Direito Administrativo - Esquema de Estudo-51

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Resumão Direito Administrativo
• É sempre punição disciplinar. Pressupõe processo 
administrativo disciplinar no qual se assegura a amplitude de 
defesa.
• Relativamente aos cargos em comissão e às funções 
comissionadas o equivalente à demissão é a destituição de função 
ou de cargo, quando houver cometimento de falta pelo servidor, 
devendo ser observado o devido processo legal (defesa).
 
Posse em outro cargo público inacumulável: Se o funcionário prestar concurso e 
for nomeado para outro cargo que 
NÃO POSSA ACUMULAR – tomando 
posse, a vacância do outro cargo é 
declarada.
 
• Normalmente, o funcionário pede exoneração. Se voltar ao cargo 
anterior, por não ter sido aprovado no estágio probatório, haverá 
RECONDUÇÃO, voltando o atual ocupante ao cargo anterior.
Outras formas de vacância de cargos Públicos:
• Aposentadoria
• Falecimento.
NORMAS CONSTITUCIONAIS
 Existem normas constitucionais disciplinadoras do Funcionalismo Público.
 
 
1) ESTABILIDADE 
 
Conceito: é a garantia constitucional de permanência no serviço púbico, 
outorgada a funcionário que, tendo sido nomeado em caráter efetivo, 
ultrapassou o estágio probatório de 3 (TRÊS) ANOS.
• É necessário distinguir efetividade e estabilidade 
Efetividade: é uma característica do provimento do cargo, os cargos públicos 
podem ser providos em caráter efetivo ou em comissão.
 
 Efetivo: são aqueles cargos em que se exige aprovação em concurso 
público e pressupõem uma situação de permanência.
 
 Comissão: são os livremente nomeados, mas em caráter provisório. São de 
livre nomeação e exoneração.
 
• A efetividade refere-se ao cargo. É uma característica do provimento do 
cargo.
 
Estabilidade: é a permanência do Servidor Público, nomeado para cargo de 
provimento efetivo em virtude de concurso público, que satisfez o 
estágio probatório. É por isso que se diz que estabilidade se dá 
no Serviço Público e não no cargo – é o direito de permanência no 
Serviço Público, mas não é o direito de permanência no mesmo 
cargo para o qual o Servidor foi nomeado.
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