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LEGISLAÇÃO E NORMAS 
TÉCNICAS 
Desafio Profissional 
Autoria: Juliana Alberton Frias 
Leitura crítica: Joubert Rodrigues dos Santos Júnior 
 
Desafio Profissional 
Caro aluno, o presente Desafio Profissional é um material de autoestudo, ou seja, para que 
você exercite os conhecimentos adquiridos no decorrer da disciplina, fazendo uma 
conexão entre a teoria estudada e a prática profissional. Não é necessário postar ou 
compartilhar a resolução no ambiente virtual, tampouco se trata de uma atividade 
avaliativa. Vamos ao exercício! 
 
1. Caso - Segurança do trabalho nas relações empregado 
versus empregador da empresa Alpha 
 
A empresa Alpha trabalha com a produção de chapas metálicas há quase uma década. Ela 
começou a atuar no mercado como uma empresa pequena, considerada familiar, com 
poucos funcionários e poucos cuidados com as normas trabalhistas. 
Há um ano, a empresa se especializou na fabricação de estruturas metálicas para 
edifícios, pontes, torres de transmissão, andaimes, entre outros. Para que isso fosse 
possível, ela contratou profissionais capacitados para atuar na produção, além de uma 
equipe que auxiliasse o Sr. Antônio – dono da Alpha –, nas relações trabalhistas e legais. 
O Sr. Antônio, atual diretor, tem pouco conhecimento na parte de segurança do trabalho e, 
recentemente, ao tentar concorrer em uma licitação, descobriu que precisaria de um 
engenheiro de segurança do trabalho. Somado a esse fato, o diretor foi alertado por um de 
seus filhos, também funcionário da empresa, que a empresa vizinha recebeu duas 
notificações trabalhistas e foi alvo de fiscalizações, o que o deixou ainda mais apreensivo. 
Por essa razão, você foi contratado como engenheiro de segurança do trabalho pela 
empresa Alpha. Logo, sua missão será auxiliar o Sr. Antônio em suas dúvidas, bem como 
estruturar e instaurar corretamente as medidas de prevenção aos acidentes e às doenças 
do trabalho. 
Para iniciar suas atividades, o Sr. Antônio, o coordenador da produção e você se reuniram 
para compreender a situação atual da empresa no que se refere a Saúde e Segurança do 
Trabalho (SST). Para sua surpresa, o Sr. Antônio inicia a conversa esclarecendo que a 
empresa tem, atualmente, mais de 250 funcionários, “257, para ser mais exato”. E, 
“embora ele tenha fornecido EPIs aos trabalhadores, eles continuam a sofrer acidentes”. 
No ano anterior, a empresa teve três afastamentos, dois por lesões no manuseio de 
chapas e um por queimadura de segundo grau na mão direita de um funcionário. 
Com relação à essa queimadura, o coordenador da produção reforça que a empresa 
também realizou medição de calor, uma vez que parte do seu processo envolve a fundição 
de metais, e pelo laudo emitido à empresa, eles perceberam que os níveis se encontram 
acima dos limites de tolerância. O Sr. Antônio, confuso com esse resultado, disse que não 
 
achava que o ambiente afetasse o profissional, mas “quer corrigir esse problema de 
insalubridade ou periculosidade” para não ter que pagar mais caro ao trabalhador. 
Para finalizar, o Sr. Antônio disse que você teria autonomia para ajustar a empresa no que 
fosse necessário e regularizar a segurança e evitar processos judiciais trabalhistas. 
Então, o coordenador de produção pediu para analisar os principais pontos de melhorias 
imediatas, visando atender as normas e, ainda, auxiliá-lo quanto a necessidade do SESMT 
e da CIPA dentro da empresa. Outro ponto importante são as dúvidas sobre o agente de 
risco calor identificado acima dos limites de tolerância. Nesse contexto, o diretor e o 
coordenador têm dúvidas se a empresa deverá pagar o adicional de insalubridade ou 
periculosidade. Além disso, o PCMSO da empresa se encontra desatualizado, porque o 
proprietário-diretor entende que não há necessidade aumentar seus gastos com exames 
periódicos. 
Antes de finalizar a reunião, você questiona os demais participantes sobre o Programa de 
Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa Alpha, mas ambos desconhecem esse 
programa e lhe solicitam que na reunião seguinte você traga maiores informações sobre a 
forma de estruturar esse programa e os conteúdos básicos a serem abrangidos. 
Agora, caberá a você, dentro das suas atribuições, organizar uma reunião para esclarecer 
todos esses pontos de dúvidas e propor soluções de: como elaborar o PGR; estruturar o 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) 
e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); a importância dos programas, de 
Saúde Ocupacional e dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs), além das 
questões declaradas pela empresa que envolvem calor acima dos limites de tolerância 
(NR-09 e NR-15). 
Lembre-se que é fundamental esclarecer aos gestores da empresa as Normas 
Regulamentadoras (NRs) que deverão ser levadas em consideração, a fim de evitar 
complicações judiciais decorrentes de negligência e, principalmente, prejuízos à saúde do 
trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Orientações para resolução do Desafio Profissional 
 
Caro aluno! 
Lembre-se de que o conteúdo da disciplina deverá ser considerado no processo de 
resolução do desafio. Além disso, a Biblioteca Virtual está à disposição para pesquisas 
complementares. 
Outro ponto importante é que o trabalho desenvolvido por você, no processo de resolução 
do desafio, deverá ser submetido a um processo de autoavaliação. O objetivo é estimular a 
autocrítica e a reflexão sobre o próprio desempenho, a fim de aprimorar sua autonomia e 
seu envolvimento pelo próprio aprendizado. 
Para isso, você deverá levar em consideração os itens dispostos na grade de 
autoavaliação disponível a seguir: 
 
Tema Objetivos Gerais Objetivos Específicos Peso 
1) Utilização dos 
referenciais 
teóricos 
Verificar se os 
pressupostos teóricos 
presentes na Leitura 
Digital foram utilizados 
para o cumprimento 
da proposta. 
1) Os pressupostos teóricos foram apreendidos? 
2) A problematização do caso contribuiu para sua aprendizagem? 
3) A problematização estimulou enriquecimento teórico/prático em 
relação à temática? 
20 
2) Execução da 
tarefa 
Verificar se a 
execução da tarefa 
ocorreu de forma 
eficiente, conforme 
sua proposta. 
1) Você atingiu os objetivos propostos? 
2) O Desafio Profissional foi resolvido com base na fundamentação 
teórica e em pesquisas complementares? 
3) Você considera sua capacidade de articulação dos conceitos 
mobilizados satisfatória? 
4) Você se sentiria capaz de se posicionar e argumentar caso a 
situação apresentada fosse real? 
30 
3) Estrutura do 
trabalho final 
Avaliar se o produto 
final apresentado 
como resolução do 
Desafio Profissional é 
satisfatório. 
1) A resolução contempla as etapas explicitadas pelo Desafio 
Profissional? 
2) O resultado final apresentado corresponde ao desafio apresentado? 
3) O produto final elaborado por você é condizente com a proposta de 
solução? 
30 
4) Desafio 
Avaliar se os objetivos 
de aprendizagem 
foram alcançados. 
1) Você aplicou os conhecimentos teóricos da disciplina? 
2) Considera que o trabalho final expressa o conhecimento construído 
por você em termos práticos e teóricos? 
3) O trabalho final demonstra as habilidades e competências 
desenvolvidas a partir dos objetivos propostos pelo Desafio 
Profissional? 
20 
 TOTAL 100 
 
 
 
 
Bons estudos!