35 - Direito do Trabalho (40 mapas mentais) - Amostra

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DIREITO DO DIREITO DO 
TRABALHOTRABALHO
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Introdução
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Olá estudante! 
Este material tem como objetivo facilitar a memorização dos assuntos mais cobrados
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Sumário
Conceitos Fundamentais do Direito do Trabalho................................................. P.07
Contrato de Trabalho................................................................................................. P.08
Direitos e Deveres do Trabalhador............................................................................ P.09
Princípios do Direito do Trabalho............................................................................. P.10
Horas Extras e Descanso do Trabalhador................................................................. P.11
Negociações Coletivas e Sindicatos............................................................................. P.12
Direitos das Mulheres no Trabalho............................................................................ P.13
Acidentes de Trabalho e Segurança do Trabalhador........................................... P.14
Terceirização e Trabalho Intermitente.................................................................... P.15
Greve e Negociação Coletiva........................................................................................ P.16
Demissão e Direitos na Rescisão Contratual........................................................... P.17
Teletrabalho e Home Office....................................................................................... P.18
Trabalho Infantil e Trabalho Escravo.................................................................... P.19
Aposentadoria e Previdência Social......................................................................... P.20
Discriminação e Assédio no Trabalho...................................................................... P.21
Acidente de Trabalho e Responsabilidade do Empregador................................ P.22
Horário Flexível e Banco de Horas............................................................................ P.23
Justiça do Trabalho e Processos Trabalhistas...................................................... P.24
Insalubridade e Periculosidade no Trabalho......................................................... P.25
Terceirização e Responsabilidade Solidária........................................................... P.26
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.......................................................... P.27
Trabalhador Autônomo e Vínculo Empregatício................................................... P.28
Estabilidade no Emprego e Dispensa por Justa Causa........................................ P.29
Teletrabalho e Regulamentação pós-pandemia................................................... P.30
Remuneração e Formas de Pagamento.................................................................... P.31
Férias e Licenças no Trabalho.................................................................................. P.32
Contratos de Trabalho por Tempo Determinado e Indeterminado................ P.33
Trabalho em Regime de Tempo Parcial.................................................................. P.34
Participação dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados (PLR)...................... P.35
Negociação Individual e Coletiva de Trabalho..................................................... P.36
Estabilidade no Emprego e Cipeiros (CIPA)............................................................ P.37
Acordo de Compensação de Horas e Banco de Horas......................................... P.38
Trabalho Noturno e Adicional Noturno................................................................. P.39
Estágio e Contrato de Aprendizagem..................................................................... P.40
Redução de Jornada e Suspensão de Contrato de Trabalho durante Crises P.41
Direitos dos Trabalhadores Rurais........................................................................... P.42
Trabalho de Menores e Aprendizes.......................................................................... P.43
Assédio Moral e Assédio Sexual no Trabalho......................................................... P.44
Trabalho em Regime de Plantão e Escalas de Trabalho.................................... P.45
Terceirização e Responsabilidade ........................................................................... P.46
Princípios como a proteção ao
trabalhador, a busca pelo equilíbrio nas
relações laborais e a igualdade de
direitos entre empregadores e
empregados são fundamentais no
Direito do Trabalho.
Conceitos
Fundamentais
do Direito do
Trabalho
O Direito do Trabalho é um ramo do
direito que tem como objetivo
regulamentar as relações laborais,
protegendo os interesses dos
trabalhadores.
Ele aborda questões como a definição
do contrato de trabalho,
estabelecimento da jornada de
trabalho, fixação do salário mínimo, e
garantia de condições dignas no
ambiente de trabalho.
Normas trabalhistas são criadas para assegurar que os
trabalhadores tenham um ambiente de trabalho seguro,
justo e com oportunidades de crescimento.
Esse contrato pode ser por prazo
determinado, quando tem uma data de
término específica, ou por prazo
indeterminado, sem uma data final
definida.
Contrato de
Trabalho
O contrato de trabalho é um acordo
formal entre um empregador e um
empregado que estabelece as condições
de trabalho, como salário, jornada de
trabalho, função, benefícios e deveres
das partes envolvidas.
A rescisão do contrato de trabalho
deve seguir as regras estabelecidas
pela legislação trabalhista,
garantindo que ambas as partes
sejam tratadas de forma justa.
Qualquer alteração no contrato, como aumento de salário
ou mudança de função, deve ser feita por mútuo acordo e
registrada de forma adequada.
Além disso, ele tem o direito à
segurança no ambiente de trabalho,
incluindo a prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais.
Direitos e
Deveres do
Trabalhador
O trabalhador possui direitos essenciais,
como o recebimento de um salário
mínimo, férias remuneradas, 13º salário
e horas extras, quando trabalha além
da jornada normal.
O trabalhador deve cumprir suas
obrigações, como seguir as normas
e regulamentos da empresa, ser
pontual e desempenhar suas
funções com responsabilidade.
Caso seus direitos sejam violados, o trabalhador tem o
direito de buscar a justiça por meio de ações trabalhistas,
assegurando que suas reivindicações sejam devidamente
tratadas.
