Questões dia 17 - COM gabarito

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DIA 17. 
 
Direito do Trabalho: Duração do trabalho (artigos 57 ao 75 da CLT) e teletrabalho (artigos 75-A ao 
75-E da CLT) 
 
(Exame de Ordem Unificado XXIX - Primeira Fase) 
1. Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade empresária, 
espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, fornece ônibus para o 
deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte 
público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para a 
demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de 
uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do tempo de 
deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de pausa para 
repouso e alimentação. 
Insatisfeito, ele procura você, como advogado(a), a fim de saber se possui algum direito a 
reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
 
Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de 2017, bem como a legislação em vigor, 
assinale a afirmativa correta. 
 
a) Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte. 
b) Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito. 
c) Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o 
trabalhador aos horários estipulados pelo empregador. 
d) Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à 
disposição do empregador. 
 
Gabarito: alternativa D 
 
Fundamento: Art. 58,§ 2º da CLT: O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência 
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio 
de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, 
por não ser tempo à disposição do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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(Exame de Ordem Unificado - XXVIII - Primeira Fase) 
2. Você, como advogado(a), foi procurado por Pedro para ajuizar ação trabalhista em face da ex-
empregadora deste. 
Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efetivo horário de saída do trabalho, 
ficava na empresa em razão de eventuais tiroteios que ocorriam na região. Nos meses de verão, 
ocasionalmente, permanecia na empresa para esperar o escoamento da água decorrente das 
fortes chuvas. Diariamente, após o expediente, havia culto ecumênico de participação voluntária 
e, dada sua atividade em setor de contaminação radioativa, era obrigado a trocar de uniforme 
na empresa, o que levava cerca de 20 minutos. 
 
Considerando o labor de Pedro, de 10/12/2017 a 20/09/2018, e a atual legislação em vigor, 
assinale a afirmativa correta. 
 
a) Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário extraordinário. 
b) Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser pleiteado 
como tal em sede de ação trabalhista. 
c) Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário. 
d) Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário 
extraordinário. 
 
Gabarito: alternativa A 
 
Fundamento: A questão abordada sugere conhecimento do § 2º do Art. 4º da CLT, que assim 
dispõe: 
Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não ser computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos 
previsto no § 1º do art. 58 desta consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar 
proteção pessoal, em caso de insegurança, em caso de insegurança nas vias públicas ou más 
condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para 
exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - 
estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca 
de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
 
 
(Exame de Ordem Unificado - XXVIII - Primeira Fase) 
3. Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de 
escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se prevista na 
convenção coletiva da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia 
coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao 
seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. 
 
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
 
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a) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados. 
b) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados. 
c) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo. 
d) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados. 
 
Gabarito: alternativa B 
 
Fundamento: CLT, Art. 59-A, Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário 
previsto no caput [12X36] deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 
remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as 
prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5° do art. 73 desta 
Consolidação. 
 
 
(Exame de Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase) 
4. Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de 
manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, 
e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. 
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico 
toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 
17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. 
 
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta 
formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação 
trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
b) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora. 
c) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário 
de trabalho das 8h às 17h. 
d) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e 
mais as 4 aos sábados. 
 
Gabarito: alternativa A 
 
Fundamento: Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o 
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo 
disposição especial expressamente consignada. § 2º Por não se considerar tempo à disposição do 
empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, 
ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, 
quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas 
vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências 
da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas. 
 
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(Exame de Ordem Unificado - XXVI - Primeira Fase) 
5. Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas Ltda., 
em janeiro de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. Ele não está muito 
satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa. O empregado em questão 
trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de 
uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular por ocasião da admissão para não 
trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira. 
 
Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma coletiva da categoria de 
Felisberto é silente a respeito, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita 
por acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo particular para tal fim. 
b) Não existe direito ao pagamento de sobre jornada, porque as partes podem estipular 
qualquer quantidade de jornada, independentemente de limites. 
c) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, 
razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por 
equidade. 
d) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação 
semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso. 
 
Gabarito: alternativa D 
 
Fundamento: CLT, Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em 
número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. § 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito 
ou escrito, para a compensação no mesmo mês. 
 
 
(Exame de Ordem Unificado - XXV - Primeira Fase) 
6. Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião 
realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação 
trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos 
reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. 
 
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
b) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica 
salarial da parcela. 
c) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
d) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica salarial da parcela. 
 
