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Como a pesquisa de clima organizacional deve transcorrer para que o gerente de RH consiga obter informações coerentes e verdadeiras? 1 INTRODUÇÂO A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta usada para identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da empresa. Com ela, é possível compreender o contexto no qual os colaboradores estão inseridos e promover melhorias com impacto na motivação, produtividade e resultado financeiro. 2 DESENVOLVIMENTO Para obter os melhores resultados com a aplicação da pesquisa de clima especificamente no caso da multinacional alemã, fabricante de veículos, o gerente de RH precisará se atentar e seguir alguns passos: 1 - Criar o planejamento para conseguir colocar a pesquisa em prática elaborando e definindo as perguntas de acordo com os objetivos principais; 2 - Comunicar a respeito da pesquisa organizacional; 3 - Garantir o anonimato; 4 - Mostrar a importância da pesquisa; 5 - Divulgar o cronograma da pesquisa organizacional; 6 - Traçar os objetivos para uma pesquisa de clima assertiva; 7 - Escolher uma empresa que automatize a pesquisa organizacional; 8 - Apresentar os resultados e desenvolver um plano de ação. 3 CONCLUSÃO Uma pesquisa bem formatada e bem conduzida possibilita que a empresa identifique pontos positivos e negativos que influenciam no clima organizacional e o grau de satisfação dos colaboradores. A partir das informações coletadas, a empresa tem subsídios para definir planos de ações que irão ajudar a aumentar a produtividade, diminuir os índices de turnover e melhorar o ambiente de trabalho para que os colaboradores tornem-se mais motivados e engajados. https://vaipe.com.br/blog/o-que-e-clima-organizacional/ https://vaipe.com.br/blog/o-que-e-clima-organizacional/ https://vaipe.com.br/blog/funcionarios-motivados/ https://vaipe.com.br/blog/10-cuidados-com-engajamento/
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