Resumo Completo de Recursos Humanos (138)

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Sustentabilidade em RH 
A sustentabilidade em RH refere-se à integração de práticas e políticas sustentáveis nas 
operações de gestão de recursos humanos de uma organização. Isso inclui iniciativas voltadas 
para a gestão ambiental, social e econômica, visando equilibrar as necessidades presentes com as 
futuras, promovendo o bem-estar dos colaboradores e da comunidade, e minimizando o impacto 
negativo no meio ambiente.
As práticas de sustentabilidade em RH podem abranger uma variedade de áreas, como 
recrutamento e seleção éticos e socialmente responsáveis, programas de desenvolvimento 
sustentável e responsabilidade social corporativa, incentivos para práticas de trabalho remoto e 
redução do uso de recursos naturais, e promoção de uma cultura organizacional que valorize a 
diversidade, inclusão e equidade.
Investir em sustentabilidade em RH não só contribui para a responsabilidade social corporativa e 
a reputação da empresa, mas também pode resultar em benefícios tangíveis, como maior 
engajamento dos colaboradores, melhoria da produtividade, redução de custos operacionais e 
atração e retenção de talentos alinhados com os valores e objetivos da organização.
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