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Gabarito: alternativa A 
 
Fundamento: Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 
1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 
(duas) horas. § 4 A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza 
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o 
valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
(Exame de Ordem Unificado - XXV - Primeira Fase) 
7. Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu 
empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas 
no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de 
troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na 
posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 
15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. 
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras 
pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. 
 
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem 
tempo à disposição do empregador. 
b) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo 
à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa. 
c) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à 
disposição, já que o outro representa lazer do empregado. 
d) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio 
não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
 
Gabarito: alternativa A 
 
Fundamento: Art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será 
computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o 
limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por 
escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más 
condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para 
exercer atividades particulares, entre outras: I – práticas religiosas; II – descanso; III – lazer; IV – 
estudo; V – alimentação; VI – atividades de relacionamento social; VII – higiene pessoal; VIII – troca 
de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.” 
 
 
 
 
 
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(Exame de Ordem Unificado - XXII - Primeira Fase) 
8. Suely trabalha na casa de Rogério como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e 
enferma, comparecendo de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de uma 
hora para refeição. De acordo com o caso narrado e a legislação de regência, assinale a 
afirmativa correta. 
 
a) O controle escrito não é necessário, porque menos de 10 empregados trabalham na 
residência de Rogério. 
b) A lei de regência prevê que as partes podem acertar, por escrito, a isenção de marcação da 
jornada normal, assinalando apenas a eventual hora extra. 
c) A Lei é omissa a respeito, daí por que a existência de controle deve ser acertado entre as 
partes envolvidas no momento da contratação. 
d) Rogério deve, por força de Lei, manter controle escrito dos horários de entrada e saída da 
empregada doméstica. 
Gabarito: alternativa D 
 
Fundamento: LC nº 150: Art. 12. É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado 
doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo. 
 
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[Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicação Salvador/BA)] 
9. Denise é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 
horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso 
concreto, e de acordo com a Lei de Regência, assinale a afirmativa correta. 
 
a) O sistema de 12x36 horas para o domésticodepende da assinatura de acordo coletivo ou 
da convenção coletiva de trabalho. 
b) É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domésticos, daí porque 
inválido o horário adotado. 
c) A Lei de regência é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o 
sistema de escala para o doméstico. 
d) É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o doméstico, desde que feito 
por acordo escrito individual. 
 
Gabarito: alternativa D 
 
Fundamento: Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer 
horário de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de 
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. §1o A 
remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos 
devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o 
art. 70 e o § 5º do art. 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei 
nº 5.452, de 1o de maio de 1943, e o art. 9o da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949. 
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Direito Ambiental: Direitos ambiental na Constituição (artigos 182 e 183 da CF) e Estatuto das 
cidades (Lei 10.257/01) 
 
[Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicação Salvador/BA)] 
10. Luiz Periquito, famoso colecionador de pássaros, é surpreendido pela autoridade ambiental 
municipal em sua propriedade, a qual lavra auto de infração tendo em vista a posse de animais 
silvestres sem autorização legal, objeto de caça, bem como indícios de maus tratos aos animais. 
 
Sobre o caso e tendo em vista a proteção à fauna no ordenamento jurídico brasileiro, assinale 
a afirmativa correta. 
 
a) A atuação da autoridade municipal é inválida, já que a competência legislativa e material 
para tratar sobre caça, pesca e fauna é exclusiva da União Federal. 
b) O auto de infração está irregular, uma vez que a fauna não foi objeto de tutela constitucional 
e a Lei nº 5.197/67 (Lei de Proteção à Fauna) não disciplina especificamente o tema de caça 
e maus tratos. 
c) O auto de infração está correto, uma vez que a Constituição de 1988 veda qualquer forma 
de caça no território brasileiro, seja esportiva ou caça de controle. 
d) A conduta de Luiz Periquito está em desconformidade com a Constituição de 1988, já que 
há expressa vedação constitucional às práticas que submetam os animais à crueldade, na 
forma da lei. 
 
Gabarito: alternativa D 
 
Fundamento: CF, Art. 225, § 1º, VII - proteger a fauna e a flora, vedadas, na forma da lei, as práticas 
que coloquem em risco sua função ecológica, provoquem a extinção de espécies ou submetam os 
animais a crueldade. 
 
