Modelo de acordo coletivo

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Acordo Coletivo De Trabalho 2022/2024
 
 
 
 
	
 
 	
 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:
 	
 	
 RN000328/2022
 
	
 DATA DE REGISTRO NO MTE:
 	
 	
 20/10/2022
 
	
 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
 	
 	
 MR055481/2022
 
	
 NÚMERO DO PROCESSO:
 	
 	
 13622.103084/2022-81
 
	
 DATA DO PROTOCOLO:
 	
 	
19/10/2022 
 
 
 
 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
 
 
 
 
 
 
 
	
 
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE CARGAS E PASSAGEIROS DE MOSSORO E REGIAO OESTE DO RIO GRANDE DO NORTE/ SINTROM/RN, CNPJ n. 12.755.757/0001-74, neste ato representado(a) por seu 
Presidente, Sr(a). FRANCISCO DE ASSIS DE MEDEIROS;
 
 
 
 
 E
 
 
 
TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA, CNPJ n. 07.370.836/0001-27, neste ato representado(a) por seu 
Diretor, Sr(a). CLAUDIO FELIPE LIMA FILHO;
 
 
 
 celebram
 o
 presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,
 estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: 
 
								
 
 
 CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
 
 
 
 
 
 As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2024 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
 
 
 										
 
 
								
 
 
 CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
 
 
 
 
 
 O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRANSBET, abrangerá as categorias de motorista, ajudante, operador, chefe de manutenção, mecânico, borracheiro, soldador, eletricista, bem como as demais funções, que atuam na prestação de serviços pela TRANSBET2, no Estado do Rio Grande do Norte, na área de abrangência da Unidade Operacional RIO GRANDE DO NORTE/CEARÁ, nos Municípios de Alto do Rodrigues, Areia Branca, Assu, Baraúna, Carnaubais, Governador Dix-Sept Rosado, Upanema, Campo Grande, Janduís, Caraúbas, Umarizal, Felipe Guerra, Apodi, Patú, Almino Afonso, Itaú, Martins, Alexandria, Frutuoso Gomes, Marcelino Vieira, Macau, Guamaré, Rodolfo Fernandes, São Francisco do Oeste, Pau dos Ferros, Luiz Gomes, São Miguel, Icapuí e também, com abrangência territorial em Mossoró/RN.
 
 
 										
 
 
 
 
 
 Salários, Reajustes e Pagamento
 
 
 
 
 
 
 
 Piso Salarial
 
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
 
 
 
 
 
 
 A todos os trabalhadores que exerçam as funções abaixo discriminadas será concedido um aumento salarial de 9,16%, passando o piso salarial para:
 
CARGO/FUNÇÃO                     VALOR (R$)
 
Motorista carreteiro                 2.248,60
Motorista Truck                       1.991,10
Ajudante de Motorista            1.334,00
 Operador de Vapor              1.457,48
Motorista de Carro Leve       1.650,00
 
[1] O presente acordo coletivo de trabalho se aplica a todos os empregados lotados na base territorial abrangida pelo ACT, independentementedo cadastro nacional de pessoa jurídica utilizado na contratação do obreiro.
 
2 Sempre que necessária a referência a contratantes da TRANSBET neste Acordo Coletivo de Trabalho, serão denominadas apenas de CONTRATANTES.
 
 
 
 
 
 
 
 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
 
 
 
 
 
 
 
 Auxílio Alimentação
 
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA QUARTA - DA ALIMENTAÇÃO
 
 
 
 
 
 
 O fornecimento de refeições e lanches, pelos dias efetivamente laborados, conforme o horário de labor das escalas de trabalho, a critério da TRANSBET, poderão ocorrer por meio terceiros, fornecedores, clientes ou vale alimentação, no último caso seguir os valores previstos abaixo:
 
 
 
§ Para as escalas com jornada diária laborada de 10 (dez) e 11 (onze) horas, realizada em período diurno, de 01 de setembro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, o valor do vale alimentação será de R$ 18,00 (dezoito reais), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de dezembro de 2022;
 
§ Para as escalas com jornada diária laborada de 10 (dez) e 11 (onze) horas, realizada em período noturno, de 01 de setembro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, o valor do vale alimentação será de R$ 18,00 (dezoito reais), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de dezembro de 2022;
 
§ Para os demais horários, de 01 de setembro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, o valor do vale alimentação será de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de dezembro de 2022.
 
§ Para as escalas com jornada diária laborada de 10 (dez) e 11 (onze) horas, realizada em período diurno, de 01 de janeiro de 2023 a 31 de março de 2023, o valor do vale alimentação será de R$ 20,00 (vinte reais), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de março de 2023.
 
