Formulário para Descrição de Cargo - David Tobias Nunes_(PDF_v1

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Aluno: David Tobias Nunes Matrícula: 2022207666 
1. INDENTIFICAÇÃO 
Cargo: CBO: 1422-05 Gerente de Recursos Humanos 
Suporte Superior Diretoria de Recursos Humanos 
2. OBJETIVO GLOBAL DO CARGO (Resumo) 
Gerenciar e coordenar as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo 
recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, 
políticas de remuneração e relações trabalhistas. O objetivo é garantir o cumprimento da 
legislação trabalhista, promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de 
contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. 
 
3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 
- Desenvolver e implementar políticas, práticas e programas de gestão de recursos; 
- Coordenar o processo de recrutamento, seleção e contratação de novos colaboradores; 
- Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; 
- Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho; 
- Administrar os benefícios oferecidos pela empresa; 
- Garantir a conformidade e execução do manual de compliance, em consonância com a 
legislação trabalhista e previdenciária; 
- Mediar as relações trabalhistas e gestão de conflitos; 
- Dar suporte a diretoria de recursos humanos e orientação aos gestores e colaboradores 
em questões relacionadas à gestão de pessoas; 
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área de recursos 
humanos. 
4. INDICADORES DE PERFORMANCE 
- Índice de retenção de talentos; 
- Nível de satisfação dos colaboradores; 
- Tempo médio de preenchimento de vagas; 
- Investimento em treinamento e desenvolvimento por colaborador; 
- Índice de conformidade com a legislação trabalhista; 
- Número de conflitos trabalhistas resolvidos de forma satisfatória. 
5. FORMAÇÃO 
- Graduação em Recursos Humanos; 
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas. 
6. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS 
- Inglês fluente; 
- Atuação mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de equipes 
e processos; 
- Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária; 
- Habilidades plenas de comunicação, negociação e liderança; 
- Domínio do pacote Microsoft Office e sistemas de gestão de recursos humanos; 
- Planilhas avançadas e dashboards; 
- Conhecimento em ferramentas de relatórios para gerar inteligência do negócio; 
- Disponibilidade para viagens e eventos em representação da corporação. 
 
 
 
 
7. REQUISITOS DESEJÁVEIS 
- Graduação em Administração e Pós-graduação em Gestão de Pessoas; 
- Formação complementar e/ou especialização em Psicologia; 
- MBA em Gestão Estratégica de RH ou relacionado; 
- Espanhol fluente; 
- Certificação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionada; 
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais; 
- Conhecimento em estratégias de employer branding e gestão da diversidade; 
- Conhecimento em sistemas integrados de gestão de recursos humanos: HRMS / HRIS. 
8. ESPECIFICAÇÕES 
- Capacidade de análise e solução de problemas complexos; 
- Orientação para resultados e foco em qualidade; 
- Proatividade e habilidade de tomada de decisões; 
- Visão estratégica e capacidade de planejamento assertivo; 
- Ética profissional e confidencialidade. 
 
Fontes de pesquisa 
BANCO Votorantim. Conheça 5 metodologias ágeis que podem ser aplicadas no 
RH. [s.d.]. Disponível em: <https://www.bv.com.br/bv-inspira/parceiro-
consignado/metodologias-ageis>. Acesso em: 8 set. 2023. 
 
BUENO, Laura Useros. TalenTia. HRIS: o que são e quais os benefícios para a 
gestão de RH. 2020. Disponível em: <https://www.talentia-software.com/pt/hris-o-
que-sao-e-quais-os-beneficios-para-a-gestao-de-rh/>. Acesso em: 5 set. 2023. 
 
Brasil. Ministério do Trabalho. CBO – Classificação Brasileira de Ocupações. Busca 
por Título. [s.d.]. Disponível em: 
<https://cbo.mte.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf>. Acesso em: 5 
set. 2023. 
 
CARNEVALE, Bruna. Factorial RH. O que é metodologia ágil e como aplicar no 
RH? 2023. Disponível em: <https://factorialhr.com.br/blog/metodologia-agil-rh/>. 
Acesso em: 6 set. 2023. 
 
DIAS, Guilherme. Gupy. Employer branding: o que é, 11 estratégias de como 
aplicar e exemplos de sucesso! 2023. Disponível em: 
<https://www.gupy.io/blog/employer-branding>. Acesso em: 8 set. 2023. 
 
KOC, Osman. User Guiding. Os 20 Melhores Softwares de Gestão de RH para 
Gerentes em 2023. 2023. Disponível em: <https://userguiding.com/pt-
br/blog/gestao-de-rh/>. Acesso em: 6 set. 2023. 
 
OCUPAÇÕES. Classificação Brasileira de Ocupações. CBO 1422-05: Gerente de 
recursos humanos. [s.d.]. Disponível em: <https://www.ocupacoes.com.br/cbo-
mte/142205-gerente-de-recursos-humanos>. Acesso em: 5 set. 2023. 
 
https://www.bv.com.br/bv-inspira/parceiro-consignado/metodologias-ageis
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https://www.talentia-software.com/pt/hris-o-que-sao-e-quais-os-beneficios-para-a-gestao-de-rh/
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https://factorialhr.com.br/blog/metodologia-agil-rh/
https://www.gupy.io/blog/employer-branding
https://userguiding.com/pt-br/blog/gestao-de-rh/
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https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/142205-gerente-de-recursos-humanos
https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/142205-gerente-de-recursos-humanos
 
ORACLE Brasil. Gerenciamento de capital humano: O que é HRMS? 2020. 
Disponível em: <https://www.oracle.com/br/human-capital-management/hrms/>. 
Acesso em: 6 set. 2023. 
 
RESENDE, Michel Longatti de. Desenho de cargos e tarefas. [s.d.]. Disponível em: 
<https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/teoria_das_organizacoes_i_-
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SÓLIDES. O que é RH ágil e 7 passos para implementar na empresa. 2020. 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/rh-agil/>. Acesso em: 8 set. 2023. 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.oracle.com/br/human-capital-management/hrms/
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/teoria_das_organizacoes_i_-_desenho_de_cargos_ort_-_copia.pdf
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/teoria_das_organizacoes_i_-_desenho_de_cargos_ort_-_copia.pdf
https://blog.solides.com.br/rh-agil/