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(Exame de Ordem Unificado - XII - Primeira Fase) 
11. Com relação aos ecossistemas Floresta Amazônica, Mata Atlântica, Serra do Mar, Pantanal 
mato-grossense e Zona Costeira, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Tais ecossistemas são considerados pela CRFB/1988 patrimônio difuso, logo todos os 
empreendimentos nessas áreas devem ser precedidos de licenciamento e estudo prévio de 
impacto ambiental. 
b) Tais ecossistemas são considerados patrimônio nacional, devendo a lei infraconstitucional 
disciplinar as condições de utilização e de uso dos recursos naturais, de modo a garantir a 
preservação do meio ambiente. 
c) Tais ecossistemas são considerados bens públicos, pertencentes à União, devendo a lei 
infraconstitucional disciplinar suas condições de utilização, o uso dos recursos naturais e as 
formas de preservação. 
d) Tais ecossistemas possuem terras devolutas que são, a partir da edição da Lei n. 9985/2000, 
consideradas unidades de conservação de uso sustentável, devendo a lei especificar as 
regras de ocupação humana nessas áreas. 
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Gabarito: alternativa B 
 
Fundamento: Segundo art. 225, § 4º, da CF/88, os ecossistemas mencionados - Floresta 
Amazônica, Mata Atlântica, Serra do Mar, Pantanal matogrossense e Zona Costeira - são patrimônio 
nacional. A utilização desses ecossistemas ocorrerá na forma da lei, dentro de condições que 
assegurem a preservação do meio ambiente, inclusive quanto ao uso de recursos naturais. 
Importante frisar: os referidos ecossistemas são tratados pela CF/88 como patrimônio nacional, não 
como federal ou da união. 
 
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(Exame de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase) 
12. O prefeito do Município Alfa, que conta hoje com 30 (trinta) mil habitantes e tem mais de 30% 
de sua área constituída por cobertura vegetal, consulta o Procurador Geral do Município para 
verificar a necessidade de edição de Plano Diretor, em atendimento às disposições 
constitucionais e ao Estatuto da Cidade (Lei nº 10.257/01). 
 
Sobre o caso, assinale a afirmativa correta. 
 
a) O Plano Diretor não é necessário, tendo em vista a área de cobertura vegetal existente no 
Município Alfa, devendo este ser substituído por Estudo Prévio de Impacto Ambiental (EIA). 
b) O Plano Diretor não será necessário, tendo em vista que todos os municípios com mais de 
20 (vinte) mil habitantes estão automaticamente inseridos em “aglomerações urbanas”, que, 
por previsão legal, são excluídas da necessidade de elaboração de Plano Diretor. 
c) Será necessária a edição de Plano Diretor, aprovado por lei municipal, que abrangerá todo 
o território do Município Alfa, em razão do seu número de habitantes. 
d) O Plano Diretor será necessário na abrangência da região urbana do município, regendo, no 
que tange à área de cobertura vegetal, as normas da Política Nacional do Meio Ambiente. 
 
Gabarito: alternativa C 
 
Fundamento: CF/88: Art. 182. A política de desenvolvimento urbano, executada pelo Poder Público 
municipal, conforme diretrizes gerais fixadas em lei, tem por objetivo ordenar o pleno 
desenvolvimento das funções sociais da cidade e garantir o bem estar de seus habitantes. § 1º O 
plano diretor, aprovado pela Câmara Municipal, obrigatório para cidades com mais de vinte mil 
habitantes, é o instrumento básico da política de desenvolvimento e de expansão urbana. 
Estatuto da Cidade: Art. 41. O plano diretor é obrigatório para cidades: I – com mais de vinte mil 
habitantes; 
 
 
(Exame de Ordem Unificado - III - Primeira Fase) 
13. O Estudo de Impacto de Vizinhança – EIV é uma espécie do gênero Avaliação de Impacto 
Ambiental e está disciplinado no Estatuto da Cidade, que estabelece e enumera os instrumentos 
da política de desenvolvimento urbano, de acordo com seus arts. 4º e 36 a 38. 
 
A esse respeito, assinale a alternativa correta. 
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a) As atividades de relevante e significativo impacto ambiental que atingem mais de um 
Município são precedidas de estudo de impacto de vizinhança. 
b) O estudo de impacto de vizinhança só pode ser exigido em área rural pelo órgão ambiental 
municipal. 
c) A Avaliação de ImpactoAmbiental é exigida para analisar o adensamento populacional e a 
geração de tráfego e demanda por transporte público advindos da edificação de um prédio. 
d) A elaboração de estudo de impacto de vizinhança não substitui a elaboração de estudo 
prévio de impacto ambiental, requerida nos termos da legislação ambiental. 
 
 
Gabarito: alternativa D 
 
Fundamento: Segundo a Lei nº 10.257/2001: Art. 38. A elaboração do EIV não substitui a 
elaboração e a aprovação de estudo prévio de impacto ambiental (EIA), requeridas nos termos da 
legislação ambiental. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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