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1)A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno. 
2)O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho pode ser feito por meio de acordo individual.
3)Os dois casos apresentam contratos de trabalho em regime de tempo parcial. 
4)Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25% (vinte e cinco por cento) sobre seu salário, enquanto estiver na outra localidade. 
5)Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza jurídica salarial, daí repercute em outras parcelas. 
6)Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um terço). 
7) O adicional de insalubridade varia entre os graus mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o de periculosidade tem percentual fixo: 30% do salário básico do empregado
8) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel tem garantia no emprego e não poderia ser desligado sem justa causa.
9)Paula é empregada doméstica.
10) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.
11)Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.
12)Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
13)Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
14) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.
15) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge.
16)Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
17) Conceder férias coletivas de 30 dias. 
18) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso. 
19) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
20)a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa. 
21) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candidatura da empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio, Lívia não terá garantia no emprego.
22) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego
23) Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
24) A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa.
25) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
26) orge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Direito Processual 
1) O recurso está com o preparo adequado porque, diante da natureza jurídica da ex-empregadora, ela é isenta do depósito recursal.
2) A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se observou prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação.
3)Caberá recurso de revista.Decreto-Lei 5.452/43 - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Art. 852-A Art. 896, § 9º
4) A defesa e os documentos apresentados devem ser aceitos.Decreto-Lei 5.452/43 - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) .Art. 815, caput e parágrafo único.Art. 844, caput e § 5º.
5) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por advogados distintos. Decreto-Lei 5.452/43 - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).Art. 855-B, caput e § 1º.
6)8 dias úteis. Decreto-Lei 5.452/43 - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Art. 775 
Art. 895, inciso I, Decreto-Lei 779/1969 - Aplicação de normas processuais trabalhistas a entes públicos .Art. 1º, inciso III
7) aduzir defesa oral em 20 minutos.
8) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o ordinário.
9) A decisão que determinou a inserção do nome do devedor no BNDT está equivocada, porque somente poderia ocorrer 45 dias depois de ele não pagar, nem garantir o juízo.
10) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% e de, no máximo, 15% em favor do advogado.
11) Impetrar mandado de segurança.
12) Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus de prova do destinatário.
13) O juiz deverá assinalar prazo de 5 dias para que a sociedade empresária efetue o recolhimento da diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de deserção.
14) Arquivamento.
15)Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado comum.
16) O mandato, no caso, é válido e os poderes são apenas para o foro em geral.
17) deixar de recolher o depósito recursal e as custas no caso da massa falida, mas recolher ambos para a empresa em liquidação extrajudicial.
18) Equivocou-se o magistrado, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos cálculos ao executado.
19) Recurso Ordinário.
20) Correto o magistrado, pois a CLT determina que o sistema seja indireto ou presidencial.