§ Para as escalas com jornada diária laborada de 10 (dez) e 11 (onze) horas, realizada em período noturno, de 01 de janeiro de 2023 a 31 de março de 2023, o valor do vale alimentação será de R$ 20,00 (vinte reais), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de março de 2023.
 
§ Para os demais horários, de 01 de janeiro de 2023 a 31 de março de 2023, o valor do vale alimentação será de R$ 16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de março de 2023.
 
§ Para as escalas com jornada diária laborada de 10 (dez) e 11 (onze) horas, realizada em período diurno, a partir de 01 de abril de 2023, o valor do vale alimentação será de R$ 22,00 (vinte e dois reais), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de outubro de 2024.
 
§ Para as escalas com jornada diária laborada de 10 (dez) e 11 (onze) horas, realizada em período noturno, a partir de 01 de abril de 2023, o valor do vale alimentação será de R$ 22,00 (vinte e dois reais), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de outubro de 2024.
 
§ Para os demais horários, a partir de 01 de abril de 2023, o valor do vale alimentação será de R$ 18,50 (dezoito reais e cinquenta centavos), permanecendo sem qualquer atualização, correção ou reajuste até 31 de outubro de 2024.
 
Parágrafo Primeiro: O benefício tratado nesta cláusula não possui natureza salarial.
 
Parágrafo Segundo: Os trabalhadores do horário administrativo farão jus ao valor exclusivo do almoço ou janta.
 
 
 
 
 
 
 
 Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
 
 
 
 
 
 
 
 Duração e Horário
 
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO
 
 
 
 
 
 
 A Critério da TRANSBET, os empregados poderão executar os serviços na jornada prevista em Lei, bem como as escalas de trabalho e jornadas estipuladas abaixo, nada impedindo que sejam adotadas jornadas inferiores as descritas:
 
a.     4x4 (quatro dias de trabalho por quatro dias de folga): com dois turnos, a saber:
 
§ Turno diurno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
 
b.     4x2 (quatro dias de trabalho por dois dias de folga): com dois turnos, a saber:
 
§ Turno diurno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
 
c.     6x3 (seis dias de trabalho por três dias de folga):
 
§ Turno diurno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.  
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
 
d.     6x6 (seis dias de trabalho por seis dias de folga):
 
§ Turno diurno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias. 
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
 
e.     7x7 (sete dias de trabalho por sete dias de folga):§ Turno diurno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias. 
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
 
f.      14x14 (quatorze dias de trabalho por quatorze dias de folga):
 
§ Turno diurno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias. 
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 11 (onze) horas diárias.
 
 
g.     4x2 (quatro dias de trabalho por dois dias de folga):
 
§ Turno diurno: jornada laborada de 10 (dez) horas diárias.
 
§ Turno noturno: jornada laborada de 10 (dez) horas diárias.
 
 
Parágrafo Primeiro: O intervalo intrajornada será de mínimo 30 (trinta) minutos para os empregados que cumprem a jornada prevista em Lei, bem como os regimes especificados nos itens de “a” a “g” desta cláusula.
 
Parágrafo Segundo: A jornada de trabalho mensal dos empregados abrangidos por esse instrumento será de 220 (duzentas e vinte) horas.
 
Parágrafo Terceiro: Em virtude das peculiaridades do trabalho a ser executado, o tempo gasto com deslocamento (residência à local de trabalho à residência) não será considerado como de efetivo trabalho ou tempo à disposição do empregador.
 
Parágrafo Quarto: Os empregados que exercem as funções de médico, engenheiro, não estão sujeitos ao controle de jornada, haja vista contarem com elevada fidúcia da TRANSBET, exercendo cargo de confiança.
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA SEXTA - HORA EXTRAS PRÉ- FIXADAS
 
 
 
 
 
 
 A TRANSBET pagará, para a jornada de trabalho prevista nos itens “b” e “c”, do caput, da cláusula quinta, 25 (vinte e cinco) horas extras mensais pré-fixadas, sendo 20 (vinte) horas extras com acréscimo de 50%, e 05 (cinco) horas extras com acréscimo de 100%, mantendo-se referido quantitativo de horas extras pré-fixadas.
Parágrafo Primeiro: A TRANSBET pagará, para a jornada de trabalho prevista no item “g”, da cláusula quinta, 13,5 (treze virgula cinco) horas extras mensais pré-fixadas, sendo 11 (onze) horas extras com acréscimo de 50%, e 2,5 (duas virgula cinco) horas extras com acréscimo de 100%.
Parágrafo Segundo: As horas extras pré-fixadas servirão para compensar as horas excedentes da escala acima citada.
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA SÉTIMA - JORNADA DE COMPENSAÇÃO
 
