Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho_ Revisão da tentativa 2

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22/08/2022 12:08 Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho: Revisão da tentativa
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Painel Pós-graduação em Relações entre Empresas e Poder Público Disciplina 05 - Introdução e atualização em Direito do Trabalho
Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho
Iniciado em Monday, 22 Aug 2022, 11:53
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 22 Aug 2022, 12:07
Tempo
empregado
13 minutos 54 segundos
Avaliar 9,0 de um máximo de 10,0(90%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre empregado e empregador. Pelo
fato de a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como elemento determinante da
contratação, o empregado não pode ser substituído na prestação laboral sem o seu consentimento. Avalie as
afirmativas abaixo indicando qual é a característica do contrato de trabalho em questão.
a. Oneroso.
b. Pessoal. 
A caracteristisca relativa ao contrato de trabalho em questão é a
pessoal onde o empregado não poderá ser substituído sem autorização
do empregador.
c. Bilateral.
d. Adesão.
e. Comutativo.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (Art. 468 da CLT, grifo nosso). 
Avalie as afirmativas em relação às alterações das condições dos contratos individuais de trabalho para que
sejam consideradas lícitas, assinalando o que é necessário:
a. Decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
b. Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos, nem para o empregado, nem para o empregador.
c. Sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
d. Decorram de mútuo consentimento, e delas
não decorram prejuízos diretos ou indiretos
ao empregado.

Conforme previsão do art. 468 da CLT, para que as alterações das condições dos contratos
individuais de trabalho sejam consideradas lícitas, é necessário que decorram de mútuo
consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
 
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A Carteira de Trabalho e Previdência Social é um documento no qual devem ser registradas informações
sobre a atuação do empregado. 
Com relação a esse documento, assinale a alternativa correta.
a. É obrigatória para todos os
trabalhadores, incluindo o rural.

Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas, art. 13, a Carteira de Trabalho e Previdência
Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional
remunerada (BRASIL, 1943). 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Disponível: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out.
2020.
b. É dispensada aos trabalhadores rurais.
c. É uma faculdade do empregado, diante do seu direito da personalidade, pode abrir mão do registro na carteira.
d. Os domésticos estão dispensados da anotação.
e. É uma faculdade do empregador.
Questão 4
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O aviso-prévio consiste em uma comunicação da parte que pretende rescindir o contrato de trabalho. Sobre
ele, marque a alternativa correta.
a. Conforme a CLT, empregador é dispensando de pagar o aviso prévio, desde que, comunique o afastamento do empregado com
no mínimo 45 dias de antecedência.
b. O objetivo da redução de jornada durante o aviso-prévio é de que o empregado possa procurar um novo trabalho. 
c. Não existe aviso-prévio proporcional no Brasil.
d. O tempo do aviso-prévio integra o contrato de trabalho para todos os fins.
e. O aviso-prévio, conforme estabelece a Constituição Federal, será sempre de 30 dias.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A cessação do contrato de trabalho corresponde à extinção do vínculo formado entre empregado e
empregador. Assinale a alternativa correta sobre a extinção do contrato de trabalho.
a. O empregador poderá dispensar seu
empregado sem justa causa; mas, a título de
indenização, será obrigado a pagar o
equivalente a 40% do montante do FGTS
depositado na conta vinculada ao
trabalhador durante todo o tempo em que
vigorou o contrato de trabalho.

