Prova Unidade 5 _ Ergonomia

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03/07/2023, 15:25 UN 05 - Avaliação Objetiva : Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 422400 / Unidade 5 - Fatores Humanos no Trabalho
/ UN 05 - Avaliação Objetiva 
Ergonomia
Iniciado em sexta, 30 jun 2023, 16:10
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 30 jun 2023, 16:17
Tempo
empregado
7 minutos 8 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Conforme Oliveira et al. (2010, p. 634) entende-se que a fadiga pode atingir indivíduos de todas as faixas etárias
no desenvolvimento de qualquer tipo de atividade realizada por um período de tempo.
Fonte: OLIVEIRA, J. R. dos S.; VIGANÓ, M. G.; LUNARDELLI, M. C. F.; CANÊO, L. C. JÚNIOR, E. G. Fadiga no trabalho:
como o psicólogo pode atuar? Psicologia em Estudo, Maringá, v. 15, n. 3, p. 633-638, jul. /set. 2010. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/pe/a/mz4KZ9bD4ghKmMQjyxfVdBJ/?lang=pt&format=pdf. Acesso em: 26 ago. 2021.
Com base nisso analise as alternativas a seguir sobre a fadiga humana:
a. Mulheres possuem mais fadiga dentro do ambiente de trabalho do que os homens porque elas recebem
menos.
b. A fadiga tem relação com problemas físicos somente, não incluindo problemas psicológicos.
c. Dizer que um trabalhador está fadigado é a mesma coisa de dizer que esse trabalhador possui doenças
transmissíveis.
d. A fadiga é um problema que impactará na produtividade da empresa, por isso é importante que o
empregador evite seu acontecimento.
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e. O fato de trabalhadores estarem expostos a riscos ambientais pode levar o trabalhador a ter problemas
psicológicos, pelos quais não possuem relação com a fadiga.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Segundo Oliveira et al. (2010, p. 634) a fadiga é considerada por diversos autores como um esgotamento físico e
mental grave e crônico que difere do cansaço e da falta de motivação por não ser atribuída a exercício físico ou a
uma enfermidade diagnosticável.
Fonte: OLIVEIRA, J. R. dos S.; VIGANÓ, M. G.; LUNARDELLI, M. C. F.; CANÊO, L. C. JÚNIOR, E. G. Fadiga no trabalho: como
o psicólogo pode atuar? Psicologia em Estudo, Maringá, v. 15, n. 3, p. 633-638, jul. /set. 2010. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/pe/a/mz4KZ9bD4ghKmMQjyxfVdBJ/?lang=pt&format=pdf. Acesso em: 26 ago. 2021.
Com base nisso analise as alternativas a seguir sobre a fadiga humana:
Escolha uma opção:
Mesmo o relacionamento entre os chefes da empresa e os trabalhadores sendo bom, o trabalhador terá
fadiga.
O trabalhador adquire fadiga devido a ter que executar as mesmas atividades diariamente.
O estresse e a fadiga são adquiridos devido a falta de cumprimento de segurança por parte dos
trabalhadores.
A fadiga humana está relacionada ao ambiente de trabalho, tendo um ambiente seguro o trabalhador �ca
fadigado.
Há baixo desenvolvimento das atividades executadas por trabalhadores fadigados. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
De acordo com Hirschle e Gondim (2020, p. 2732) dizem que os principais preditores de mal-estar, tensão,
estresse psicológico e outros transtornos físicos e psicológicos foram: os fatores de riscos psicossociais no
trabalho, ou seja, características e condições do trabalho que funcionam como estressores, e dentre esses
ressaltam-se as tarefas ilegítimas, o estresse de ameaça, a pressão de tempo e prazos, a sobrecarga de trabalho, e
as altas demandas e baixos recursos.
Fonte: HIRSCHLE, A. L. T.; GONDIM, S. M. G. Estresse e bem-estar no trabalho: uma revisão de literatura. Ciência & Saúde
Coletiva. v. 25, n. 7, p. 2721-2736, 2020. Disponível em: https://www.scielosp.org/pdf/csc/2020.v25n7/2721-2736/pt. Acesso
em: 26 ago. 2021.
Com base nisso analise as alternativas a seguir sobre o estresse e bem-estar no trabalho:
Escolha uma opção:
O estresse está relacionado somente com o trabalho, não tendo relação com a vida pessoal do trabalhador.
O bem-estar do trabalhador não evita o estresse no ambiente de trabalho.
O trabalhador deverá ter uma vida saudável fora do ambiente para que não tenha estresse,
independentemente de problemas em seu trabalho.
A obtenção de estresse pelo trabalhador depende de como está a relação homem-ambiente-sistema. 
Em um ambiente confortável e que promova o bem-estar aos trabalhadores a possibilidade de ter
trabalhadores estressados é maior.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Oliveira et al. (2010, p. 634) dizem que como consequência de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalhador, a
fadiga traz para o ambiente organizacional diversas implicações, tanto para a saúde do trabalhador quanto para a
empresa, que precisa arcar com os prejuízos de um ou mais funcionários portadores da síndrome.
Fonte: OLIVEIRA, J. R. dos S.; VIGANÓ, M. G.; LUNARDELLI, M. C. F.; CANÊO, L. C. JÚNIOR, E. G. Fadiga no trabalho:
como o psicólogo pode atuar? Psicologia em Estudo, Maringá, v. 15, n. 3, p. 633-638, jul. /set. 2010. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/pe/a/mz4KZ9bD4ghKmMQjyxfVdBJ/?lang=pt&format=pdf. Acesso em: 26 ago. 2021.
Com base nisso analise as alternativas a seguir sobre a fadiga humana:
a. A fadiga pode causar ao trabalhador sono, dores musculares e cansaço. 
b. A Síndrome da Fadiga Crônica (SFC) pode ser uma doença adquirida pelo trabalhador, sendo essa doença
tratada com repouso.
c. A fadiga dispensa tratamento médico quando ela é identi�cada em um trabalhador.
d. Esforço pesado é uma das causas de haver acidente de trabalho e doenças de trabalhado, mas não inclui a
fadiga.
e. O trabalhador que deverá informar ao empregador que ele está com fadiga não sendo essa uma
responsabilidade do empregador.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Hirschle e Gondim (2020, p. 2722) dizem que o estresse é um dos conceitos mais estudados e mencionados em
psicologia, pois se manifesta na vida cotidiana como um fator que pode colocar em risco a saúde psicológica e
física das pessoas.
Fonte: HIRSCHLE, A. L. T.; GONDIM, S. M. G. Estresse e bem-estar no trabalho: uma revisão de literatura. Ciência &
Saúde Coletiva. v. 25, n. 7, p. 2721-2736, 2020. Disponível em:  https://www.scielosp.org/pdf/csc/2020.v25n7/2721-
2736/pt. Acesso em: 26 ago. 2021.
Com base nisso analise as alternativas a seguir sobre o estresse e bem-estar no trabalho:
a. A falta de concentração e criatividade é algo inexistente em um trabalhador estressado.
b. O estresse não tem relação com a fadiga, pois um estressado não é cansado.
c. O estresse pode ocasionar falta de concentração do trabalhador ao exercer suas atividades. 
d. O estresse é um tipo de doença comum e que não merece tanta atenção por ser algo que todo mundo
tem atualmente.
e. A irritabilidade é algo comum em trabalhadores estressados, algo que mantém a boa produtividade.
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