PPP1 Legislação

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Pergunta 1 (0.2 pontos) 
Salvo
Leia o excerto a seguir:
"As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e os empregadores [...]."
Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, p. 534.
 
O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que:
Opções de pergunta 1:
a) 
buscam resolver as demandas individuais e coletivas dos empregadores, mas não dos empregados.
b) 
são facultativas para os empregadores, mas obrigatórias para os empregados.
c) 
possuem a atribuição de conciliar conflitos por meio da rápida instauração de ações trabalhistas.
d) 
têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista.
e) 
buscam levar rapidamente as ações ao Judiciário, de forma a agilizar a resolução de conflitos.
Pergunta 2 (0.2 pontos) 
Salvo
Leia atentamente o trecho a seguir.
"A prática do Assédio Moral é visto [sic] como um problema de saúde pública e um dos novos riscos no mundo do trabalho – devido ao alto índice de suicídios – uma preocupação presente em todas as áreas e que mobiliza gestores de empresas públicas e privadas.
Como acontece o assédio moral
A prática é reconhecida por diversos órgãos como a Organização Mundial de Saúde (OMS) que a define como 'o uso deliberado de força e poder contra uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos físicos, mentais e morais através de poder ou força psicológica gerando uma atitude discriminatória e humilhante'.
Em sua maioria, impera em um ambiente de excessiva competitividade, sustentados por relações hierárquicas assimétricas e desiguais, que gera rivalidade entre os funcionários. 'O assédio ocorre independente do sexo, idade, cor e cargo. Qualquer pessoa pode ser vitimizada', afirma a médica da USP [Universidade de São Paulo, drª. Margarida Barreto]". 
ASSÉDIO moral: violência contra o trabalhador. Sindicado dos Farmacêuticos do Estado de Minas Gerais (Sinfarmig), s.d. Disponível em: <www.sinfarmig.org.br/not%C3%ADcias/547-ass%C3%A9dio-moral-viol%C3%AAncia-contra-o-trabalhador.html>. Acesso em: 02/05/2016.
 
É grande a preocupação dos legisladores, dos órgãos de direitos humanos, dos profissionais do direito e da saúde em relação a identificação, prevenção e repressão do assédio moral. Sobre essa prática, podemos afirmar que:
Opções de pergunta 2:
a) 
as práticas abusivas não precisam ocorrer repetidas vezes nem por um período prolongado para que se caracterizem como assédio moral.
b) 
assédio moral e assédio sexual têm o mesmo significado.
c) 
caracteriza-se por condutas abusivas praticadas repetidamente contra os empregados, ferindo sua dignidade e integridade física ou psíquica.
d) 
pode ser caracterizado por uma simples humilhação pontual ou discussão acalorada.
e) 
sendo psicológico e de cunho social, pode se caracterizar por um ambiente mal iluminado, sujo e pequeno, mesmo que seja utilizado por todos os colaboradores.
Pergunta 3 (0.2 pontos) 
Salvo
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Os princípios poderiam ser considerados como fora do ordenamento jurídico, pertencendo à ética. Seriam regras morais, regras de conduta que informariam e orientariam o comportamento das pessoas. Entretanto, os princípios têm características jurídicas, pois se inserem no ordenamento jurídico, inspiram e orientam o legislador e o aplicador do direito. [...]
Os princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o direito, o princípio é seu fundamento, a base, a estrutura, o fundamento que irá informar e inspirar as normas jurídicas".
Martins, S. P. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 65.
 
Tomando como base as ideias apresentadas neste excerto, é possível compreender a importância dos princípios do Direito do Trabalho para a interpretação e a resolução de conflitos. 
 
Assim, levando-se em conta os princípios que regem o Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O princípio da proteção considera que os trabalhadores devem ser protegidos em relação ao empregador, pois estão em posição jurídico-econômica inferior.
II. ( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas considera que o empregado pode abdicar de seus direitos se considerar conveniente.
III. ( ) O princípio da continuidade da relação de emprego determina que a regra é a continuidade do vínculo trabalhista.
IV. ( ) O princípio da proteção prioriza os documentos escritos em detrimento dos fatos, ainda que tais fatos sejam mais favoráveis ao trabalhador.
V. ( ) O princípio tutelar determina que, quando existem duas normas aplicáveis a uma situação, prevalece a legislação ou norma mais favorável.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Opções de pergunta 3:
a) 
V, V, F, F, V.
b) 
F, V, F, V, V.
c) 
F, V, F, F, V.
d) 
V, F, V, F, F.
e) 
V, F, V, F, V.
Pergunta 4 (0.2 pontos) 
Salvo
Leia atentamente o excerto a seguir:
"A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no Direito Individual do Trabalho no país [...]
Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da imperatividade da legislação do trabalho".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 217.
 
Com relação ao princípio da irrenunciabilidade de direitos, também chamado de princípio da indisponibilidade, aplicável à relação empregatícia, podemos afirmar que:
Opções de pergunta 4:
a) 
a continuidade da relação trabalhista não é uma regra, pois pode haver casos de abandono de emprego.
b) 
a transferência do empregado para uma filial da empresa em outra localidade significa um novo contrato de trabalho.
c) 
os contratos de trabalho serão firmados, normalmente, por prazo determinado, não havendo continuidade da relação de emprego.
d) 
a irrenunciabilidade está relacionada à proibição de acordos que tenham por finalidade a abdicação parcial ou total de um direito trabalhista.
e) 
a irrenunciabilidade não é regra geral, uma vez que há casos de renúncia de direitos perfeitamente possíveis.
Pergunta 5 (0.2 pontos) 
Salvo
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam participação nos lucros e resultados (PLR) e que esta não estaria vinculada à remuneração. Ou seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto constitucional, a novidade foi justamente estabelecer a desvinculação da PLR da remuneração.
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais incluem "participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei".
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 18/01/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto da PLR, considerando o que prevê a legislação trabalhista.
Opções de pergunta 5:
a) 
A PLR é paga de qualquer forma, havendo ou não resultados positivos da empresa.
b) 
São devidos o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o valor relativo ao Instituto Nacionaldo Seguro Social (INSS) sobre a PLR, pois ela possui natureza salarial.
c) 
A PLR pode ser imposta por dissídio coletivo.
d) 
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de resultados positivos (lucro).
e) 
A PLR serve de base para o cálculo de outros encargos trabalhistas, como férias, 13º. salário etc.