ATIVIDADE COMPORTAMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL - PARTNER

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ATIVIDADE AVALIATIVA – COMPORTAMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL – PARTNER
· Considerando a gestão estratégica e organizacional, julgue o item que se segue.
As metas indicam aquilo que uma organização deseja alcançar, ao passo que a estratégia é um plano de ação para atingir essas metas.
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· No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade.
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· Quanto a liderança, julgue o item.
A liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas também um processo social complexo, no qual interagem quatro variáveis ou componentes: as motivações dos liderados; a tarefa ou missão; o líder; e a conjuntura ou contexto dentro do qual ocorre a relação entre o líder e os liderados.
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· Com relação a cultura, liderança e desempenho organizacional, julgue o próximo item.
Por meio da comunicação, a liderança exerce poder ao criar ou reforçar uma realidade organizacional
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· Acerca da motivação e do comprometimento com o trabalho, julgue o próximo item.
Segundo estudos recentes, a satisfação no trabalho está vinculada à motivação interna do próprio individuo, não estando relacionada a ações realizadas pela organização para aumentar a engajamento do colaborador.
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· Um dos elementos básicos componentes da comunicação empresarial, que se caracteriza pelo conjunto de informações transmitidas, o(a)
Resposta Marcada :
mensagem.
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· O intraempreendedorismo é uma prática cada vez mais comum nas empresas modernas. Qual é a definição de intraempreendedorismo?
Resposta Marcada :
É a prática de empreendedorismo dentro de uma empresa.
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· No contexto organizacional, os benefícios podem ser considerados vantagens concedidas aos empregados como parte adicional dos salários. Acerca desse assunto, assinale a alternativa incorreta.
Resposta Marcada :
Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio e complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social são exemplos de benefícios espontâneos.
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· Uma empresa aérea brasileira, baseando-se no modelo de baixo custo praticado por empresas aéreas internacionais, retirou as refeições gratuitas e instituiu a cobrança por escolha de assento. Essas mudanças permitiram que a empresa diminuísse seus custos e consequentemente reduzisse o valor das passagens.
A técnica de gestão utilizada pela empresa para possibilitar a redução de seus custos, evidencia um exemplo de:
Resposta Marcada :
benchmarking.
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· Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades, permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.
Resposta Marcada :
Absenteísmo.
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