Prova 2 - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

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1) A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, 
organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio ambiente como dos 
seres humanos. Devido às pressões populacionais e de tecnologia, o ambiente biofísico 
está sendo degradado de forma permanente. Isto tem sido reconhecido, e os governos 
começaram a colocar restrições sobre as atividades que causam degradação ambiental. 
Nesse sentido, deve ser respeitado todo o arcabouço principiológico que norteia as regras 
de proteção ambiental. Sobre os princípios que merecem destaque com relação ao 
exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável.
III- Princípio do poluidor-pagador.
IV- Princípio da participação.
V- Princípio da reciprocidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II, IV e V estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas III e V estão corretas.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
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2) Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O 
empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. 
Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do 
contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de 
emprego, privada e estatutária.
C Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente 
de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
D Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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3) Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da 
Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para 
o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de 
natureza previdenciária. Dependentes no direito previdenciário são aquelas pessoas que 
fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem 
considerados dependentes economicamente. Com relação aos dependentes do 
segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou 
inválido.
B O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer 
condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
D O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou 
inválido.
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4) A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar 
jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de 
inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do 
trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos 
futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com 
relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento 
em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições 
para o FGTS sobre o salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo 
suas férias com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram 
limitados de 8% para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D V - V - F - V.
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5) Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de 
tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa 
causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança 
por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às 
responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder 
disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das 
suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não 
cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às 
responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de 
Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à 
segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos 
ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos 
de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas 
condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do 
ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre 
a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C V - V - F - V.
D F - V - F - V.
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6) A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas 
remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo 
aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, 
com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização 
Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse 
tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos 
países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de 
desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos 
empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na 
condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, 
contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos deveres dos 
empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que 
poderão ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos 
menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das 
regras de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta"de serviço externo 
para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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7) A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os 
aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o 
empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. 
O empregador é o que tem a responsabilidade da gestão dos processos da organização, 
e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e 
empregador, essa relação é essencial para que a empresa alcance bons resultados no 
seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um entendimento entre as duas 
partes está intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com relação ao empregado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que 
esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser 
humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. Logicamente, é 
possível cogitar, por exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de 
trabalho, de riscos profissionais às pessoas jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que 
exercer uma atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que 
lhe confere o propósito de trabalhar para outrem como empregado e não com outra 
finalidade, como é o caso do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A V - V - V - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - V.
D F - V - F - F.
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8) Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, 
estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do domínio e 
aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses 
conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. Atuam nas diversas 
atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando suas decisões no saber 
tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete solucionar. Com 
relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei 2.245/2007, 
analise as sentenças a seguir:
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto 
e das demandas de mercado.
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre 
a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
9) A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à 
segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, 
instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as 
necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que 
trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C Ao Delegado Regional do Trabalho.
D Ao técnico em Segurança do Trabalho.
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10) Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato 
de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira 
expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de 
trabalho, este abrange qualquer tipo de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, 
enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e 
empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. Com relação às 
características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de 
uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro 
o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou 
tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se 
constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na 
empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de 
obrigações recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - V - V.
C F - V - F - F.
D V - V - V - F.
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