A Importância da Ética no Ambiente de Trabalho

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CENTRO DE ENSINO TÉCNICO 
CURSO TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ÉTICA PROFISSIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS 
2020 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ÉTICA PROFISSIONAL 
 
 
 
 
Trabalho apresentado para obtenção de 
nota parcial na disciplina de Português, 
ministrado pela professora. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS 
2020 
 
 
SUMÁRIO 
INTRODUÇÃO............................................................................................................ 3 
1. A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO ....... 4 
1.1. Entendendo a ética ...................................................................................... 3 
1.2. A importância da conduta ética no ambiente de trabalho ........................ 3 
1.3. Postura profissional e crescimento no mercado ...................................... 4 
1.4. Códigos de ética........................................................................................... 4 
1.5. Atitudes positivas ........................................................................................ 5 
2. EDUCAÇÃO E RESPEITO ENTRE TODOS ........................................................ 5 
3. MANUTENÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E 
HARMONIOSO ........................................................................................................... 5 
4. OBEDIÊNCIA ÀS REGRAS E HIERARQUIA DA EMPRESA ............................. 6 
5. EXEMPLOS DE ÉTICA NO TRABALHO ............................................................. 6 
CONCLUSÃO........................................................................................................... 10 
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
Condutas éticas geram reflexos positivos, tanto para a organização quanto 
para seus empregados, na medida em que aumentam a produtividade, estimulam a 
harmonia no ambiente de trabalho e ajudam no desenvolvimento profissional dos que 
o compõem. 
Sendo assim, o trabalho tem objetivo de abordar tais fatores e a importância 
que tem para os ambientes de trabalho, o quanto ajuda e melhora o bem estar e a 
comunicação de todos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO 
 
