05 Direitos e Deveres dos Servidores Públicos

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DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES PÚBLICOS 
 
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Direitos e Deveres dos Servidores Públicos 
Quanto aos Direitos e Deveres dos servidores públicos MEIRELLES (2004), salienta que os regimes 
jurídicos modernos impõem uma série de deveres aos servidores públicos como requisitos para o bom 
desempenho de seus encargos e regular funcionamento dos serviços públicos. 
A Lei de Improbidade Administrativa, de natureza nacional, diz que constituem ato de improbidade 
administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que 
viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade e lealdade às instituições. (Lei 8.429/92, 
art. 10 cap), as quais, para serem punidas, pressupõem que o agente as pratique com a consciência 
da ilicitude, isto é, dolosamente. 
O dever de lealdade exige do servidor maior dedicação ao serviço e o integral respeito às leis e as 
instituições. 
O dever de obediência impõe ao servidor o acatamento ás ordens legais de seus superiores e sua fiel 
execução. 
Dever de conduta ética decorre do princípio constitucional da moralidade administrativa e impõem ao 
servidor de jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. 
Dever de eficiência, decorre do inciso LXXVIII do art. 5º da CF, acrescentado pela EC 45/2004. 
Outros deveres são comumente especificados nos estatutos, procurando adequar a conduta do servi-
dor. 
Quantos aos Direitos MEIRELLES (2004) afirma que: 
A Constituição da República, ao cuidar do servidor público (art.37 a 41), detalhou seus direitos, indi-
cando especificamente os que lhe são extensivos dentre os reconhecidos aos trabalhadores urbanos 
e rurais. De modo geral, pode-se dizer que os servidores públicos têm os mesmos direitos reconhecidos 
aos cidadãos, porque cidadãos também o são, apenas com certas restrições exigidas para o desem-
penho da função. 
Com a Constituição de 1988 gozam dos seguintes direitos assegurados aos trabalhadores do setor 
privado: salário mínimo garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remune-
ração variável; décimo terceiro salário; remuneração do trabalho noturno superior ao diurno; salário 
família para os dependentes; jornada de trabalho não superior a oito horas diária e quarenta e quatro 
semanais, repouso semanal remunerado; remuneração extraordinária superior, no mínimo, em cin-
quenta por cento a do normal; gozo de férias anuais remunerada com, pelo menos, um terço a mais do 
que o salário normal; licença a gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento 
e vinte dias; licença paternidade, nos termos fixados em lei; proteção do mercado de trabalho da mu-
lher; redução de riscos inerentes ao trabalho; proibição de diferença de salários, idade, cor ou estado 
civil. 
A Constituição admitiu, agora, o direito de greve ao servidor público que será exercido nos termos e 
nos limites definidos em lei agora específica, e não mais em lei complementar (art. 37, VI da CF). 
A Constituição Federal assegura aos servidores o direito de receber salários ou vencimentos pelo tra-
balho ou serviço prestado, a eles estendendo o direito ao salário-mínimo e ao décimo terceiro salário 
ou gratificação natalina. 
Além do vencimento próprio do cargo que ocupa, o servidor público tem direito a receber vantagens: 
adicionais gratificações e indenizações. O vencimento acrescido das vantagens permanentes ou tem-
porárias corresponde à remuneração do servidor. O direito à irredutibilidade do vencimento (CF, art, 
37, XV) implica a garantia de não redução do valor do vencimento do cargo público acrescido das 
vantagens permanentes. 
As gratificações podem ser temporais, ou seja, pela prestação de serviços próprios do cargo em con-
dições especiais, ou por função – pelo exercício de função que, não é própria do cargo, deve ser de-
sempenhada por servidor efetivo, como vimos anteriormente, direção, chefia e assessoramento. 
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As indenizações são valores devidos ao servidor em virtude de deslocamento ou viagens a serviço. 
São três os tipos mais comuns: ajuda de custo, transporte e diárias. As indenizações não se incorporam 
á remuneração. 
Conforme os estatutos e plano de carreira, aos servidores públicos da educação e em especial ao 
magistério são pagos, por exemplo, adicional por tempo de serviço (anuênios, biênios, triênios ou quin-
quênios) e por titulação, relativos a pós graduação lato sensu, isto é, aperfeiçoamento, especialização 
etc. ou estricto sensu, mestrado ou doutorado. 
