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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
o Relatório Analítico “Justiça em Números”, na sua compilação de dados das atividades do 
Judiciário brasileiro, aponta para a manutenção da taxa de congestionamento em 2016, se 
comparado com os anos anteriores. Isto porque, a taxa analítica da soma dos processos novos 
e dos casos pendentes foi de 78,8% no primeiro grau, enquanto no segundo grau foi de 54,7 
pontos percentuais. Nos anos anteriores os percentuais não foram diferentes, superando em 
2015, 73% e 50% nos primeiro e segundo graus, respectivamente, de modo a refletir a 
realidade do ano de 2010, quando o congestionamento medido foi de 73,1% em primeiro 
grau. 
 
 
Fonte: SPENGLER, Fabiana Marion; NETO, Theobaldo Spengler. A (DES) INSTITUCIONALIZAÇÃO 
DA MEDIAÇÃO PELO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO. Revista Eletrônica de Direito Processual, 
2018, 19.3. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no 
direito coletivo do trabalho, pode se afirmar corresponde à atuação do terceiro, assim 
“considerado terceiro imparcial em face dos interesses contrapostos e das respectivas partes 
conflituosas, busca auxiliá-las e, até mesmo, instigá-las à composição, cujo teor será, porém, 
decidido pelas próprias partes: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
Aceitação 
 
 B 
Renuncia 
 
 C 
Judicialização 
 
 D 
Autotutela 
 
 E 
Mediação 
 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Você acertou! 
 
Justificativa: 
 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO NO 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
Na mediação, visa-se recuperar o diálogo entre as partes. Por isso mesmo, são elas que 
decidem. As técnicas de abordagem do mediador tentam primeiramente restaurar o diálogo 
para que posteriormente o conflito em si possa ser tratado. Só depois pode se chegar à 
solução. Na mediação não é necessário interferência, ambas partes chegam a um acordo 
sozinhas, se mantém autoras de suas próprias soluções. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
No dia 17 de março de 2019, Marcelo, casado, com três filhos, metalúrgico de uma indústria 
do ABC paulista a mais de 10 anos, filiado ao sindicato da categoria, foi demitido sem justa 
causa, a justificativa dada pela empresa foi a situação do país. 
 
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de 
trabalho: assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão de Marcelo, após a Reforma 
trabalhista será: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato. 
 
 B 
A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato ou do 
Ministério do Trabalho. 
 
 C 
A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Ministério 
Público, visto que o Sindicato não tem mais essa prerrogativa, por força de lei. 
 
 D 
A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Defensor 
Público, visto que o Sindicato não tem mais essa prerrogativa, por força de lei. 
 
 E 
A rescisão de Marcelo será feita com apenas a assistência do sindicato (se assim o empregado 
quiser), mas não precisa ser mais homologado por ele. 
 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Você acertou! 
 
Justificativa: 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – RESCISÃO DE CONTRATO DE 
TRABALHO: ASSISTÊNCIA DO SINDICATO 
 
A partir de novembro/2017 (quando entra em vigor a lei da Reforma Trabalhista, tema já 
tratado em outro post), empregado e empregador estarão desobrigados da homologação 
junto ao sindicato, podendo acordarem em formalizar o desligamento na própria empresa, 
independentemente do tempo de emprego. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na 
luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a 
substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os 
muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de 
dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os 
trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho 
operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates 
quanto das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, 
bem como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-
se naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas. 
 
 
Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. 
adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
75901990000300011&lng=en&nrm=iso>. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas 
empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
 
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos 
empregados a mando do empregador. 
 
 
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma 
empresa. 
 
 
III. ( ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical. 
 
 
IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da 
empresa em que atua. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Nota: 10.0 
 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C F, V, F, V. 
 D V, F, V, F. 
 E F, F, F, V. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Você acertou! 
 
Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NAS EMPRESAS 
 
A alternativa I é falsa, visto que, os trabalhadores se unem no intuito de preservar os 
interesses dos próprios trabalhadores. 
 