O empregador poderá demitir o trabalhador por justa causa, desde que, entre outras
garantias, pague o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta
vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
b. A Consolidação das Leis do Trabalho não traz hipóteses de justa causa para a dispensa do empregado.
c. A cessação do contrato de trabalho ocorrerá somente se o empregado praticar falta grave, que justifique a extinção do contrato
de trabalho.
d. O depósito do FGTS poderá ser realizado em até 180 dias após a demissão sem justa causa.
e. No Brasil, as hipóteses de justa causa são aquelas situações consideradas graves pelo empregador, que ensejam a dispensa do
empregado.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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__________________________ é o período no qual o empregador analisa as aptidões do empregado e
verifica a possibilidade de o contrato passar ou não a ser por prazo indeterminado. Seu prazo máximo é de 90
dias (Art. 445) e pode ser prorrogado uma vez, desde que não ultrapasse esse prazo (Súmula 188 do TST). 
Avalie as afirmativas indicando qual completa a lacuna acima:
a. Contrato de trabalho por prazo indeterminado
b. Contrato de trabalho
c. Contrato de obra certa
d. Contrato de mão de obra
e. Contrato de experiência 
A lacuna é completada corretamente com a expressão contrato de experiência, o
qual determina um período para que a empresa e o empregado avaliem o vínculo
empregatício e decidam da permanência deste ou não.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O salário tem por objetivo prover o trabalhador e sua família; por isso, não pode ser penhorado. Tal proibição é
estabelecida pelo princípio da:
a. irredutibilidade do salário.
b. proteção ou tutela.
c. intangibilidade do salário. 
O princípio da intangibilidade salarial garante ao trabalhador a
impenhorabilidade do salário. Isso significa que o salário não pode ser usado
para garantir dívidas ou obrigações.
d. irrenunciabilidade dos direitos.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Sobre os métodos de interpretação das normas trabalhistas, marque a alternativa correta.
a. Método sistemático é aquele que leva em consideração a evolução histórica dos fatos que deram origem à norma.
b. Método gramatical é aquele que verifica o sentido literal das palavras
colocadas no texto.

O método gramatical, conforme vimos, é aquele que
verifica o sentido literal das palavras colocadas no texto.
c. Método histórico é aquele que se preocupa em descobrir a finalidade pretendida pelo legislador quando da elaboração da
norma.
d. Método teleológico é aquele que leva em consideração a interpretação feita pelo próprio legislador.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao se fazer a contratação de empregados pelo regime da Consolidação da Leis Trabalhistas, o contrato detrabalho deverá ser formalizado pelo empregador. 
Assinale a alternativa que indica em quanto tempo o contrato de trabalho deve ser formalizado.
a. A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DEVE
SER DEVOLVIDA EM ATÉ 48 HORAS.

Conforme a Consolidação da Leis Trabalhistas, art. 29, § 8º, o trabalhador deverá
ter acesso às informações da sua Carteira de Trabalho e Previdência Social no
prazo de até 48 horas a partir de sua anotação. 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Disponível: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out. 2020.
b. O RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS DEVE SER EFETUADO EM ATÉ 48 HORAS.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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c. O REGISTRO GERAL DE TRABALHADORES DEVE SER FEITO EM ATÉ 48 HORAS.
d. O REGISTRO DEVE SER FEITO NA DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO EM ATÉ 72 HORAS.
e. O CADASTRO NACIONAL DE PESSOA FÍSICA DEVE SER REALIZADO EM ATÉ 72 HORAS.
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Convenções e acordos coletivos de trabalho são ajustes formalizados com o objetivo de estabelecer
condições de trabalho para os trabalhadores. Em relação às convenções e aos acordos coletivos de trabalho,
assinale a alternativa correta.
a. Os acordos coletivos são um ajuste celebrado entre trabalhadores, diretamente em uma ou mais empresas.
b. As normas estabelecidas nos acordos coletivos, por outro lado, valerão para todos os empregados pertencentes àquela
categoria econômica, sejam ou não sindicalizados.
c. As convenções
coletivas são um
acordo celebrado
entre dois ou
mais sindicatos,
representativos
das categorias
patronais e dos
trabalhadores.

De acordo com o art. 611 da CLT, realmente, as convenções coletivas são um acordo, de caráter normativo, pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas (patronais) e profissionais (de trabalhadores) estipulam
condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho (BRASIL, 1943). O acordo coletivo é um pacto firmado
entre sindicato de trabalhadores e uma ou mais empresas, conforme o art. 611, § 1º, da CLT (BRASIL, 1943). Assim, há
intervenção do sindicato. As regras disciplinadas nas convenções coletivas valem para todos os integrantes das
respectivas categorias, sejam eles sindicalizados ou não. As normas estabelecidas nos acordos coletivos valerão somente
para os empregados das empresas que realizaram o acordo.
d. As convenções coletivas podem suprimir direitos trabalhistas desde que sejam aprovados por 3/5 dos trabalhadores que sejam
sindicalizados em audiência pública.
e. As convenções coletivas possuem caráter individual de modo que as regras ali disciplinadas valem apenas para os empregados
sindicalizados que participaram do ajuste.
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Aula 06 - Direitos Trabalhistas… Seguir para...
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