Silva (2008, p. 384) nos define cultura organizacional como o sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização. Perceba que fica claro

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 1 – AGRO - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO 
E ÉTICA EMPRESARIAL - 54/2023 
 (21) 99887-9815 
ASSESSORIA NOS SEUS TRABALHOS 
 (21) 99887-9815 
 (21) 99887-9815 
Silva (2008, p. 384) nos define cultura organizacional “como o sistema de valores, crenças, 
normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização”. 
Perceba que fica claro que a cultura organizacional reflete justamente aspectos da cultura 
das pessoas, assim, nada mais justo do que intuir que a cultura de uma empresa será 
moldada na cultura da figura principal de uma organização: o dono do negócio, o presidente 
ou aquela pessoa que exerce maior influência sobre os demais. O clima de uma 
organização nada mais é do que a maneira como as pessoas a percebem. Silva (2008, p. 
387) o define como “a atmosfera psicológica, resultante dos comportamentos, dos modelos 
de gestão e das políticas empresariais, refletida nos relacionamentos interpessoais”
 
 
 
 
Fonte: SILVA, R; O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson 
Learning, 2008. 
Com base nesses conceitos, você acha possível mudar o clima organizacional de uma 
empresa? Como seria possível realizar essa tarefa? 
OLÁ! SOMOS A HELP EDUCACIONAL! 
ELABORAMOS ESSE TRABALHO POR UM PREÇO 
ACESSÍVEL. 
ENTRE EM CONTATO CONOSCO 
 (21) 99887-9815