Ter uma carreira de sucesso abrange inúmeros fatores. Dentre eles estão: 
planejamento e aperfeiçoamento profissional, desenvolvimento de competências 
e cultivo de relacionamento interpessoal. Mas o que muitos profissionais esquecem é 
que a conduta ética no ambiente de trabalho é tão importante quanto 
as habilidades técnicas. 
Posturas orientadas por valores éticos e morais tornam as organizações 
ambientes mais produtivos, favoráveis ao aprendizado e estimulantes para quem 
deseja se aperfeiçoar. Mais do que isso, colaboradores que se atentam para essa 
prática são valorizados nas organizações e costumam se sobressair sobre os demais. 
Abordaremos aqui a importância de atitudes éticas no ambiente de 
trabalho. Falaremos como elas podem te ajudar a se diferenciar e ter destaque na 
empresa em que trabalha. 
1.1. Entendendo a ética 
Antes de aprofundar o tema em relação ao ambiente corporativo, é preciso 
saber: o que é Ética? 
A Ética pode ser entendida como o conjunto de princípios que 
fundamentam a conduta humana com base nos valores de um determinado 
indivíduo ou de uma coletividade. A Ética vai além do Direito e da Moral, por não sofrer 
influências históricas e não depender de sanções para ser exercida. 
Até pouco tempo, era incomum falar sobre ética nos negócios, já que as 
atividades realizadas no âmbito empresarial eram ligadas apenas à eficiência, ao 
desempenho e aos processos. No entanto, com o aumento da preocupação com o 
ambiente de trabalho, com a satisfação dos colaboradores e com o alcance rápido de 
resultados, a atenção para esse conceito passou a ser constante nas organizações. 
1.2. A importância da conduta ética no ambiente de trabalho 
Condutas éticas geram reflexos positivos, tanto para a organização quanto 
para seus empregados, na medida em que aumentam a produtividade, estimulam 
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a harmonia no ambiente de trabalho e ajudam no desenvolvimento 
profissional dos que o compõem. 
Estimular a ética no ambiente de trabalho deve ser um objetivo visado por 
todos que fazem parte do meio corporativo. Encorajar o relacionamento saudável, 
por meio do incentivo de práticas marcadas pelo respeito mútuo e honestidade, 
contribuirá para a construção de uma boa imagem para a empresa. 
Os colaboradores que embasam suas ações e comportamentos visando ao 
respeito e à cooperação também se beneficiam por um ambiente de trabalho ético. 
Criar e cultivar laços com outros funcionários e líderes, desenvolver uma reputação 
positiva e promover um ambiente de trabalho harmonioso certamente gerarão reflexos 
benéficos para a carreira de quem adota um rígido código de conduta profissional. 
1.3. Postura profissional e crescimento no mercado 
Sabemos que o mercado de trabalho e os ambientes profissionais estão 
cada dia mais competitivos. No entanto, isso não significa que no lugar de uma 
competição saudável entre funcionários, baseada na valorização do aprendizado, 
deva se estabelecer o desvio de conduta ou a falta de caráter. 
Espaço para bons e bem preparados profissionais existe, com 
reconhecimento do esforço e do trabalho em equipe pautado pela ética. Afinal, 
sobressair-se por sua habilidade é muito mais interessante do que tomar 
comportamentos antiéticos para tal, como menosprezar o trabalho de colegas de 
trabalho, roubar ideias ou mentir. 
Tenha em mente que as habilidades técnicas e todo o esforço de 
aprendizagem que você teve até então não serão suficientes se a empresa em que 
trabalha entender que não pode depositar em você confiança e grandes 
responsabilidades. 
1.4. Códigos de ética 
O Código de Ética é um conjunto de normas que orientam as ações de 
uma determinada classe, constituindo verdadeiros imperativos — impondo condutas 
— às ações no exercício de uma atividade profissional. Podem ser 
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profissionais (quando elaborados por conselhos de classe) ou empresariais (em que 
estão contidos os valores e princípios da organização). 
Códigos de Ética são importantes ferramentas de orientação quanto às 
condutas éticas e morais empresariais. Faz parte do dever de cada profissional 
conhecer os de suas respectivas ocupações e atuar de acordo com as orientações 
contidas nele. 
O contador, por exemplo, possui um Código de Ética Profissional que 
estabelece, entre outras coisas, os deveres e vedações a serem observados em sua 
atividade. Exercer as atribuições com zelo, diligência, honestidade e capacidade 
técnica são alguns dos princípios abordados pela norma. 
1.5. Atitudes positivas 
Apesar desses códigos proporcionarem uma orientação para o modo de 
agir, não é possível dizer que existe uma ética padrão, especialmente nas relações 
de trabalho. Existem comportamentos que devem ser praticados independentemente 
de estarem normatizados ou da posição hierárquica do indivíduo. 
2. EDUCAÇÃO E RESPEITO ENTRE TODOS 
As regras para um ambiente corporativo não diferem tanto das que se deve 
seguir no dia a dia. Com a diferença que as consequências de uma má conduta no 
trabalho costuma gerar reflexos mais graves. 
Ainda assim, ter educação ao fazer uma crítica, respeitara 
privacidade dos colegas e não abrir documentos que não são de seu interesse são 
algumas condutas básicas que devem ser observadas. 
3. MANUTENÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E 
HARMONIOSO 
Um ambiente em que as pessoas se estimulam e desenvolvem relações 
de cooperação e cordialidade é vantajoso para todos. Por isso, atitudes como 
colaborar com fofocas, falar mal do chefe ou realizar brincadeiras de mau gosto não 
são indicadas. A regra aqui é simples: não fazer com o outro o que não gostaria que 
fizessem com você. 
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Também é importante evitar situações-limite, que podem levar a desfechos 
desagradáveis e irreversíveis, como paquerar algum colega ou subordinado. Casos 
como esses podem abalar gravemente o ambiente de trabalho, afetando o 
desempenho de todos os envolvidos e gerando uma má reputação para os gestores 
e colaboradores. 
4. OBEDIÊNCIA ÀS REGRAS E HIERARQUIA DA EMPRESA 
Respeitar a hierarquia é premissa básica de um ambiente empresarial. 
Não atentar para essa regra e deixar a amizade ou inimizade interferirem nas relações 
de trabalho são faltas graves. Obediência e subordinação às regras também são 
condutas éticas e que valorizam a sua postura profissional. 
Ao contrário do que muitos acreditam, o incentivo à conduta ética no 
ambiente de trabalho não significa necessariamente estabelecer uma rígida disciplina 
aos funcionários. Um círculo profissional marcado por padrões éticos gerará 
benefícios para todos os que fazem parte dele, favorecendo o crescimento da 
empresa e o aperfeiçoamento dos colaboradores. 
5. EXEMPLOS DE ÉTICA NO TRABALHO 
A ética no trabalho está diretamente relacionada à honestidade, pois não 
há como ser ético sem ser honesto. Entretanto, como bem sabemos no dia a dia de 
um profissional podem surgir muitas situações onde à sua integridade e retidão; são 
