N1 - Cultura e Clima Organizacional

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Como a pesquisa de clima organizacional deve transcorrer para que o 
gerente de RH consiga obter informações coerentes e verdadeiras? 
 
1 INTRODUÇÂO 
 A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta usada para 
identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da empresa. 
Com ela, é possível compreender o contexto no qual os colaboradores estão 
inseridos e promover melhorias com impacto na motivação, produtividade e 
resultado financeiro. 
 
2 DESENVOLVIMENTO 
 Para obter os melhores resultados com a aplicação da pesquisa de clima 
especificamente no caso da multinacional alemã, fabricante de veículos, o 
gerente de RH precisará se atentar e seguir alguns passos: 
1 - Criar o planejamento para conseguir colocar a pesquisa em prática 
elaborando e definindo as perguntas de acordo com os objetivos principais; 
2 - Comunicar a respeito da pesquisa organizacional; 
3 - Garantir o anonimato; 
4 - Mostrar a importância da pesquisa; 
5 - Divulgar o cronograma da pesquisa organizacional; 
6 - Traçar os objetivos para uma pesquisa de clima assertiva; 
7 - Escolher uma empresa que automatize a pesquisa organizacional; 
8 - Apresentar os resultados e desenvolver um plano de ação. 
 
 
3 CONCLUSÃO 
 Uma pesquisa bem formatada e bem conduzida possibilita que a 
empresa identifique pontos positivos e negativos que influenciam no clima 
organizacional e o grau de satisfação dos colaboradores. A partir das 
informações coletadas, a empresa tem subsídios para definir planos de ações 
que irão ajudar a aumentar a produtividade, diminuir os índices de turnover e 
melhorar o ambiente de trabalho para que os colaboradores tornem-se 
mais motivados e engajados. 
https://vaipe.com.br/blog/o-que-e-clima-organizacional/
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https://vaipe.com.br/blog/funcionarios-motivados/
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