Também a legislação do magistério pode prever gratificações compensatórias, como as relativas ao 
exercício da docência em condições especiais, turma de alfabetização, educação especial e trabalho 
noturno. Por exemplo, as relativas ao local de trabalho, como zona rural ou em escolas de difícil acesso 
ou difícil provimento. 
E ainda, podem ser previstas gratificações por função de maior responsabilidade ou abrangência do 
que as inerentes ao cargo, como direção de escola e, em redes maiores, vice direção e supervisão 
educacional exercida nos órgãos centrais da educação. 
Por vezes, existe ainda gratificação de regência de classe, que constitui vantagem a mais pelo exercício 
de atribuições próprias ao cargo de professor. , isso evita a fuga da sala de aula, pois o profissional em 
desvio de função, não recebe a regência. 
A legislação educacional vigente dispõe da jornada de trabalho do magistério. Conforme a LDB (art. 
67, V), os novos planos de carreira do magistério devem assegurar “período reservado a estudos, pal-
nejamento e avaliação, incluída a carga de trabalho” segundo a Resolução 3/97 da CEB do CNE, “ a 
jornada de trabalho dos docentes poderá ser de até quarenta horas e incluirá uma parte de horas de 
aula e outra de horas atividades, essas horas atividades correspondem a um percentual entre vinte e 
vinte cinco por cento do total da jornada (...)” 
As horas atividades devem corresponder a trabalho individual e coletivo dos professores. Sua provisão 
possibilita desenvolver programas de educação continuada e elaborar e executar o projeto pedagógico 
nas escolas, com a participação dos docentes. 
Além do direito de salário e jornada de trabalho adequado, a Constituição Federal estende aos servi-
dores públicos licenças asseguradas aos demais trabalhadores, como a licença própria do serviço pú-
blico, como a licença premio, a licença para tratar de interesses particulares e para acompanhar côn-
juge. 
Deveres: 
Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; observar as normas legais e regulamentos; 
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; atender com presteza o público 
em geral; levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver conhecimento em 
razão do cargo que ocupa e zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público. 
Algumas Proibições Aos Servidores Público 
Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem previa autorização do chefe; atribuir a outro servidor 
o desempenho de função estranha a seu cargo, exceto em situações de emergência e transitórias; 
coagir ou aliciar subordinados para filiação sindical ou partidária; receber propina, comissão, presente 
ou qualquer vantagem pela abstenção ou prática regular de suas atribuições; utilizar pessoal ou recur-
sos matérias da repartição em serviço ou atividades particulares; atribuir a uma pessoa estranha à 
repartição o desempenho de função de sua responsabilidade ou de seu subordinado, entre outras. 
 
Neste parágrafo vamos falar de direito de petição. A legislação assegura ao servidor público, pessoal-
mente ou por representante legal, o direito de requere aos poderes públicos, em defesa de direito ou 
interesse legítimo, contra ilegalidade ou abuso de poder. O requerimento deve ser encaminhado á au-
toridade competente. Cabem pedidos de reconsideração da primeira decisão e recurso do indeferi-mento do pedido de reconsideração e dos sucessivos recursos, encaminhados em escala ascendentes 
ás demais autoridades. Esses documentos devem ser encaminhados por intermédio da autoridade á 
qual o servidor estiver imediatamente subordinado. 
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A legislação local dispõe sobre prazos para encaminhamento do pedido de reconsideração ou de re-
curso e sobre os prazos de prescrição. Lembrando sempre que independentemente desses prazos, a 
administração pública deve a qualquer tempo rever seus atos, quando ilegais. 
O direito de petição na esfera administrativa não elimina o direito de propor ação judicial sobre a mesma 
decisão administrativa questionada, sendo a ação judicial interposta á autoridade responsável por tal 
decisão. 
O direito de petição aos poderes públicos, independentemente de pagamento de qualquer taxa, em 
defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder é um dos direitos fundamentais assegurado 
pela Constituição Federal (artigo 5º, inciso XXXIV, letra a). 
Qualquer pessoa, física ou jurídica, tem o direito de petição expedido ao Poder Público, e em nenhuma 
hipótese, a administração poderá se negar a protocolar, encaminhar ou apreciar a petição, sob pena 
de responsabilidade do agente. 
