Comportamento Humano UNIDADE 3

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Comportamento Humano UNIDADE 3 
 
Iniciado em quinta, 25 mai 2023, 18:06 
Estado Finalizada 
Concluída em quinta, 25 mai 2023, 18:21 
Tempo empregado 14 minutos 20 segundos 
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
A remuneração corresponde a todos os ganhos de um funcionário pelos serviços prestados 
à empresa. 
Em relação ao item salário , avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
 
I. O salário é um valor combinado antecipadamente com o funcionário pelos 
serviços prestados. 
 
PORQUE 
 
II. O salário é uma forma de recompensa que é paga de forma variada, 
dependendo do desempenho do funcionário. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
b. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
Uma das técnicas de avaliação de cargos é conhecida como escalonamento de cargos por 
categoria. 
Considerando essa técnica, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. Essa técnica organiza os cargos com base em seu valor relativo. 
II. Nesta técnica, cada cargo é comparado com o outro. 
III. É uma técnica que possui uma ordem pré-estabelecida . 
IV. Para esta técnica, escolhe-se fatores de avaliação. 
 
É correto o que se afirma apenas em 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II e III. 
b. 
II e III. 
c. 
III e IV. 
d. 
I, II e IV. 
e. 
I e II. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
O art. 457 da CLT menciona que “compreendem-se na remuneração do empregado, para 
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, 
além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, 
adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros”. 
Nesse contexto, tem-se a remuneração como assunto de grande importância para as 
organizações porque é 
 
Escolha uma opção: 
a. 
um elemento estratégico da empresa, pois impacta diretamente sobre sua competitividade. 
b. 
um método prioritariamente fixo e financeiro de compensação. 
c. 
uma despesa essencial, sem a qual a empresa não sobrevive. 
d. 
um fator obsoleto de gestão, que deve ser considerado no comportamento organizacional. 
e. 
um aspecto da gestão que deve seguir um padrão entre todas as empresas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
A empresa Goal adotou recentemente um novo sistema de remuneração, que se baseia em 
um conjunto de fatores, como: cargo, habilidades, performance do indivíduo e mercado. 
Assim, o sistema remuneratório adotado pela empresa Goal é denominado remuneração 
Escolha uma opção: 
a. 
por unidade, uma recompensa atrelada ao desempenho do empregado. 
b. 
por habilidades, na qual o aumento de salário acontece após avaliação de habilidades do 
colaborador. 
c. 
funcional, programa composto pelo desenvolvimento de seis fases. 
d. 
mista, que busca uma sintonia entre o sistema de remuneração e a nova realidade das 
empresas. 
e. 
funcional modificada, que tem como base a remuneração funcional, com mudanças em 
alguns aspectos. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
Tarefa, função e cargo são conceitos importantes quando o assunto é gestão de cargos e 
salários. 
A partir dessas informações, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. Funções são ações que devem ser realizadas para cumprir um objetivo. 
II. Cargo é um conjunto de funções. 
III. É possível ter pessoas atuando no mesmo cargo, porém, em funções diferentes. 
IV. Tarefas são um conjunto de funções. 
 
É correto o que se afirma apenas em 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e III. 
b. 
I e II. 
c. 
I, II e III. 
d. 
I, II e IV. 
e. 
III e IV.