O princípio da norma mais favorável
estabelece que, em caso de dúvida na
aplicação das leis trabalhistas, deve-se
adotar a interpretação que mais
beneficie o trabalhador.
Princípios do
Direito do
Trabalho
Os princípios fundamentais do Direito
do Trabalho incluem a proteção ao
trabalhador, que visa garantir
condições dignas de trabalho e a
igualdade de direitos entre
empregadores e empregados.
O princípio da primazia da
realidade destaca a importância
de considerar os fatos concretos
da relação de trabalho,
independentemente do que está
formalizado no contrato.
O princípio da continuidade do contrato de
trabalho busca garantir a estabilidade do
emprego, limitando as formas de rescisão sem
justa causa.
O trabalhador tem direito a períodos
de descanso, como intervalos durante ajornada e o descanso semanal
remunerado, para preservar sua saúde e
bem-estar.
Horas Extras e
Descanso do
Trabalhador
As horas extras referem-se ao tempo de
trabalho além da jornada regular,
devendo ser remuneradas com
acréscimo no salário.
A legislação trabalhista
estabelece limites para a
quantidade de horas extras
que um trabalhador pode
realizar, com o objetivo de
evitar abusos.
O não pagamento de horas extras de forma
adequada ou a negação de períodos de descanso
pode resultar em ações judiciais em favor do
trabalhador.
Os sindicatos representam os interesses
dos trabalhadores e desempenham um
papel importante na negociação de
acordos coletivos e na defesa dos
direitos trabalhistas.
Negociações
Coletivas e
Sindicatos
A negociação coletiva envolve a
discussão e o acordo entre
sindicatos de trabalhadores e
empregadores para estabelecer
condições de trabalho, como
salários e benefícios.
Os acordos coletivos podem
modificar as condições de trabalho
previstas na legislação, desde que não
prejudiquem os direitos
fundamentais dos trabalhadores.
A negociação coletiva é uma ferramenta importante para
equilibrar as relações de trabalho e adaptá-las às
necessidades específicas de cada setor ou empresa.
A licença-maternidade garante às
mulheres o direito de se ausentarem do
trabalho durante o período de gravidez
e pós-parto, com garantia de emprego
após o retorno.
Direitos das
Mulheres no
Trabalho
As mulheres têm direitos específicos no
ambiente de trabalho, incluindo
igualdade salarial, proteção contra
discriminação de gênero e licença-
maternidade.
O assédio sexual no local de
trabalho é estritamente proibido,
e as trabalhadoras têm o direito
de denunciar qualquer forma de
assédio.
O Direito do Trabalho busca promover a igualdade de
oportunidades e condições de trabalho para as mulheres,
eliminando práticas discriminatórias.
O Direito do Trabalho estabelece
normas rigorosas de segurança no
trabalho para prevenir acidentes e
proteger os trabalhadores.
Acidentes de
Trabalho e
Segurança do
Trabalhador
Acidentes de trabalho são eventos
inesperados que ocorrem no ambiente
laboral, resultando em lesões ou
doenças relacionadas ao trabalho.
Quando ocorre um acidente de
trabalho, o empregador deve
tomar medidas imediatas para
fornecer assistência médica e
informar as autoridades
competentes.
O trabalhador acidentado tem direito a benefícios, como
auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, dependendo
da gravidade da lesão.
O trabalho intermitente
envolve a prestação de
serviços de forma não
contínua, com alternância
de períodos de trabalho e
de inatividade.
Terceirização
e Trabalho
Intermitente
A terceirização é a prática de
uma empresa contratar
serviços de outra empresa para
realizar determinadas
atividades, afetando as
relações de trabalho.
O Direito do Trabalho
regulamenta essas modalidades,
estabelecendo regras para
proteger os direitos dos
trabalhadores, como salário justo
e benefícios.
A terceirização e o trabalho intermitente geram
debates sobre a precarização do trabalho e a
necessidade de proteger os direitos dos
trabalhadores envolvidos.
Para ser legal, a greve deve
ser organizada e
comunicada adequadamente
aos empregadores e às
autoridades competentes.
Greve e
Negociação
Coletiva
A greve é um instrumento
legítimo dos trabalhadores
para reivindicar melhores
condições de trabalho,
salários ou outros direitos.
A negociação coletiva é uma forma
de resolver conflitos trabalhistas,
onde sindicatos e empregadores
buscam um acordo mútuo para
evitar greves e melhorar as condições
de trabalho.
A negociação coletiva pode resultar em acordos que
beneficiam ambas as partes, estabelecendo regras
específicas para um setor ou empresa.
A demissão sem justa causa
pode gerar o direito ao seguro-
desemprego, uma assistência
financeira temporária
fornecida pelo governo.
Demissão e
Direitos na
Rescisão
Contratual
A demissão é a rescisão do
contrato de trabalho por
iniciativa do empregador e
deve seguir as normas legais
estabelecidas.
O trabalhador demitido tem direito a
receber verbas rescisórias, como aviso
prévio, férias proporcionais, 13º salário
proporcional e o saque do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
O trabalhador também pode recorrer à Justiça do Trabalho
se considerar que a demissão foi injusta ou não seguiu os
procedimentos adequados.
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