Curso gestão - Avaliação II

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Gestão Estratégica de Pessoas no 
Setor Público e o Sistema de Carreiras 
1. Painel 
2. Meus cursos 
3. Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras 
4. Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público 
5. Exercício avaliativo - Módulo 2 
Iniciado em sexta, 26 mai 2023, 11:31 
Estado Finalizada 
Concluída em sexta, 26 mai 2023, 11:38 
Tempo empregado 6 minutos 6 segundos 
Notas 4,00/4,00 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, 
mas é preciso considerar que são realidades diferentes. Escolha, entre as alternativas 
abaixo, selecione aquela que indica uma especificidade do setor público relacionada à 
gestão de pessoas. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não 
há, portanto, necessidade de divulgar informações sobre quem contrata, quais benefícios 
oferece, qual a composição de sua força de trabalho etc. 
b. É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo 
aqueles com os quais há alguma afinidade e que demonstram potencial para contribuir 
com a organização. 
c. O processo de tomada de decisões é ágil e bem definido. Em geral, poucas pessoas são 
envolvidas. 
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=11538
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=11538#section-2
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=218289
d. O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente 
estabelecidos, e mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa. 
e. Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível redefinir atribuições e 
posições dentro da organização, a partir da conveniência do gestor da área. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a alternativa "D". Há diversas diferenças entre setor público e setor 
privado. Uma delas é que os servidores públicos efetivos possuem a prerrogativa da 
estabilidade funcional, após aprovação em estágio probatório, como forma de garantir 
independência para a atuação do quadro de pessoal permanente do Estado. Essa é uma 
das especificidades que impedem uma equiparação automática da gestão de pessoas no 
setor público com a do setor privado. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
Considerando os desafios do setor público relacionados à gestão de pessoas, assinale a 
alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. Uma análise cuidadosa evidencia que os desafios relacionados à gestão de pessoas no 
setor público são complexos e praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é 
melhor direcionar esforços para solucionar desafios em outras dimensões da gestão 
pública. 
b. Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e 
multifacetados e, ao buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas 
premissas, como a importância da transparência e do diálogo. 
c. Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo 
disruptivo. Não vale a pena conduzir mudanças graduais, já que só movimentos 
reformadores da macroestrutura serão capazes de produzir bons resultados. 
d. Uma premissa importante para lidar com os desafios da gestão de pessoas no setor 
público é evitar que processos e atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, 
que tende a gerar mais problemas que soluções. 
e. As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desafios da gestão 
de pessoas no setor público, já que representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas 
que alcancem mais pessoas tendem a gerar melhores resultados. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é a alternativa "B". É evidente que os desafios relacionados à gestão de 
pessoas no setor público não são simples, mas há algumas premissas que podem 
contribuir para soluções inovadoras. Transparência e diálogo, importância do papel das 
lideranças, evolução gradual com ganhos incrementais e percepção da tecnologia como 
aliada são algumas dessas premissas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração 
pública federal, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central 
e, se necessário, o órgão central realiza contato com os órgãos setoriais. 
b. O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas 
estruturantes da administração federal, enquanto o Sigepe é um dos sistemas 
estruturadores que dão suporte aos processos de gestão de pessoas. 
c. Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser 
desenvolvidas pelo órgão central, como plataformas digitais de serviços que atendam a 
todos os órgãos e entidades da administração pública. 
d. As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, 
uma vez que o objetivo do sistema é a coordenação da gestão de pessoas na 
Administração Direta. 
e. Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons 
resultados, o que tende a expandir esse modelo de organização sistêmica para outras 
áreas da gestão pública. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a alternativa "C". Instituído no contexto da reforma administrativa 
de 1967, o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) é um dos sistemas 
estruturadores do Poder Executivo federal e inclui Administração Direta e Indireta, em um 
modelo que integra órgão central, órgãos setoriais e órgãos seccionais. Sua atuação gera 
sinergia e permite, entre outras vantagens, que soluções e ferramentas comuns sejam 
ofertadas aos órgãos e entidades da administração pública. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover marcação 
Texto da questão 
Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de 
dados que reúne notas técnicas, instruções normativas, portarias e outros atos 
relacionados a pessoal. Manifestações do órgão central, por exemplo, podem ser 
consultadas, inclusive com indicação se continuam em vigor. A ferramenta indicada é: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção: 
a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP) 
b. SIGEPE Legis 
c. Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios 
d. Central SIPEC 
e. Observatório de Pessoal 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é a alternativa "B". O SIGEPE Legis é uma plataforma aberta de consulta 
à legislação sobre gestão de pessoas. Possui filtros de pesquisa a indicação de quais atos 
estão vigentes, sistematizando em um único lugar atos normativos de diversas espécies.