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Exercício: A+ A-
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1/5 - Para compor um cargo, devemos compreender o seu escopo, que é definido pelas necessidades da organização. Se a descrição da vaga estive
candidato qualificado para a área é maior. Assinale a alternativa correta em relação à estrutura e à descrição dos cargos. 
Formação acadêmica: informar o nível educacional exigido e a sua área de especialização. 
Identificação: informar o tempo de experiência profissional exigido para ocupar a vaga, bem como o que se espera do candidato. 
Experiência: informar o nome do cargo e as funções que serão exigidas do candidato. 
Organograma: caracterizar o cargo, chamando a atenção do candidato para a vaga. 
Missão do cargo: apresentar a estrutura hierárquica da empresa e, mais especificamente, a do cargo. 
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2/5 - A administração de recursos humanos tem o objetivo de intermediar as relações entre a empresa e os seus colaboradores. As suas tomadas d
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir e assinale a correta. 
As competências humanas resultam no capital humano da empresa, que garante qualidade e habilidade nos negócios. 
Os resultados da organização são alcançados por meio do desempenho de poucos colaboradores. 
Treinamentos e Palestras são ferramentas apenas para grandes empresas. 
Bons resultados organizacionais independem de uma boa performance organizacional, de análises financeiras e de lucratividade. 
Impulsionar a performance dos colaboradores resulta em qualidade, em insatisfação do cliente e em boa produtividade. 
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3/5 - Qual dos aspectos a seguir não compõe o repertório de líder coach? 
Conquista seus comandados por suas atitudes. 
Exerce sua liderança por meio da imposição e do autoritarismo. 
É firme, mas não autoritário. 
Faz uso de métodos e ferramentas de coaching. 
 Exerce liderança que influencia pessoas positivamente. 
1. Exerce liderança que influencia pessoas positivamente. 
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4/5 - O departamento de Recursos Humanos de uma empresa tem, como tarefas principais, atrair, desenvolver, supervisionar e manter talentos. P
Dentre as alternativas a seguir, identifique a que associa corretamente um subsistema à sua definição. 
Subsistema ou processo de manter: engloba o treinamento e o desenvolvimento de pessoal, visando ao desenvolvimento organizacional. 
Subsistema ou processo de recompensar: está relacionado à remuneração, aos programas de incentivo e aos demais benefícios que a organização oferece a seus colaborado
Subsistema ou processo de provisão: é composto por análises de cargos e de salários, cabendo-lhe verificar os perfis dos candidatos e a sua aderência às vagas da empresa
Subsistema ou processo de desenvolver: visa à motivação dos colaboradores e promove qualidade de vida no trabalho, assim, retendo talentos. 
Subsistema ou processo de aplicar: abrange o processo de recrutamento e envolve atividades de seleção e de contratação de colaboradores nos âmbitos interno e externo d
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5/5 -
Muitas informações que nos trazem novos conceitos sobre liderança para a evolução de toda a equipe e individual. Além das habilidades técnicas, o
capacidade de desenvolver as pessoas atendendo as necessidades pessoais e profissionais, conciliando com o que for solicitado pela empresa. (CH
 
Sendo assim, qual significado de “inteligência emocional”? 
Inteligência emocional é uma capacidade desenvolvida durante treinamentos motivacionais. 
Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capacidade de o ser humano agir sem pensar nas consequências de seus atos. 
Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capacidade de o ser humano agir irracionalmente. 
Inteligência emocional é uma composição de métodos de ensino. 
Inteligência emocional é um conceito da Psicologia que se refere à capacidade de o ser humano lidar com as emoções. 
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