A alternativa II é falsa, pois a Constituição de 1988, sem seu artigo 11: “Nas empresas de mais 
de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade 
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.” 
 
A alternativa III é falsa, os trabalhadores que fazem parte das comissões internas não se 
equiparam aos representantes sindicais, visto que essas comissões internas são de âmbito 
representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais representam uma categoria. 
 
A alternativa IV é verdadeira, pois as comissões internas, tem como objetivo unir os 
trabalhadores em uma única voz, consequentemente preservando os seus direitos. 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da 
classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo 
historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de 
ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no 
mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal 
que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos 
trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente 
representados pelos sindicatos. 
 
 
Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os desafios 
para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 . Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
49792019000200253&lng=en&nrm=iso>. 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analiseas asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial 
adversário dos trabalhadores. 
 
 
porque 
 
 
II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente 
fixados na ordem jurídica heterônoma estatal 
 
Nota: 10.0 
 
 A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 B 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta 
da I 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode se tornar um 
inimigo dos trabalhadores, visto que, pode suprimir ou atenuar, por meio da negociação 
coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na ordem jurídica 
heterônoma estatal, como se verifica no artigo 
 
 E As asserções I e II são proposições são falsas. 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia 
entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a necessidade 
de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra com uma alta 
quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da negociação 
coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um consenso do que os 
próprios envolvidos na lide. 
 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-
solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas 
 
II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual. 
 
III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo. 
 
IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-desemprego, 
em caso de desemprego involuntário. 
 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
I. 
 
 B 
IV. 
 
 C I e II 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
 
A alternativa I está correta, visto que a Reforma trabalhista introduziu alguns artigos à CLT, de 
fundamental importância para as negociações coletivas. 
 
A alternativa II está correta, visto o artigo Art. 611-A, II, que prevê: A convenção coletiva e o 
acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem 
sobre: II - banco de horas anual. 
 
A alternativa III está incorreta, visto que o artigo 611-B, IV, estabelece constituem objeto ilícito 
de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a 
redução dos seguintes direitos: IV - salário mínimo. 
 
A alternativa IV está incorreta, o artigo Art. 611-B, II estabelece que constituem objeto ilícito 
de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a 
redução dos seguintes direitos: II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
 
 D 
II e III. 
 
 E III e IV. 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre 
outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento 
posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra 
“princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia. 
 
 
Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista 
Justiça do Direito, 21 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da 
negociação coletiva, pode se afirmar que os princípios regentes a negociação coletiva são: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Participação obrigatória das entidades sindicais. 
 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - ETAPAS E PRINCÍPIOS DA NEGOCIAÇÃO 
COLETIVA 
 
a) Boa-fé: a ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação coletiva, as 
partes não podem ter a intenção de prejudicar uma a outra, sendo ela objetiva e subjetiva. 
 
b) Dever de informação: todas as partes devem estar cientes e informadas de tudo que venha 
a ser negociado. 
 
c) Razoabilidade: o bom senso e o equilíbrio devem ser respeitados na negociação coletiva, 
não podendo haver reivindicações que não possuam condições de serem atendidas. 
 
d) Participação obrigatória das entidades sindicais: De acordo com o art. 8, inc. VI, da 
Constituição de 1988, é “obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho”. 
 
 B 
Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Interveniência Sindical na Normatização Coletiva. 
 
 C Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Equivalência dos Contratantes 
Coletivos e autonomia sindical. 
 D Boa Fé, Dever de informação, criatividade jurídica da negociação coletiva e 
autonomia sindical. 
 E Boa Fé, Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, adequação setorial 
negociada e autonomia sindical. 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
Fonte: https://sindipetroalse.org.br 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores 
nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 
tem obrigatoriedade quando: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
a empresa tem mais de 300 funcionários. 
 
 B a empresa trabalha com produtos cortantes. 
 C 
a empresa tem mais de 20 funcionários. 
 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NAS EMPRESAS 
 
As empresas como um número mínimo de 20 funcionários, tem a obrigação de instituir a CIPA, 
número este regulamentado através de portarias do Ministério do Trabalho. 
 
