A2_ Plano de Carreira Individual

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31/05/2023, 03:00 A2: Plano de Carreira Individual
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A2
Entrega 12 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por
objetivos de carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou
inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos um
plano de carreira que articule esses objetivos com metas de sucesso
em nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano com os seus
objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos
de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos
objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja
qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de
chegar
onde quer.
Fonte: https://w w w.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir
objetivos de
A+
A
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carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita
autorreflexão e perguntas que norteiam o pensamento e indicam direção
para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são importantes serem
respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 II e III, apenas. 
 I, III e IV , apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a
imagem profissional são perguntas macros que focam o longo
prazo, portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar
ou não uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem
traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
A+
A
A-
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[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de
trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o
crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige
profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em
todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do
profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de
todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://m euartigo.brasilescola.uol.com .br/atualidades/em pregabilidade-um a-
exigencia- (https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-)
prof issional.htm. Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da
empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o
desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer,
não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo
ocupado exige essa competência;
A+
A
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IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos
de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é 
verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a 
empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A 
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige 
estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não 
tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua 
situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se 
completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de novos 
conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar idiomas é 
sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do 
cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa 
competência, mas se amanhã ele decidir mudar de empresa, já 
estará melhor preparado, saindo na frente de muitos candidatos 
que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir 
na empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que 
há cursos com altos custos, mas também há na internet uma 
imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou a baixo custo. 
Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não investir na 
própria empregabilidade.
 I e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica
principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas
coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse
A+
A
A-
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ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas, perfumes
leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do tipo de
trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas sociais e
uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for um
executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio completo,
com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres também
precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho bem formal,
com uma saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido médio que
também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além da
combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma
entrevista de emprego:
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer
à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é
necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a
atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois,
geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente
com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
 I e IV, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são 
verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado antes de 
um candidato comparecer à entrevista. Ele podefazer isso 
pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando 
com funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma 
postura ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do 
conjunto do dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é 
parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do 
entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e 
durante uma entrevista de emprego deve ser sempre leve para 
não dar a impressão de exagero.
 II e IV, apenas. 
 I, II e III. apenas. 
A+
A
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 II e III, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é
carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser
natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os
erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua
história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora de
uma entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em um
processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica
seus fracassos, erros, falhas e decisões.
Fonte: http://w w w .contabilidadenatv.com .br/2018/12/com o-ressignificar-decisoes-ruins-na-
carreira/ (http://w w w .contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-
carreira/) . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar
decisões das quais se arrependerá depois, seja por um resultado não
desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia as
afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que
podem causar arrependimento.
 
I. Manutenção de sua zona de conforto;
 
II. Emoções
 
III. Proteção do ego
 
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
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 II e III, apenas 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de 
conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o 
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em 
emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da 
emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são 
as mais sábias.
 I e II, apenas. 
 III, apenas 
 I, apenas 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20,
30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho
para trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além
disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida
pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação
ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais ligadas
à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é tão
difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos
veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o prazer como
parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional
constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
A+
A
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O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Linear 
 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por 
competência.
 Flexível 
 Inovadora 
 Sequência de cargos 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para
que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem
técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de quem
busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e
Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do
comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando trabalhados
da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para a
vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e
objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em
métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como
objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e
profissional de um indivíduo.
A+
A
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O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do
acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com .br/coaching-e-m entoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-
mentoring/) . Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional
externo focado e experiente na área para alavancar as competências de
liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo
cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa
fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é
experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um
curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
A+
A
A-
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
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Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais
recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a
exigência do RH é que o profissional externo seja focado e
experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se
propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho
anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana
também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou
seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão.
O Coach foca mais em questões emocionais e desbloqueio de
crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões
práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar
questões pessoais dos participantes, uma vez que há profissionais
diferentes em uma mesma turma.
 I e II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W
(Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T (Threats)
Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em
empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você
a se conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um
bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser
melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar na
busca pelo sucesso. Certamente haverá algunsmomentos específicos
em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal
[...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida
pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira
profissional.Fonte: https://w w w.gp4us.com.br/sw ot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A+
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O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado,
inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para se
realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas
destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à
análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de
Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar
de cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você
e outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
 III e IV, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e
não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um
risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma
ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode
haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra
atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da
empresa refere-se a uma força (análise interna) e não a uma
ameaça.
 I e III, apenas. 
 I, II, III e IV. 
A+
A
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os
custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma
estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito as
decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade
mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem
está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor
que o de outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função.
Fonte: https://econom ia.uol.com .br/ultim as-noticias/colunistas/jose-
dornelas/2015/08/31/dem itir-para-contratar-pessoas-com -salarios-m ais-baixos-prejudica-
negocio.htm (https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-
dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) .
Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com a
estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais
mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Redução 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste 
na troca de profissionais mais experientes, com salários mais altos, 
por outros profissionais menos experientes e com salários mais 
baixos.
 Rebaixamento 
A+
A
A-
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
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 Economia 
 Minimização 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não
apenas em ambientes corporativos, mas também em planos de governo,
no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano novo.Por mais
que o conceito esteja disseminado, porém, nem sempre o aplicamos
com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por que isso
acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano novo tenham
o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas que são
referência na utilização deste sistema?A chave está em entender que,
embora seja importante ter uma meta bem definida e clara, ela também
precisa estar relacionada a algo que verdadeiramente nos move. Caso
contrário, não iremos nos dedicar com o mesmo afinco para o seu
atingimento e provavelmente teremos que repeti-la no dia 1º de janeiro
do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-
estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam,
necessariamente, estar relacionadas às metas da vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A+
A
A-
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Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional
depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do
planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma
afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as
metas de
vida.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no
atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área de
finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup.
Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na
prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades
de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de
contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://w w w 1.folha.uol.com .br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://w w w 1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-
mudar-de-carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na
vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja
A+
A
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https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
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atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de
uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguirsobre o que
apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa
sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo
que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I, II e III. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto,
fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o
mercado pode ser arriscado.
 I e III, apenas. 
Pontuação do teste: 6 de 6
A+
A
A-