Exercicios 4 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
4a aula Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST1714_EX_A4_201908667249_V1 16/08/2023 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 2023.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201908667249 
 
 
1 
 Questão 
 
 
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: 
 
 
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário 
correto; 
 não houver um contrato de trabalho assinado; 
 a jornada for reduzida na mesma proporção; 
 
se tratar de trabalho não qualificado; 
 
fizer os descontos compulsórios. 
Respondido em 16/08/2023 10:39:17 
 
 
Explicação: 
Gabarito da questão 595559 - Aula nº 04 - 
O valor do salário mínimo é fixado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por 
mês. 
Quando se diz que nenhum trabalhador pode ganhar mesmo do que o valor do salário mínimo 
deve ser considerado aquele que cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 
horas mensais. 
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas 
de modo a ser respeitado o valor do salário mínimo hora. A Orientação Jurisprudencial 358 
da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho fixa: Havendo contratação para cumprimento de 
jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro 
semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo 
trabalhado. 
 
 
2 
 Questão 
 
 
(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao 
salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais 
de Justiça: 
 
 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde 
que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. 
 Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado. 
 
É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por 
escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, 
composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro 
de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva. 
 
Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos 
empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de 
compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um 
benefício colocado à disposição dos trabalhadores. 
 
Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial; 
Respondido em 16/08/2023 10:39:27 
 
 
Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-
14). Data de publicação: 25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS 
CAUSADOS PELO EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo empregado autorizam os 
correspondentes descontos em seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa, 
condicionado, nesse último caso, à autorização acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT . 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em 
dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a 
produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e 
produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a 
produção do empregado. 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do 
trabalho ou a produção do empregado. 
 Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por 
unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a 
produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado 
Respondido em 16/08/2023 10:39:29 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
O Salário pode ser fixo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens 
(utilidades). 
São 3 as formas de pagamento de salário: 
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à 
disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
 
Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. 
 
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ 
exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, 
além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de 
inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e 
materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo, 
 
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando 
a sua remuneração. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua 
remuneração para todos os efeitos. 
 
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não 
possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
 
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário 
utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e 
materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo 
mínimo de 2 anos consecutivos. 
Respondido em 16/08/2023 10:39:32 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Em quais casos o trabalho noturno é proibido? 
 
 Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são 
proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com 
a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 12 
a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que 
infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são 
proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com 
a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 
a 20 anos deve ser somente durante o período diurno e os que 
infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos 
de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a 
Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 
21 anos deve ser somente durante o período diurno e os que 
infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são 
proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com 
a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 
a 18 anos deve ser somente durante o período diurno eos que 
infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são 
proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com 
a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 13 
a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que 
infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
Respondido em 16/08/2023 10:39:35 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de 
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição 
Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser 
somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão 
sujeitos a multa. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as 
funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, 
Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas 
da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da 
empresa 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
Respondido em 16/08/2023 10:39:38 
 
 
Explicação: 
gabarito: Iem B. 
Explicação: o empregador não pode reduzir o salário do empregado. Entretanto, de acordo 
com a Constituição Federal, pode haver a possibilidade de redução de salário através de 
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que demanda a negociação entre os sindicatos 
patronais e de empregados. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 
depende de negociação coletiva 
 
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 
só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e 
jornada de trabalho 
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes 
diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
Respondido em 16/08/2023 10:39:41 
 
 
Explicação: 
Gabarito; Item A. 
Explicação: é um princípio de proteção do empregado, um princípio que no qual constitui a 
essência do direito do trabalho e em torno do qual se estruturou e se organizou em todo o 
sistema jurídico trabalhista. A flexibilizaçãodo Trabalho é um processo de adaptação 
das normas trabalhistas à realidade. 
Significado de Flexibilidade/flexibilização : Pode significar mera adaptação através de leis 
mais elásticas, ou até desregulamentação, com substituição da norma estatal pela convenção 
coletiva ou individual¿. . Deve ser valorizada a flexibilização como avanço no trato das 
relações trabalhistas, mas não se pode negar a necessidade de manutenção de direitos que 
foram alcançados após décadas de lutas". Poder-se-ia afirmar em um primeiro momento, que 
a flexibilização das normas trabalhistas contesta a rigidez do Direito do Trabalho. 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
E o que é adicional noturno? 
 
 Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional 
 Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional. 
Respondido em 16/08/2023 10:39:44 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em 
um acréscimo de 20% sobre o valor-hora diurno tradicional. O adicional 
noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas 
extras noturnas.