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Administração

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Administração é a disciplina que estuda as práticas de gestão de empresas e organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, marketing, logística, entre outros temas. A disciplina é importante para formar profissionais capazes de gerenciar negócios de forma eficiente e sustentável, buscando sempre a maximização dos resultados. O conhecimento em Administração é fundamental para empreendedores, gestores de empresas e organizações, consultores e outros profissionais que atuam na área de gestão.

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Gestão de Pessoas e Processos - Unidade I

RESTRICTED

Graduate

Faculdade da Fundação Educacional Araçatuba

Guy Palma

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De acordo com os passos para haver uma boa gestão, devemos considerar os processos de comunicação, os treinamentos, as premiações e a qualidade par...

Colégio Objetivo

De acordo com os passos para haver uma boa gestão, devemos considerar os processos de comunicação, os treinamentos, as premiações e a qualidade para todos os setores. Assinale a alternativa que não condiz com um dos passos de boa gestão: a) O fornecedor, cliente do uso dos produtos/serviços por ele fornecidos, não deve se responsabilizar pela qualidade, somente satisfazer plenamente o cliente b) As políticas de premiação garantem um melhor funcionamento da empresa, por ser um fator motivacional sem precedentes c) O trabalho dos profissionais deve ser valorizado, os pontos positivos devem ser reconhecidos e os melhores colaboradores devem ser premiados, assim garantindo o melhor empenho de toda equipe d) Os colaboradores devem ter claro seus que esforços serão recompensados, se tiverem afinco e responsabilidade no desempenho de suas tarefas e) Os ambientes que estimulam todos ao treinamento devem ser definidos, para que ideias inovadoras surjam e problemas possam ser resolvidos com o empenho de todos

High School

Estudando com Questões

Os setores de desenvolvimento de pessoal precisam de uma ferramenta equipada com todas as funcionalidades necessárias para acompanhar as atividades...

Os setores de desenvolvimento de pessoal precisam de uma ferramenta equipada com todas as funcionalidades necessárias para acompanhar as atividades de treinamento, assim conseguindo a excelência em sua execução, exceto: a) Escolha de um tema de treinamento com foco a atender as necessidades da empresa, mesmo que a sua aplicação não seja de interesse dos funcionários b) Planejamento, sempre objetivando a realização de um treinamento de sucesso, para que tudo saia conforme o esperado c) Avaliações para identificar se as medidas tomadas nos treinamentos agregaram valor aos participantes e à organização d) LNTD (Levantamento de Necessidade de Treinamento), para identificar os indivíduos e as áreas da empresa que precisam de uma reciclagem mais rápida e) Cronograma de treinamento por período, assim facilitando sua organização e aplicabilidade

A fim de construir a melhor equipe de colaboradores, a gestão de pessoal deverá seguir algumas etapas básicas. De acordo com a afirmativa acima, as...

A fim de construir a melhor equipe de colaboradores, a gestão de pessoal deverá seguir algumas etapas básicas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que não condiz com essa atitude: a) Agregar pessoas: são os processos realizados para inserir novas pessoas na empresa, não considerando a atração e a seleção de talentos b) Monitorar pessoas: com finalidade de acompanhar as atividades realizadas e os respectivos resultados gerados c) Recompensar pessoas: considera-se a satisfação das necessidades das pessoas d) Desenvolver pessoas: visa o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores e) Avaliar pessoas: avaliação de desempenho e feedback para o desenvolvimento contínuo

Para realizar um treinamento com sucesso, é necessário realizar um planejamento detalhado; é importante utilizar um check list específico para que ...

Para realizar um treinamento com sucesso, é necessário realizar um planejamento detalhado; é importante utilizar um check list específico para que tudo saia em conformidade. Assinale a alternativa que não contempla um check list de treinamento: a. Irrelevância do tipo de treinamento: técnico-comportamental b. Materiais: apostilas - canetas - certificados c. Instrutor que aplicará o treinamento d. Público-alvo: individual - equipe - corporativo e. Tema a ser abordado

O setor de RH possui cinco moldes de planejamento que contemplam as atuais gestões estratégicas de pessoas. De acordo com a afirmativa acima, assin...

