PROVA DE PSICOLOGIA CURTE E SALVA TRABALHOS ACADEMICOS 34997691306

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PROVA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1- Estudos pertinentes à saúde no trabalho e gerenciamento do estresse evidenciam que, no contexto de aumento de afastamentos por problemas de saúde, é necessário rever e/ou melhor identificar as possibilidades de prevenção e intervenção no que se refere à saúde do trabalhador. Considerando esse apontamento, analise as afirmativas a seguir.
I. No âmbito da saúde do trabalhador, as possibilidades de prevenção e intervenção mais frequentes são aquelas que abarcam as dimensões do estresse, da psicodinâmica do trabalho e da epidemiologia.
II. No contexto da psicodinâmica do trabalho, com o emprego de uma metodologia mais flexível, como as entrevistas estruturadas, torna-se possível identificar as reais causas do problema apresentado.
III. A dimensão da psicodinâmica do trabalho viabiliza o estabelecimento do objetivo de compreensão das estratégias utilizadas pelos trabalhadores para se manterem saudáveis no trabalho.
IV. A dimensão do estresse por meio de metodologia qualitativa viabiliza o levantamento de indicadores estresso gênicos fundamentais para a intervenção.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
A. I.
B. II.
C. I e III.
D. II e IV.
2- Analise as afirmativas correlatas.
I. Christophe Dejours é um autor destacado nas perspectivas psicodinâmicas acerca do trabalho, tendo sua teoria sido considerada inovadora.”
PORQUE
II. “ Embora a perspectiva psicodinâmica tenha origem na década de 1950 com Le Guillant, por meio das propostas de observações sistemáticas a respeito da relação entre trabalho e psicopatologia, bem como a controversa explanação de Guillon, em 1962, de que tal relação não existe; é Dejours quem propõe o estudo, no contexto do trabalho, do espaço que separa comportamentos livres dos estereotipados; da significação e das formas de sofrimento e da coletividade, buscando intervenções voltadas para a organização à qual os indivíduos estejam submetidos.”
Assinale a alternativa correta.
A. A primeira é uma afirmativa verdadeira e a segunda, falsa.
B. A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, verdadeira.
C. As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
D. As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
3- Mediante os transtornos mentais por uso de substâncias é relativamente comum a adoção por parte dos profissionais da saúde, inclusive psicólogos no âmbito da saúde mental, do recurso da entrevista motivacional visando mudanças para prevenção e promoção de saúde. A entrevista motivacional consiste em
A. um modelo de psicoterapia que requer o desenvolvimento de pesquisas para ser utilizado por profissionais de saúde.
B. uma técnica ou estratégia simples, que não necessita de muito treinamento, podendo ser utilizada por qualquer profissional.
C. uma estratégia de saúde que requer treinamento supervisionado e que vem demonstrando resultados importantes para diversas condutas associadas à saúde de um modo geral.
D. um modelo amplamente divulgado com estudos consistentes e estabelecidos de modo que são dispensáveis pesquisas sobre a aplicabilidade, repertório de técnicas e resultados alcançados.
4- O registro da qualidade formal é uma das características mais importantes do processo de codificação no momento da avaliação das respostas obtidas na aplicação do Método de Rorschach. Isso se deve à necessidade
A - de aferirmos as respostas de movimento animal ou humano.
B- de verificarmos a existência de respostas populares ou vulgares.
C- da contagem de respostas em que haja a cor envolvida.
D- do levantamento de traços psicopatológicos e de drogadição obrigatoriamente.
E- de aferirmos como a pessoa apreende a realidade e seu esforço integrativo.
5- Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem
A. atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada.
B. abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões.
C. trabalhar somente com colaboradores motivados.
D. condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas.
E. estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho.
6- Uma das condições necessárias para o estabelecimento de um contexto capacitante, essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para a aprendizagem organizacional, consiste no fortalecimento da
A. autonomia dos colaboradores.
B. hierarquia da organização.
C. centralização de poder nos cargos de comando.
D. normatização dos procedimentos de compartilhamento de conhecimento.
E. capacidade técnica específica dos colaboradores.
7- O processo de gerar novo conhecimento transformando conhecimento tácito em outro conhecimento tácito denomina-se
A. socialização.
B. externalização.
C. memória.
D. combinação.
E. internalização.
8- Um gerente que pretenda promover a eficiência no trabalho de sua equipe deve priorizar
A. a liberdade dos membros da equipe na escolha das tarefas.
B. o compartilhamento de informações.
C. os resultados individuais.
D. a escolha aleatória dos membros da equipe.
E. a homogeneidade dos membros da equipe.
9- A estrutura organizacional de um tribunal é formal, com organograma e hierarquia rígidos, definidos pela formação específica de seus membros, e seu funcionamento baseia-se em regulamentos e normas. Dadas essas características, a estrutura organizacional de um tribunal classifica-se como
A. mista.
B. de equipes.
C. matricial.
D. simples.
E. burocrática.
10-Em determinado setor, o gerente estabeleceu critérios próprios para avaliar sua equipe, com tendência a ser mais complacente com os erros dos seus liderados.
Assinale a opção que apresenta o erro de avaliação observado na conduta desse gerente.
A. recenticidade
B. tendência central
C. erro de autoidentificação ou similaridade
D. leniência
E. efeito Halo/Horn
11- Considerando processos de atenção e de promoção de saúde e possíveis intervenções, julgue os itens a seguir. A ambiência no trabalho é um conceito que valoriza os espaços de trabalho como lugar de produtividade, eficiência e efetividade, visando ao atendimento célere do público atendido, de maneira que seja possível propor intervenções grupais para responder à demanda.
C. Certo
E. Errado
ALUNO(A) : AUGUSTA GOMES SEIKE
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