 
 
 
 
 
 Serão considerados como dias normais de trabalho os domingos e feriados trabalhados, para fins de compensação mensal das escalas de trabalho 4x4, 4x2, 6x3, 6x6, 7x7 e 14x14.
Parágrafo primeiro: Os domingos, feriados e descansos semanais remunerados trabalhados estão automaticamente compensados pelas folgas das escalas 4x4, 4x2, 6x3 e 6x6, 7x7 e 14x14.
Parágrafo segundo: Em virtude das peculiaridades do trabalho a ser executado por meio das escalas 4x4, 4x2, 6x3, 6x6, 7x7 e 14x14, o intervalo intersemanal de 35 (trinta e cinco) horas fica automaticamente compensado pelas folgas contidas nestas escalas.
Parágrafo terceiro: A hora noturna reduzida e a hora noturna prorrogada poderão ser compensadas pelo saldo remanescente das horas mensais, em função da jornada mensal estabelecida.
Parágrafo quarto: A TRANSBET poderá adotar calendário flexível para apuração dos valores salariais, das horas extras, faltas e outros, respeitando-se o mínimo de 30 (trinta) dias e o pagamento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao da prestação de serviços.
Parágrafo quinto: Entende-se por calendário flexível aquele período de 30 (trinta) dias, que vai de certo dia de um mês até o dia anterior do mês subsequente, dentro do qual se apuram as horas extras realizadas, para a sua inclusão na folha de pagamento ou no banco de horas, evitando-se, assim, a elaboração de mais uma folha de pagamento no mês.
 
 
 
 
 
 Controle da Jornada
 
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA OITAVA - CONTROLE DE JORNADA
 
 
 
 
 
 
 A TRANSBET fica autorizada a utilizar controle de ponto manual, podendo adotar também sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, conforme Portaria nº 373, de 25.02.2011, do Ministério do Trabalho e Emprego.
 
Parágrafo primeiro: A TRANSBET poderá utilizar, opcionalmente, para controle de jornada qualquer dispositivo autorizado pela Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social, tais como cartões de ponto externo ou equivalente.
 
Parágrafo segundo: A guarda, a preservação e a exatidão das informações contidas nos controles de jornada são de responsabilidade do empregado. O descumprimento das obrigações de guarda, preservação e exatidão das informações contidas nos controles de jornada ocasionará a aplicação das sanções previstas na Lei.
 
Parágrafo terceiro: Caso fique comprovado que o empregado tentou, intencionalmente, criar situações para não registrar seu horário de entrada e saída, os dias identificados como irregulares serão considerados como de falta injustificada, sem prejuízo de aplicação das sanções disciplinares previstas na Lei.Disposições Gerais
 
 
 
 
 
 
 
 Outras Disposições
 
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA NONA - PLANO DE SAÚDE
 
 
 
 
 
 
 A TRANSBET, por liberalidade, poderá fornecer plano de saúde a todos os seus empregados.
 
Parágrafo Primeiro: O plano de saúde deverá ser pago diretamente pela TRANSBET ao prestador de serviços contratado.
 
Parágrafo Segundo: O plano de saúde poderá ser extensivo aos dependentes dos empregados até 21 (vinte e um) anos, a qualquer tempo, pelo mesmo valor.
 
Parágrafo Terceiro: O custeio do plano de saúde e do valor equivalente à coparticipação dos dependentes será integralmente arcado pelo empregado interessado na extensão, independente da sua situação contratual, que deverá preencher e assinar formulário de adesão, cabendo à TRANSBET proceder mensalmente ao desconto devido conforme Parágrafo Quinto, desta Cláusula.
 
	Aos Colaboradores vinculados ao Contrato Petrobras 0001/2020, a mensalidade será paga pela TRANSBET.
 
Parágrafo Quarto: Todos os empregados, independente da sua situação contratual, concorrerão para o custeio do plano de saúde e do valor equivalente à coparticipação, ficando autorizado, desde já, a critério da empresa descontar mensalmente, conforme Parágrafo Quinto, desta Cláusula.
 
Parágrafo Quinto: O desconto poderá ser feito da sua remuneração ou mediante depósito bancário efetivado diretamente na conta corrente da TRANSBET (Banco Bradesco, Agência nº 1563, Conta Corrente nº 78663-2, CNPJ nº 07.370.836/0001-27) ou por meio da emissão de boleto bancário, a critério da empresa, com vencimento até o dia 20 de cada mês, devendo apresentar o comprovante até a data citada para o e-mail rh@transbet.com.br ou whatsapp (84) 99835.3333, descrevendo nome e CPF.
 
