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Gestão de RH

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Auditoria

A disciplina de Auditoria tem como objetivo capacitar os alunos a avaliar a eficiência e eficácia dos controles internos de uma organização, com o intuito de garantir a confiabilidade das informações financeiras e contábeis. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os diferentes tipos de auditoria, como a auditoria interna e externa, e as normas e procedimentos que devem ser seguidos para realizar uma auditoria eficiente. A disciplina é importante para profissionais da área de contabilidade, finanças e administração, que precisam garantir a transparência e a integridade das informações contábeis e financeiras de uma organização.

Exam

Text

Auditoria e Indicadores de RH

RESTRICTED

Graduate

Jéssica

Outros

Other

Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de aco...

Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: I - Conservar a integridade das informações e dos registros. II - Coibir tentativas de fraudes. III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. É correto o que se afirma em: Nota: 10.0 A I e III, apenas. B II e IV, apenas. C I, II e III, apenas. D III, apenas. E III e IV, apenas. A I e III, apenas. B II e IV, apenas. C I, II e III, apenas. D III, apenas. E III e IV, apenas.

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadore...

Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo. Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho: I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento. II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção. III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional. Agora relacione a sentença ao seu método correspondente: Nota: 10.0 A I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional. B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. C I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista. D I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. E I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional. A I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional. B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. C I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista. D I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. E I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.

Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para um...

Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização: I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão A I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. B II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. C III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão D I e II, apenas. E II e III, apenas.

Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e p...

Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos. Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmacoes a seguir: I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade. II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas. III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal. IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários. São corretas as afirmativas: A Afirmativas I e II, apenas. B Afirmativas I e III, apenas. C Afirmativas II e III, apenas. D Afirmativas II e IV, apenas.

São corretas as afirmativas:

I - Auxilia o auditor a dedicar atenção apropriada às áreas importantes da auditoria.
II - Auxilia o auditor a organi...

São corretas as afirmativas: I - Auxilia o auditor a dedicar atenção apropriada às áreas importantes da auditoria. II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder. III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas. IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. A Afirmativas I e II, apenas. B Afirmativas I e III, apenas. C Afirmativas II e III, apenas. D Afirmativas II e IV, apenas. E Afirmativas III e IV, apenas

Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se ref...

Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação. Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta. A Auditoria operacional. B Auditoria trabalhista. C Auditoria em terceiros. D Auditoria contábil. E Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência...

A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las. Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas. III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. A I, apenas. B II, apenas. C III, apenas. D I e III, apenas. E I, II e III.

Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos ﻿Observe a imagem a seguir:


A imagem representa o Ciclo PDCA, importante fer...

Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos ﻿Observe a imagem a seguir: A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: ( ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento. ( ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades. ( ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo. ( ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo. Agora, marque a sequência correta: Nota: 10.0 A F, F, V e V B F, F, F e V C F, V, V e F D V, V, F e F E V, F, F e V Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! A alternativa correta é a “e”. As afirmativas I e IV são VERDADEIRAS, pois A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento e a última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo. A afirmativa II é FALSA, uma vez que, a segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a ﻿execução e implementação do processo. A afirmativa III é FALSA, pois a terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a verificação do desempenho das atividades executadas. A F, F, V e V B F, F, F e V C F, V, V e F D V, V, F e F E V, F, F e V

Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a...

Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 1 – Relatório da auditoria e follow-up. 2 – Execução da auditoria. 3 – Planejamento da auditoria. A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é: Nota: 10.0 A 1, 2, 3 B 3, 2, 1 Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A resposta correta é B) 3, 2, 1. De acordo com a aula 01, tema 05: interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. A 1, 2, 3 B 3, 2, 1

( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente...

( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise. Marque a sequência correta: Nota: 10.0 A V, V, V B F, F, F C V, V, F Você assinalou essa alternativa (C) ﻿Você acertou! A resposta correta é C) V, V, F. De acordo com a aula 01, tema 02: A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificad A V, V, V B F, F, F C V, V, F

O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou indepen...

O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado. D F, F, V E V, F, V

É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as política...

É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: I - Conservar a integridade das informações e dos registros. II - Coibir tentativas de fraudes. III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. É correto o que se afirma em: I - Conservar a integridade das informações e dos registros. II - Coibir tentativas de fraudes. III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. A) I e III, apenas. B) II e IV, apenas. C) I, II e III, apenas. D) III, apenas. E) III e IV, apenas.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo. Analise as sentenças a segu...

Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo. Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho: I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento. II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção. III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional. Agora relacione a sentença ao seu método correspondente: A) I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional. B) I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. C) I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista. D) I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. E) I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.

A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, pr...

A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização: I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. IV - As I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. IV - As A) I e II, apenas. B) II e III, apenas. C) I, II e III, apenas. D) III e IV, apenas. E) I, II, III e IV.

duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho...

duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho. Agora, escolha a alternativa correta: Apenas a afirmativa I está correta. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. Apenas a afirmativa III está correta. A B C D E

A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos. Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH...

A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos. Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmacoes a seguir: I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade. II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas. III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal. IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários. São corretas as afirmativas: Afirmativas I e II, apenas. Afirmativas I e III, apenas. Afirmativas II e III, apenas. Afirmativas II e IV, apenas. Afirmativas III e IV, apenas. A B C D E

São corretas as afirmativas:

I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organizaçã...

São corretas as afirmativas: I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização. II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder. III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas. IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. A Afirmativas I e II, apenas. B Afirmativas I e III, apenas. C Afirmativas II e III, apenas. D Afirmativas II e IV, apenas. E Afirmativas III e IV, apenas.

Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da respon...

Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta. A Auditoria operacional. B Auditoria trabalhista. C Auditoria em terceiros. D Auditoria contábil. E Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.

É correto o que se afirma em:

I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, vis...

É correto o que se afirma em: I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas. III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. A I, apenas. B II, apenas. C III, apenas. D I e III, apenas. E I, II e III.

A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditori...

A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa. Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas: ( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado. ( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. ( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com a empresa. ( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado. ( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. ( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com a empresa. V, V, F V, F, V F, V, F F, F, V V, V, V

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