testadas. Para não sucumbir a nenhuma delas, é essencial contra-atacar, ou seja, 
conhecer e cultivar hábitos positivos e que caminhem na direção oposta aos 
comportamentos imorais que muitas pessoas têm sem pensar nas consequências. 
Para isso, vou apresentar alguns exemplos de condutas éticas no trabalho 
que tanto podem orientar seus comportamentos como sinalizar quando a empresa ou 
um colega não estão respeitando verdadeiramente bons valores. 
Responsabilidade 
Ser responsável é ter a hombridade de assumir um compromisso 
verdadeiro com seus atos e consequências e buscar pautar suas ações em valores 
positivos. Portanto, ser ético é ter uma postura profissional condizente com as suas 
responsabilidades e com a confiança que a empresa depositou em você. Isso inclui 
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cuidar bem do patrimônio da organização e manter sempre total sigilo sobre as 
informações referentes à empresa e aos seus funcionários. 
Integridade 
Tudo que fazemos na empresa ou na vida tem uma consequência. Por isso, 
independente do seu sentimento em relação à organização ou a algum dos seus 
membros, você deve sempre ser honesto e correto em suas 
ações. Integridade significa lisura e retidão, portanto, especialmente por sua 
reputação, faça sempre aquilo que é certo e ético e coloque sempre estes valores em 
primeiro lugar. 
Retidão 
Numa sociedade com valores, às vezes, um tanto quanto controversos, 
para obter vantagens, muitos podem considerar a honestidade algo até mesmo 
dispensável. Contudo, uma pessoa guiada pela retidão de caráter, independente do 
seu momento, se bem ou não financeiramente, por exemplo, jamais usará seu cargo 
na empresa para obter algum tipo de benefício pessoal. 
Do mesmo modo, um profissional honesto e ético evitará repercutir fofocas, 
criar histórias mal intencionadas, falar mal de colegas e chefes ou criar qualquer 
situação ruim que prejudique as pessoas ao seu redor e a si mesmo. 
Meritocracia 
Uma empresa ética é aquela que reconhece seus profissionais por seu 
mérito e não por afinidades ou favoritismos do líder. Todos aqueles que demonstram 
comprometimento, resultados e vontade de crescer devem ter a oportunidade de 
concorrer em pé de igualdade com seus colegas por uma promoção, aumento de 
salário ou novo cargo, por exemplo. 
Assim, a meritocracia é um exemplo de conduta honrosa e positiva que as 
organizações pautadas pela moralidade e equanimidade podem ter para promover e 
reconhecer seus funcionários e demonstrar seus valores. 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/artigos/integridade-como-reconhecer-nas-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/como-implantar-o-conceito-de-meritocracia-nas-empresas/
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Capacidade de Reconhecer os Erros 
Errar não é o fim, mas não aprender com seus erros pode ser o começo 
para isso. Portanto, é essencial saber reconhecer quando falhou e, especialmente, 
como aquele tropeço pode trazer algum aprendizado tanto individual como coletivo. 
Quando a organização ou seu colaborador têm dificuldades em fazer isso, geralmente 
acabam terceirizando a responsabilidade e culpabilizando quem muitas vezes não tem 
nada a ver com isso. Esta atitude é antiética. 
Logo, é importante saber que tanto uma empresa como um profissional, 
pautados pela excelência, também podem errar. Contudo, o seu grande diferencial 
está em ter a humildade de reconhecer publicamente sua falha e de orientar seus 
esforços para contornar o problema e evitá-lo novamente no futuro. 
Congruência 
Seus valores representam quem você é na essência. Por isso, não adianta 
ter um discurso “bonitinho” e politicamente correto se os seus comportamentos 
práticos mostram exatamente o contrário sobre você. Portanto, seja congruente com 
aquilo que defende e no seu dia a dia profissional, procure sempre exercitar valores 
positivos e éticos em suas relações com seus colegas, líderes e clientes, de modo que 
estes sejam exemplos para os demais, ajudem a reafirmar sua conduta moral e a 
construir uma empresa sempre ética. 
Respeito ao Trabalho dos Outros 
Uma empresa é um sistema formado por todos os seus membros. Estes 
por sua vez, ainda que não se conheçam, devem trabalhar de forma interligada para 
que as metas e objetivos sejam plenamente alcançados com sucesso. Portanto, não 
dá apenas para cuidar do seu e deixar que seus colegas se virem com suas demandas 
e problemas. 
Esta postura individualista além de antiprodutiva também é antiética, pois 
demonstra falta de respeito para com o trabalho das outras pessoas. Portanto, não vá 
por esta direção e sempre busque estar 100% comprometido com seus colegas de 
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trabalho, com seus líderes e clientes. Faça o seu melhor e colabore positivamente 
para a construção conjunta de resultados extraordinários. 
Equidade 
Não existe ética sem igualdade e, esse é justamente o significado de 
equidade. Ser justo é não favorecer ninguém por conta de amizades ou afinidades, 
mas respeitar o direito que todos têm de promover o seu crescimento na empresa por 
meio de sua dedicação e dos seus esforços. Isso tem a ver com a meritocracia de que 
falei anteriormente, mas aqui ganha um sentido ainda maior, pois um ambiente 
profissional ético e igualitário é aquele que respeita o direito de cada um, bem como 
o que proporciona às pessoas a chance de ir além, superar limites e de vencer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Contudo, a ética deve ser algo da pessoa e não consequência de uma 
exigência da sua empresa. Isso quer dizer que o profissional deve ser correto porque 
os seus valores são naturalmente assim, porque verdadeiramente cultiva uma postura 
ética e não porque seu líder exige isso. Assim, em se tratando de ética não adianta 
parecer ético, é preciso ter uma moral idônea e que seja comprovada por atitudes 
corretas também. A ética no trabalho está diretamente relacionada à honestidade, pois 
não há como ser ético sem ser honesto. Entretanto, como bemsabemos no dia a dia 
de um profissional podem surgir muitas situações onde à sua integridade e retidão; 
são testadas. 
Para não sucumbir a nenhuma delas, é essencial contra-atacar, ou seja, 
conhecer e cultivar hábitos positivos e que caminhem na direção oposta aos 
comportamentos imorais que muitas pessoas têm sem pensar nas consequências. 
Agir com responsabilidade, integridade, retidão, meritocracia, capacidade de 
reconhecer os erros, congruência, respeito e equidade, são essas virtudes que fazem 
a diferença ao seu redor. 
Por fim, o trabalho apresentou por base em pesquisas o que é ética, a ética 
profissional e suas camadas, o quanto ela importante para o ambiente de trabalho e 
o que se pode fazer para alcançar tal ambiente saudável e manter relações 
profissionais e respeitosas, observa-se que tais lições são regras básicas de 
convivência e que ajuda na relação de todos e aumenta a produtividade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
 
