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Gestão de Recursos Humanos

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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

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Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Leonardo da Vinci

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Outros

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As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos seus colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo...

As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos seus colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo para o mercado em evolução diária, principalmente com as novas tecnologias que estão surgindo atualmente e a velocidade que as informações estão chegando.
Com relação ao desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
a) É de responsabilidade única do colaborador o desenvolvimento que ele pode atribuir nas organizações.
b) O profissional busca sua competência através do seu desenvolvimento e de suas características, ajustando-se às novas mudanças.
c) O desenvolvimento pessoal é percebido através das habilidades e das capacidades de cada um.
d) O intuito das organizações é desenvolver pessoas capazes de executar suas tarefas com eficácia.

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Ao se tratar de desenvolvimento organizacional com ênfase nas pessoas da organização, o resultado poderá obter colaboradores intraempreendedores. P...

Ao se tratar de desenvolvimento organizacional com ênfase nas pessoas da organização, o resultado poderá obter colaboradores intraempreendedores. Para isso, o processo de inovação com relação a treinamento e desenvolvimento organizacional deverá ser contínuo.
Sobre o intraempreendedorismo diante do desenvolvimento organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:
a) O intraempreendedor tem como foco a inovação no ambiente interno das organizações.
b) Com o avanço da tecnologia e o desenvolvimento organizacional, é provável que as organizações obtenham um intraempreendedor.
c) Diante da evolução organizacional, o intraempreendedor é um fator de fragilidades para a organização.
d) A inovação e a criatividade são frutos de um bom desenvolvimento organizacional.

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

As organizações estão se adaptando ao modelo atual de desenvolvimento, porém, dificilmente as pessoas se adaptam a todas as características da abor...

As organizações estão se adaptando ao modelo atual de desenvolvimento, porém, dificilmente as pessoas se adaptam a todas as características da abordagem moderna. Sempre é identificado algo que precisar ser melhorado ou adaptado, o mundo moderno está em constante mudança e por este motivo o desenvolvimento das pessoas deve ser contínuo.
Referente à base alicerce para o desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA:
A O desenvolvimento ocorre parcialmente no dia.
B O sucesso da empresa deve ser medido através do sucesso do programa.
C O desenvolvimento não necessariamente precisa ser prioridade na organização.
D O desenvolvimento é um assunto individual.

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

Para que o processo de desenvolvimento organizacional possa acontecer de forma que ocorra a menor possibilidade de erros de comunicação no processo...

Para que o processo de desenvolvimento organizacional possa acontecer de forma que ocorra a menor possibilidade de erros de comunicação no processo, é necessário que as organizações sigam algumas etapas para que o objetivo esperado seja alcançado da melhor maneira.
Sobre estas etapas de implantação, assinale a alternativa CORRETA:
a) O processo é definido por seis etapas, entre elas, a organização conta com o apoio da consultoria interna.
b) O processo é definido em oito etapas, entre elas, a decisão da organização de implantação do desenvolvimento organizacional.
c) O processo é definido por cinco etapas, entre elas, o desenvolvimento da liderança para encaminhamento do processo.
d) O processo é definido por cinco etapas, entre elas, a etapa de feedback para os funcionários que não estão envolvidos no processo.

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem distinção de cargo, pois, para o crescimento da organizaçã...

Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem distinção de cargo, pois, para o crescimento da organização no mercado, todos os envolvidos no processo precisam estar treinados e cada vez mais estar buscando o desenvolvimento profissional.
Diante dos métodos de desenvolvimento de pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Método em que as pessoas tenham oportunidade de trabalhar com gerentes que se destacam na organização.
II- Método em que as pessoas possam participar de cursos ou eventos para adquirir novos conhecimentos e desenvolverem as suas habilidades.
III- Método em que as pessoas recebem um problema descrito e possam analisar para buscar a sua solução.
IV- Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em uma carga horária reduzida para analisar e resolver problemas.
a) Somente a sentença III está correta.
b) Somente a sentença I está correta.
c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II e III estão corretas.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

O processo de consultoria, atualmente, passou a ter um papel estratégico nas organizações, pois o auditor tem o dever de diagnosticar um problema o...

O processo de consultoria, atualmente, passou a ter um papel estratégico nas organizações, pois o auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar um processo dentro da organização.
Com relação aos consultores, analise as sentenças a seguir:
I- O processo de consultoria agiliza o processo de resposta para funcionários.
II- Aumenta a resistência à mudança, pois o consultor primeiramente precisará conhecer o processo.
III- Os consultores possuem como foco a resolução do problema, atuando diretamente na sua solução.
IV- O consultor tem acesso a determinadas informações relacionadas somente ao processo que está sendo analisado.
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

Desenvolvimento Organizacional é uma estratégia ou programa de ação voltado para gerenciar o processo de mudança organizacional.
Sobre o DO, assina...

Desenvolvimento Organizacional é uma estratégia ou programa de ação voltado para gerenciar o processo de mudança organizacional.
Sobre o DO, assinale a alternativa CORRETA:
A É complexo e de curto prazo.
B É apenas atrelado à motivação.
C Tem muitas etapas, mas é de curto prazo.
D É complexo e de longo prazo.

O processo de desenvolvimento de pessoas ocorre através do crescimento das pessoas de forma que estas possam qualificar-se para assumir novas funçõ...

O processo de desenvolvimento de pessoas ocorre através do crescimento das pessoas de forma que estas possam qualificar-se para assumir novas funções e responsabilidades.
Baseado nos conceitos de conhecimentos, habilidades e atitudes, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conhecimento.
II- Habilidade.
III- Atitude.
(    ) Está ligado ao comportamento do indivíduo em agir.
(    ) Está ligado ao aprendizado adquirido ao longo da vida.
(    ) Está ligado à capacidade técnica para realizar uma tarefa.

Uma confusão comum ocorre nas diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoal. A grande distinção entre o treinamento e as rotinas de des...

Uma confusão comum ocorre nas diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoal. A grande distinção entre o treinamento e as rotinas de desenvolvimento de pessoal está no processo e na sua duração.
Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Cada uma das pessoas inseridas em programas de desenvolvimento apresenta, muitas vezes, evoluções e andamentos completamente diferentes - parte do processo é padronizado, mas grande porção dele depende também de quem se submete a essa iniciativa.
II- No que se refere a treinamento, seu impacto na produtividade e na qualidade costumam ser quase instantâneos, ao passo que o impacto de um desenvolvimento é mais gradual, porém, constante.
a) II, apenas.
b) I, apenas.
c) I e II.
d) Nenhuma das alternativas.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Para o processo de implantação do programa de desenvolvimento organizacional, os consultores capacitados, com as organizações, usam várias técnicas...

Para o processo de implantação do programa de desenvolvimento organizacional, os consultores capacitados, com as organizações, usam várias técnicas para dar andamento nas etapas de coleta de dados, técnicas estas utilizadas para melhorar o desempenho individual e de relacionamento do grupo na organização.
Referente às técnicas utilizadas para o desenvolvimento organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Técnica de treinamento da sensitividade, podendo ser liderada por um psicólogo.
(    ) Consultor especializado para a técnica de reunião de confrontação.
(    ) Envolvimento do agrupamento de pessoas dos diversos níveis organizacionais.
(    ) A técnica de procedimento em que a equipe é orientada pelo gestor da empresa.

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