Q04 - Questionário 04_ 2023D - Sustentabilidade e Responsabilidade Social (66745) - Eng Civil

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Q04 - Questionário 04
Entrega 5 dez em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 23 out em 19:00 - 5 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 0,4 de 0,4
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do livro.
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Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder.
Leia com calma todas as questões e entenda o que pede cada uma: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão.
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Enviado 24 out em 14:02
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
O gerenciamento de recursos humanos está organizando,
coordenando e gerenciando funcionários dentro de uma organização
para realizar a missão, visão e objetivos de uma organização. A
respeito deste tema, avalie as sentenças a seguir, assinalando V
(verdadeiro) e F (Falso) para as afirmativas
I. A gestão de recursos humanos é essencial para o sucesso de uma
organização, pois ajuda a recrutar, treinar e reter funcionários
competentes.
II. Uma das principais funções da gestão de recursos humanos é
garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas. 
III. A gestão de recursos humanos preocupa-se apenas com a
contratação de funcionários e não desempenha um papel no seu
desenvolvimento ou bem-estar. 
IV. O principal objetivo da gestão de recursos humanos é maximizar os
lucros da organização, mesmo que isso signifique comprometer os
direitos e o bem-estar dos funcionários.
Assinale a sequência correta:
 I – V; II – V; III – F; IV –F. 
 I – V; II – F; III – F; IV – V. 
 I – F; II – F; III – V; IV – V. 
 I – F; II – V; III – V; IV – F. 
 I – F; II – V; III – F; IV – V. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
A retenção, liderança e engajamento dos funcionários são fatores
críticos para o sucesso organizacional. Como resultado, as empresas
estão procurando maneiras de melhorar nessas áreas. A respeito das
estratégias para melhorar a retenção, liderança e engajamento de
funcionários nas organizações, julgue os itens a seguir, assinalando V
(verdadeiro) e F (Falso) para as afirmativas
I. Oferecer remuneração competitiva e pacotes de benefícios. 
II. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento e crescimento
profissional. 
III. Implementar uma abordagem de liderança vertical 
IV. Criar uma cultura empresarial positiva e inclusiva. 
Assinale a sequência correta:
 I – F; II – F; III – V; IV – V. 
 I – F; II – V; III – F; IV – V. 
 I – V; II – V; III – F; IV – V. 
 I – V; II – V; III – F; IV –F. 
 I – F; II – V; III – V; IV – F. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
Os conceitos de sustentabilidade têm sido criticados por serem
teoricamente infundados e carentes de impacto prático. Tal condição
tem emergindo a necessidade de se buscar uma nova fundamentação
teórica do desenvolvimento sustentável. A respeito do conceito
normativo de sustentabilidade e de seus paradigmas, julgue os itens
que segue: 
I. O conceito normativo de sustentabilidade destaca a importância de
estabelecer novos paradigmas para garantir a viabilidade de longo
prazo do nosso planeta e de seus recursos. 
II. Novos paradigmas são necessários para abordar o conceito
normativo de sustentabilidade e promover práticas que equilibrem os
fatores sociais, ambientais e econômicos. 
III. O conceito normativo de sustentabilidade pode ser ignorado sem a
necessidade de estabelecer novos paradigmas. 
IV. Estabelecer novos paradigmas é irrelevante para o conceito
normativo de sustentabilidade, pois focam apenas em benefícios de
curto prazo.
Está correto o que se afirma em:
 I e II apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
O futuro sustentável tornou-se uma grande preocupação na agenda de
desenvolvimento; no entanto, existem enormes desafios em colocá-lo
em práticas bem-sucedidas. A este respeito, compreender a
coevolução socioambiental é fundamental para que as ações e
estratégias tomadas, sejam assertivas. A este respeito, sobre
coevolução socioambiental, é correto afirmar que:
 
A coevolução socioambiental refere-se à ideia de que os sistemas
sociais não são afetados por mudanças no ambiente natural.
 
A coevolução socioambiental desconsidera o papel dos fatores culturais
na formação dos resultados ambientais.
 
A coevolução socioambiental sugere que os sistemas sociais e o
ambiente natural existem em reinos separados e isolados.
 
A coevolução socioambiental desconsidera o papel dos fatores culturais
na formação dos resultados ambientais.
 
O conceito de coevolução socioambiental reconhece a interconexão e a
influência mútua entre os sistemas sociais e o ambiente natural.
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