O setor de RH possui cinco moldes de planejamento que contemplam as atuais gestões estratégicas de pessoas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a estratégia que contempla esse planejamento: a. A mão de obra deve ser requisitada, de acordo com os cargos ou as funções necessárias b. A mão de obra deve ser encontrada sem haver preocupação para que tipo de produto ou trabalho c. A mão de obra deve ser requisitada, de acordo com os cargos ou as funções necessárias d. Vegetativo, com plano de expansão e. Intercâmbio de pessoal, desprovido de treinamento

Os treinamentos são essenciais para promover capacidades e tratar problemas dentro das empresas. Assinale a alternativa incorreta, de acordo com a ...

Os treinamentos são essenciais para promover capacidades e tratar problemas dentro das empresas. Assinale a alternativa incorreta, de acordo com a afirmativa acima: a. Impõem as metas e a cultura da empresa aos colaboradores b. Sendo capazes de minimizar barreiras organizacionais e individuais em qualquer ambiente profissional c. Devem ser inseridos de forma consciente e muito bem planejados para terem êxito d. Aproximam as equipes e agregam valor ao quadro funcional e. Oportunizam aos colaboradores cargos melhores, por eles estarem mais aptos a outras funções

A comunicação é um conjunto eficiente de expressões que garantem um bom relacionamento nas empresas; é indispensável para uma gestão de pessoas efi...

A comunicação é um conjunto eficiente de expressões que garantem um bom relacionamento nas empresas; é indispensável para uma gestão de pessoas eficaz. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que contradiz essa atitude: a. A mensagem não representa em si o objeto da comunicação b. A comunicação é uma forma de transparência ao passar as informações, que são emitidas constantemente c. A comunicação é essencial em todos os âmbitos d. Uma má comunicação pode comprometer o negócio de uma empresa e. A comunicação é responsável pela transmissão de informações ou mensagem de uma pessoa para outra

Se houver uma má comunicação, o negócio de uma empresa pode ser comprometido, independentemente do seu segmento ou do seu tamanho. Se não há comuni...

Se houver uma má comunicação, o negócio de uma empresa pode ser comprometido, independentemente do seu segmento ou do seu tamanho. Se não há comunicação efetiva e eficiente, não há bom desempenho. Assinale, dentre as atitudes abaixo, a alternativa que corresponde à frase acima citada: Comunicar de forma criativa, de modo a alcançar todos os interessados Ser transparente e superficial ao repassar informações Comunicar de forma criativa, de modo a alcançar todos os interessados Não ter ética e repassar tudo a todos Fazer uma ponte entre a comunicação de gerentes e colaboradores, a fim de levar os segredos a todos Informar aos gerentes todos os problemas dos colaboradores, sem a preocupação em resolvê-los primeiro

A excelência no desenvolvimento humano é regra fundamental no processo de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que não corresponde ao enunciad...

A excelência no desenvolvimento humano é regra fundamental no processo de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que não corresponde ao enunciado da questão: Treinamentos oportunizam a rebeldia dos colaboradores para com os gerentes A autoestima elevada dos colaboradores garante o sucesso da empresa Colaborador bem treinado espalha confiança ao restante da equipe A empresa preocupada em ter os profissionais mais bem treinados é a que mais se destaca no mercado Treinamentos oportunizam a rebeldia dos colaboradores para com os gerentes O profissional que se sente capaz retribui positivamente os investimentos que a empresa dedicou a ele

Na Gestão habilidosa de pessoas, existem vários fatores para o alcance do sucesso total dos colaboradores e da empresa. Assinale, nas alternativas ...

Na Gestão habilidosa de pessoas, existem vários fatores para o alcance do sucesso total dos colaboradores e da empresa. Assinale, nas alternativas que seguem, um fator que não corresponde a uma gestão habilidosa. Políticas de premiação, o que não é garantia de fator motivacional Um processo de comunicação eficiente entre gestores e colaboradores Um plano de cargos e salários, com distinções claras de posições e responsabilidades; isso faz com que os colaboradores trabalhem mais motivados Políticas de premiação, o que não é garantia de fator motivacional Uma cumplicidade entre todos os membros da organização, independentemente da hierarquia Treinamento específico para cada cargo

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Gestão de Pessoas e Processos - Unidade I

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