15 ATIVIDADES COMPLEMENTARES _ Passei Direto

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1 
 
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 
Andrea Midori Nisiguchi Xavier 
RA: 1737421 
 
LEITURAS 
A difícil tarefa de contratar a pessoa certa 
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Administração de Recursos Humanos 
 
Este trabalho busca integrar valores, crenças, técnicas e procedimentos 
da gestão estratégica de pessoal. O objetivo central da obra é apresentar a 
gestão participativa de pessoas como a única capaz de promover o ambiente 
organizacional no qual os recursos humanos da empresa possam produzir, 
com a necessária eficiência e rapidez, conhecimentos alternativos válidos e 
atualizados para atuarem em um cenário de mudanças imponderáveis e novos 
paradigmas Escrito em linguagem acessível "Administração de Recursos
paradigmas Escrito em linguagem acessível Administração de Recursos
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RH na Veia 
 
Este livro vai mostrar aos leitores, de maneira clara e didática, como lidar 
com os Recursos Humanos nos moldes ditados pelas transformações ocorridas 
desde o início da globalização, nos anos 90, até hoje. Com a coordenação do 
professor Moabe Teles, reconhecido profissional com atuação voltada 
primordialmente para Gestão Empresarial e Inteligência Organizacional, os 
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Competências Globais do RH
 
 
O pensamento do guru do RH Dave Ulrich autor de RH de Dentro para –
Fora, Por que Trabalhamos e A Transformação do RH, está de volta e traz –
consigo o melhor da discussão internacional sobre o assunto. Este livro aborda 
as melhores práticas de grandes empresas de todos os continentes, em um 
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Criatividade S.A 
 
 
Em Criatividade S.A., Ed Catmull conta a trajetória de sucesso do mais 
importante e lucrativo estúdio de animação da atualidade, a Pixar, que ele 
ajudou a fundar, ao lado de Steve Jobs e John Lasseter, em 1986. Dos 
encontros da equipe às sessões de brainstorm, Catmull mostra como se 
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6 
 
Execução, a disciplina para atingir resultados 
 
 
Este é um livro sobre como fechar a lacuna entre os resultados 
prometidos e os alcançados. Realizações bem-sucedidas resultaram da prática 
voltada para a execução - unir pessoas, estratégia e operações - os três 
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7 
 
Gestão de Pessoas, o novo papel dos RH nas organizações 
 
 
A obra parte dos novos desafios da gestão de pessoas e direciona a 
atenção do leitor para seis ações que, inerentemente, se conectam em rede: 
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Motivação nas organizações 
 
 
A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural das pessoas 
que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativas 
interiores. Ele contribui para afirmação da própria liberdade e 
autenticidade. Mais do que os indivíduos, as organizações precisam contar 
com colaboradores identificados e motivados pelos objetivos aos quais elas se 
propõem. Durante algum tempo, acreditou-se que a motivação para o trabalho 
poderia ser estimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição
poderia ser estimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição
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9 
 
O que é RH estratégico 
 
O livro mostra o valor da Gestão de Pessoas para as organizações, 
como geradora de produtividade, e de diferenciação em relação à 
concorrência, e como fator de aumento da competitividade. O texto evidencia 
que as metodologias e práticas citadas ao longo do texto podem gerar: 
lideranças mais competentes; organizações mais competitivas; empresas mais 
eficazes e mais humanas; pessoas mais criativas e mais felizes Também
eficazes e mais humanas; pessoas mais criativas e mais felizes Também
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10 
 
Pense dentro da caixa 
 
Muitas pessoas acreditam que apenas ideias revolucionárias são 
capazes de trazer inovação, que para empreender você precisa ser um gênio 
inventor. Thiago Oliveira veio para provar que isso não existe. Ele acredita que 
a sua grande chance de inovar pode partir justamente de resolver problemas