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Sobre as políticas de recursos humanos, segundo Chiavenato (2009), o relacionamento de bom nível com sindicatos e representações do pessoal e a forma como determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos, etc.) para o desempenho dos cargos da organização referem-se respectivamente às 
Alternativas
A
políticas de desenvolvimento de recursos humanos e políticas de aplicação de recursos humanos.  
B
políticas de manutenção de recursos humanos e políticas de aplicação de recursos humanos. 
C
políticas de monitoração de recursos humanos e políticas de desenvolvimento de recursos humanos.   
D
políticas de suprimento de recursos humanos e políticas de manutenção de recursos humanos.