 D 
a empresa trabalha com produtos químicos inflamáveis. 
 
 E 
a empresa tem mais de 100 funcionários. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Quando vivemos em sociedade muitas vezes nos vemos diante de conflitos de interesses, 
discórdias, desentendimentos, com o intuito de diminuir essas controvérsias, muitas vezes, 
nos diante de um litigio judicial, logo, se direcionam para o Judiciário no intuito de um terceiro 
– juiz - colocar um fim numa lide. Todavia, por ser muita demanda ao Poder judiciário, muitas 
vezes nos vemos diante de um cenário em que raramente se consegue obter a prestação 
jurisdicional de maneira célere e justa ao mesmo, logo, a sociedade, está diante de um Poder 
ineficiente, que cai no descrédito. Sendo assim, muitas vezes é importante encontrar outras 
formas de solucionar o conflito, sem a necessidade de um juiz de direito. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos 
coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar 
que o meio de solução de conflitos em questão, envolve apenas as próprias partes, estas 
deverão resolver entre si, o conflito determinado, sem intervenção de qualquer juiz ou 
mediador, é o: 
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
 A 
Fórmulas heterocompostivasB 
Fórmulas autocompositivas 
 
Justificativa: 
 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS 
COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS HETEROCOMPOSITIVAS 
 
As formulas autocompositivas são as soluções de um conflito em que as partes entram em um 
consenso sem a ajuda de um terceiro (de um juiz, por exemplo), resolvem entre si. Também 
conhecida como uma forma de negociação direta, que podem ser realizadas por três saídas: a 
renúncia, a aceitação (ou resignação ou, ainda, submissão) e a transação. 
 
 C 
Conciliação 
 
 D 
Autotutela 
 
 E 
Arbitragem 
 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por parte 
dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a greve 
era considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida livremente, sem 
que houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 1937, foi considerada 
nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a declarou como direito dos 
trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela Emenda Constitucional de 
1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na Constituição de 1988, a greve foi 
reconhecida como garantia constitucional. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para a 
população. 
 
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a 
celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho. 
 
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria 
tenham tentado algum tipo de acordo. 
 
 
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em assembleia 
da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
 A I 
 B II 
 C IV 
 D II, III e IV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Você acertou! 
 
Justificativa: 
 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – GREVE: LIMITES E REQUISITOS 
 
A alternativa I está errada, pois não se pode realizar greve os profissionais cuja as atividades 
forem essenciais. 
 
A alternativa II está correta, visto a lei 7.783/89, em seu artigo 14, prevê sobre tais abusos: 
“Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, bem 
como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da 
Justiça do Trabalho.” 
 
A alternativa III está correta, pois para que a greve seja válida, é a comprovação da tentativa 
frustrada de negociação. 
 
A alternativa IV está correta, pois para que a greve seja considerada válida deve ter uma 
aprovação da assembleia, sendo esta convocada pela entidade sindical, que definirá as 
reinvindicações e aprovará a paralisação. Lei n. 7.783/89: “Art. 4º Caberá à entidade sindical 
correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as 
reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços. 
 
 E I, II, III e IV 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma 
categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do 
recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados. 
 
 
No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador na 
folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer participação do 
empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua remuneração. 
 
 
Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais precisamente 
no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, compete a instituição de 
contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias 
profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas. 
 
 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-
fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical 
 
 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, 
ou seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por consequência em 
Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a maioria dos trabalhadores 
da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos direitos. 
porque 
II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um 
direito da categoria como um todo. 
Nota: 10.0 
 
 A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta 
da I 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode não mais ser uma 
representante da categoria de trabalhadores como um todo, logo, pode suprimir ou atenuar, 
por meio da negociação coletiva trabalhista, sem ser de fato uma instituição que represente a 
classe por um todo. 
 
 E 
As asserções I e II são proposições são falsas.