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Cálculo

Cálculo I é uma disciplina introdutória ao cálculo diferencial e integral. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre funções, limites, derivadas e integrais, além de suas aplicações em problemas do mundo real. A disciplina é fundamental para estudantes de áreas como Engenharia, Física e Matemática, que precisam de uma base sólida em cálculo para avançar em suas carreiras. O conhecimento em Cálculo I é importante para entender conceitos mais avançados em matemática e ciências, além de ser útil em diversas áreas profissionais que envolvem análise quantitativa.

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Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

RESTRICTED

Postgraduate

União Alphaville Educacional

Anselmo Filho

Outros

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No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:


Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na cont...

No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários. O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos de false

Graduate

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisóri...

Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego: O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do estabelecimento. A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional. O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado. É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei. a) Somente a afirmativa I está correta. b) Somente a afirmativa II está correta. c) Somente a afirmativa III está correta. d) Somente a afirmativa IV está correta. e) Todas as afirmativas estão corretas.

A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:


é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
é permitida, podend...

A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador. é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico. é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.

Assinale a questão correta:


Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial.
Os descontos podem ser efetivados ...

Assinale a questão correta: Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial. Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual. Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica. Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.

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Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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