PORFÍRIO, F. O que é ética. Brasil Escola, 2019. Disponível em: 
<https://brasilescola.uol.com.br/o-que-e/o-que-e-sociologia/o-que-e-etica.htm. 
Acesso em: 16, outubro de 2020. 
SBCOACHING, Ética Profissional: O que é e qual a sua importância (Guia Completo), 
2018. SBCOACHING. Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/etica-
profissional-importancia/. Acesso em: 16, outubro de 2020. 
 
COLUNISTA PORTAL, EDUCAÇÃO. O conceito de ética e moral. Portal Educação. 
Disponível em: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/o-
conceito-de-etica-e-
moral/34509#:~:text=%C3%89tica%20%C3%A9%20definida%20como%20um,que%
20significa%20modo%20de%20ser. Acesso em: 16, outubro de 2020. 
 
 
 
https://www.sbcoaching.com.br/blog/etica-profissional-importancia/.%20Acesso
https://www.sbcoaching.com.br/blog/etica-profissional-importancia/.%20Acesso
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/o-conceito-de-etica-e-moral/34509#:~:text=%C3%89tica%20%C3%A9%20definida%20como%20um,que%20significa%20modo%20de%20ser
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/o-conceito-de-etica-e-moral/34509#:~:text=%C3%89tica%20%C3%A9%20definida%20como%20um,que%20significa%20modo%20de%20ser
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/o-conceito-de-etica-e-moral/34509#:~:text=%C3%89tica%20%C3%A9%20definida%20como%20um,que%20significa%20modo%20de%20ser
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/o-conceito-de-etica-e-moral/34509#:~:text=%C3%89tica%20%C3%A9%20definida%20como%20um,que%20significa%20modo%20de%20ser