Parágrafo Sexto: Para os empregados afastados, a empresa arcará com o pagamento da mensalidade do titular até o sexto mês ou até o seu retorno limitado ao prazo estipulado, contados a partir do primeiro dia do seu afastamento. Para o contrato Petrobras 0001/2020, a empresa arcará com o plano dos dependentes dos afastados até o segundo mês de afastamento ou até o seu retorno limitado ao prazo estipulado, contados a partir do primeiro dia do seu afastamento. Para os demais casos, bem como para o pagamento do valor equivalente à coparticipação deverão ser adotados os procedimentos estabelecidos nos Parágrafos Terceiro e Quarto, desta Cláusula.
 
Parágrafo Sétimo: Após os prazos mencionados no parágrafo acima, caso não seja realizado o pagamento previsto no parágrafo quinto desta cláusula por 2 (dois) meses consecutivos, motivará o cancelamento automático do plano de saúde.
 
Parágrafo Oitavo: A mudança da operadora de plano de saúde contratada NÃO constituirá alteração lesiva do contrato de trabalho, tendo em vista que se trata de decisão de natureza operacional e administrativa.
 
Parágrafo Nono:  Em cumprimento a lei 9.656 e Resolução Normativa nº 279, é assegurado aos funcionários demitidos e aposentados a manutenção do plano de saúde empresarial com cobertura idêntica a vigente durante o contrato de trabalho, devendo a empresa descontar do funcionário valor que não ultrapasse 10% (dez por cento) do valor pago pela empresa para custear o plano do funcionário, devendo o funcionário assumir integralmente a mensalidade após o desligamento.
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA DÉCIMA - QUINQUÊNIO
 
 
 
 
 
 
 Os empregados abrangidos por este Acordo Coletivo não farão jus ao benefício do quinquênio previsto em cláusula específica da Convenção Coletiva de Trabalho entre o Sindicato Laboral e Patronal.
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REGISTRO E ARQUIVAMENTO
 
 
 
 
 
 
 O presente Acordo Coletivo de Trabalho deverá ser assinado em quatro vias de igual teor e forma, devendo ser encaminhado, para fins de registro e arquivamento, na Gerência Regional do Trabalho do Estado do Rio Grande Norte – (GRTE/RN), retroagindo seus efeitos nas datas previstas neste instrumento
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PENALIDADES
 
 
 
 
 
 
 Fica estabelecida multa de 0,5% (meio por cento) do salário mínimo, por infraçãoe por empregado, em caso de descumprimento de qualquer cláusula deste Acordo Coletivo de Trabalho. O valor da multa será revestido em favor do empregado prejudicado.
 
Parágrafo único: Ressalva-se que a multa prevista nesta cláusula não incidirá quando o presente Acordo Coletivo de Trabalho previr penalidades específicas para determinadas infrações, observando-se, assim, a não cumulatividade das penalidades.
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONVENÇÃO COLETIVA
 
 
 
 
 
 
 A TRANSBET compromete-se a respeitar e cumprir as demais cláusulas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2024, desde que não conflitem com este instrumento.
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - EFEITOS DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
 
 
 
 
 
 
 As cláusulas acordadas vigerão apenas enquanto durarem os contratos mantidos com as CONTRATANTES da TRANSBET, motivo pelo qual não se configura a habitualidade.
 
 
 
 
 
 
 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALIDADE
 
 
 
 
 
 
 O presente Acordo Coletiva de Trabalho no que diz respeito as cláusulas sociais, terá vigência de 02 (dois) anos, com início em 01/09/2022 e término em 31/08/2024. As cláusulas econômicas terão validade de 01(um) ano,com início em 01/09/2022 e término em 31/08/2023,quando novas negociações serão realizadas para reexames e para compor os futuros reajustes.
 
 
 }
 
 	
 
 
 
 FRANCISCO DE ASSIS DE MEDEIROS
 
 Presidente
 
 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE CARGAS E PASSAGEIROS DE MOSSORO E REGIAO OESTE DO RIO GRANDE DO NORTE/ SINTROM/RN
 
 
 
 
 
 
 CLAUDIO FELIPE LIMA FILHO
 
 Diretor
 
 TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA
 
 
 
 
 
 
 
 ANEXOS 
 
 
 
 
 
 
 ANEXO I - EDITAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Anexo (PDF)
 
 
 
 
 
 
 
 ANEXO II - ASSINATURA DOS ASSOCIADOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Anexo (PDF)
 
 
 
 
 
 
 
 ANEXO III - ATA DA ASSEMBLEIA
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Anexo (PDF)A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na
 página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.