Exercício avaliativo - Módulo 5_ Revisão da tentativa

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26/12/2023, 14:43 Exercício avaliativo - Módulo 5: Revisão da tentativa
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Iniciado em terça, 26 dez 2023, 14:42
Estado Finalizada
Concluída em terça, 26 dez 2023, 14:43
Tempo
empregado 38 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação à transferência da responsabilidade pelo pagamento dos encargos trabalhistas para a
Administração na nova Lei de Licitações (Lei nº 14.133/2021), é correto afirmar:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A nova Lei de Licitações prevê que a responsabilidade pelos encargos trabalhistas sempre será
transferida à Administração, inclusive nas contratações de serviços contínuos com regime de dedicação
exclusiva de mão de obra.
b. A nova Lei de Licitações prevê que a responsabilidade pelos encargos trabalhistas nunca deverá ser
transferida à Administração, inclusive nas contratações de serviços contínuos com regime de dedicação
exclusiva de mão de obra.
c. A nova Lei de Licitações prevê que a responsabilidade pelos encargos trabalhistas somente poderá ser
transferida à Administração no caso de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de
obra. 
d. A nova Lei de Licitações prevê que a responsabilidade pelos encargos trabalhistas somente poderá ser
transferida à Administração no caso de serviços contínuos, mesmo que não se trate de regime de dedicação
exclusiva de mão de obra.
e. A nova Lei de Licitações prevê que a responsabilidade pelos encargos trabalhistas não poderá ser
transferida à Administração, mesmo no caso de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de
mão de obra.
Sua resposta está correta.
Nova Lei de Licitações: Art. 121. [...] § 2º Exclusivamente nas contratações de serviços contínuos com regime de
dedicação exclusiva de mão de obra, a Administração responderá solidariamente pelos encargos previdenciários e
subsidiariamente pelos encargos trabalhistas se comprovada falha na fiscalização do cumprimento das obrigações
do contratado.
A resposta correta é: A nova Lei de Licitações prevê que a responsabilidade pelos encargos trabalhistas somente
poderá ser transferida à Administração no caso de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de
mão de obra.
Boas Práticas em
Contratos de Serviços
Terceirizados
Notas
Guia do Participante
Conteúdo em PDF
Módulo 1: Definição da
terceirização e a
responsabilidade
subsidiária das entidades
públicas
Módulo 2: Fase Pré-
Contratual
Módulo 3: Instrumentos
de Gestão do Contrato
Módulo 4: Portaria
Conjunta ICMBio/PFE nº
5/2022
Módulo 5: Atuação
Judicial
Módulo 6: Certidão
Explicativa
Módulo 7: Manual de
Fiscalização e Sanções
Módulo 8: Medidas para
cobrança de seguro
garantia às seguradoras
Módulo 9: Medidas para
inscrição em dívida ativa
das sanções
Módulo de Encerramento
Exercício avaliativo -
Módulo 5
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação ao fundamento para reconhecimento da responsabilidade na nova Lei de Licitações (Lei nº
14.133/2021).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Decorre apenas da inadimplência do contratado em relação aos encargos trabalhistas.
b. Exige sempre a comprovação da falha da Administração na fiscalização do cumprimento das obrigações
pelo contratado. 
c. Pode ocorrer ainda que não haja inadimplência do contratado em relação aos encargos trabalhistas.
d. Independe da comprovação da falha da Administração na fiscalização do cumprimento das obrigações
pelo contratado.
e. Ocorre somente quando a Administração deixa de cumprir com as suas obrigações em relação ao
contratado.
Sua resposta está correta.
Nova Lei de Licitações: Art. 121. [...] § 2º Exclusivamente nas contratações de serviços contínuos com regime de
dedicação exclusiva de mão de obra, a Administração responderá solidariamente pelos encargos previdenciários e
subsidiariamente pelos encargos trabalhistas se comprovada falha na fiscalização do cumprimento das
obrigações do contratado.
A resposta correta é: Exige sempre a comprovação da falha da Administração na fiscalização do cumprimento
das obrigações pelo contratado.
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terceirização e a
responsabilidade
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públicas
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de Gestão do Contrato
Módulo 4: Portaria
Conjunta ICMBio/PFE nº
5/2022
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Judicial
Módulo 6: Certidão
Explicativa
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Módulo 8: Medidas para
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Módulo 9: Medidas para
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A nova Lei de Licitações (Lei nº 14.133/2021) prevê que, nas contratações de serviços contínuos com regime de
dedicação exclusiva de mão de obra, a Administração poderá, mediante disposição no edital ou em contrato,adotar medidas para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado.
Assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a Administração poderá
condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas vencidas relativas ao
contrato.
b. Para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a Administração poderá
efetuar o depósito de valores em conta vinculada.
c. Para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a Administração poderá exigir
caução, fiança bancária ou contratação de seguro-garantia com cobertura para verbas rescisórias
inadimplidas.
d. Para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a Administração poderá exigir
que o patrimônio e renda dos sócios da empresa contratada fiquem em garantia do fiel cumprimento das
obrigações da sociedade empresarial. 
e. Para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a Administração poderá exigir
caução, fiança bancária e efetuar o depósito de valores em conta vinculada.
Sua resposta está correta.
A possibilidade de exigir que o patrimônio e renda dos sócios da empresa contratada sirvam de garantia do fiel
cumprimento das obrigações trabalhistas não encontra respaldo na nova Lei de Licitações: Art. 121. [...]
§ 3º Nas contratações de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra, para assegurar o
cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a Administração, mediante disposição em edital ou em
contrato, poderá, entre outras medidas:
I - exigir caução, fiança bancária ou contratação de seguro-garantia com cobertura para verbas rescisórias
inadimplidas;
II - condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas vencidas relativas ao
contrato;
III - efetuar o depósito de valores em conta vinculada;
IV - em caso de inadimplemento, efetuar diretamente o pagamento das verbas trabalhistas, que serão deduzidas do
pagamento devido ao contratado;
V - estabelecer que os valores destinados a férias, a décimo terceiro salário, a ausências legais e a verbas rescisórias
dos empregados do contratado que participarem da execução dos serviços contratados serão pagos pelo
contratante ao contratado somente na ocorrência do fato gerador.
A resposta correta é: Para assegurar o cumprimento de obrigações trabalhistas pelo contratado, a
Administração poderá exigir que o patrimônio e renda dos sócios da empresa contratada fiquem em garantia
do fiel cumprimento das obrigações da sociedade empresarial.
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terceirização e a
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Decreto nº 9.507/2018 prevê a possibilidade de a Administração efetuar o pagamento das obrigações
diretamente aos empregados da contratada que tenham participado da execução dos serviços contratados.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O pagamento direto é uma prerrogativa da Administração que independe da observância de qualquer
requisito ou pressuposto legal, podendo ser realizado como medida acautelatória de forma ampla.
b. O pagamento direto pode ocorrer ainda que o contratado tenha apresentado a documentação
comprobatória do cumprimento das obrigações trabalhistas, como efetiva garantia de que os trabalhadores
que tenham participado da respectiva execução contratual venham a ser lesados.
c. O pagamento direto pode ocorrer ainda que não tenha havido a prévia retenção de faturas mensais do
contratado, uma vez que a Administração tem o direito de não ter imputada contra si a responsabilidade
pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas.
d. O pagamento direto independe da prévia comunicação formal ao contratado da constatação da ausência
de apresentação da documentação comprobatória do cumprimento das obrigações trabalhistas para fins de
regularização, pois tal seria uma mera exigência de natureza burocrática.
e. O pagamento direto exige a constatação da ausência de apresentação da documentação comprobatória
do cumprimento das obrigações trabalhistas, seguida da comunicação formal do fato ao contratado para
fins de regularização, com a retenção do pagamento da fatura mensal em valor proporcional ao
inadimplemento e da falta de quitação das obrigações no prazo de quinze dias. 
Sua resposta está correta.
O Decreto nº 9.507/2018 prevê a possibilidade de a Administração efetuar o pagamento das obrigações
diretamente aos empregados da contratada que tenham participado da execução dos serviços contratados,
desde que tenha havido a prévia comunicação do contratado para regularização e não tenha havido a
apresentação da prova da quitação das verbas no prazo de 15 (quinze) dias, mediante o uso dos valores retidos
da fatura da empresa contratada (§§ 1º e 2º do art. 8º):
§ 1º Na hipótese de não ser apresentada a documentação comprobatória do cumprimento das obrigações
trabalhistas, previdenciárias e para com o FGTS de que trata o inciso VII do caput deste artigo, a contratante
comunicará o fato à contratada e reterá o pagamento da fatura mensal, em valor proporcional ao inadimplemento,
até que a situação esteja regularizada.
§ 2º Na hipótese prevista no § 1º e em não havendo quitação das obrigações por parte da contratada, no prazo de
até quinze dias, a contratante poderá efetuar o pagamento das obrigações diretamente aos empregados da
contratada que tenham participado da execução dos serviços contratados.
A resposta correta é: O pagamento direto exige a constatação da ausência de apresentação da documentação
comprobatória do cumprimento das obrigações trabalhistas, seguida da comunicação formal do fato ao
contratado para fins de regularização, com a retenção do pagamento da fatura mensal em valor proporcional ao
inadimplemento e da falta de quitação das obrigações no prazo de quinze dias.
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