Da mesma forma, constitui direito de qualquer cidadão obter dos poderes públicos, certidão para defesa 
de direitos e esclarecimentos de situações (CF artigo 5º. Inciso XXXIV, letra b). Os pedidos de certidão 
devem ser atendidos sob pena de responsabilidade da autoridade ou do servidor que retardar a sua 
expedição. 
Os Principais Direitos Do Servidor Público 
Tal como ocorre na iniciativa privada, o setor público também imprescinde de recursos humanos para 
a execução de suas atividades cotidianas. Esses recursos humanos, nos âmbitos da Administração 
Pública Direita (em seus mais diversos níveis, isto é, federal, estadual e municipal) ou Indireta (tais 
como autarquias e fundações), são denominados de agentes administrativos que se constituem por 
pessoas físicas que "sob variados vínculos, seja estatutário ou celetista, de forma definitiva ou transi-
tória e algumas vezes sem qualquer liame, prestam serviços à Administração Pública ou realizam ati-
vidades de sua responsabilidade"1, mediante remuneração paga pelo erário. 
Diante dessa conceituação é possível depreender que os agentes administrativos podem ser categori-
zados de três formas, a saber: (i) os estatutários (servidores ou funcionários públicos propriamente 
ditos); (ii) os celetistas (empregados públicos); e (iii) os temporários. Apesar de o presente texto ter 
como objetivo elencar os principais direitos dos servidores públicos, importante delinear as principais 
características das demais categorias. 
Assim, será considerado empregado público àquelas pessoas que são vinculadas funcionalmente ao 
Estado, por meio do regime de direito privado, isto é, sob o regime contratual da Consolidação das leis 
Trabalhistas ("CLT"), mas que, ainda assim, submetidas a certos princípios de direito público, tal como, 
por exemplo, a necessidade de aprovação em concurso público para sua investidura. 
Por outro lado, os agentes administrativos temporários são aqueles que, por necessidade excepcional 
e de relevante interesse público (artigo 37, inciso IX da Constituição Federal de 1988), são contratados 
pela Administração Pública para tão somente exercer uma função pública específica e por tempo de-
terminado, por meio de um regime contratual especial de direito público. Nesta hipótese específica, é 
afastada a regra da contratação mediante concurso público, porquanto esses agentes administrativos 
não ocupam cargo nem emprego público. São regidos pelo disposto na lei 8.745, de 09 de dezembro 
de 1993. 
Já os servidores públicos são aquelas pessoas que estão vinculadas ao Estado em decorrência de 
uma relação de trabalho de natureza não eventual e, por isso, estão submetidos ao regime de direito 
público, disciplinado por diploma legal específico, normalmente denominado de Estatuto. Por tal razão, 
diz-se que os servidores públicos estão sujeitos a um "regime estatutário" próprio e diferenciado. No 
que diz respeito a este aspecto, é pacífico o entendimento de que o "cargo ou função pública pertence 
ao Estado e não ao agente; desta forma, poderá o Estado ampliar, suprimir ou alterar os cargos e 
funções, não gerando direito adquirido ao agente titular". 
Neste mesmo sentido, preconiza Celso Antônio Bandeira de Mello4 que, "o Estado, ressalvadas as 
pertinentes disposições constitucionais impeditivas, deterá o poder de alterar legislativamente o regime 
jurídico de seus servidores, inexistindo a garantia de que continuarão sempre disciplinados pelas dis-
posições vigentes quando de seu ingresso. 
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Então, benefícios e vantagens, dantes previstos, podem ser ulteriormente suprimidos. Bem por isso, os 
direitos que dele derivem não se incorporam integralmente, de imediato, ao patrimônio jurídico do ser-
vidor (firmando-se como direito adquiridos), do mesmo modo que nele se integrariam se a relação fosse 
contratual". Verifica-se, no contexto da Administração Pública, que o interesse público prevalece em 
detrimento do interesse individual. 
Certos direitos básicos dos servidores públicos estão previstos na Constituição Federal de 1988 
("CF/88"), em especial, nos artigos 39 a 41. Ato contínuo, no âmbito federal, a lei 8.112, de 11 de 
dezembro de 1990 ("Estatuto do Servidor Público") representa o regime jurídico dos servidores públicos 
federais, estabelecendo, dentre outras coisas, outros direitos e deveres desses agentes administrativos 
no exercício de suas funções. Nada impede, não obstante, que outros direitos sejam atribuídos aos 
servidores públicos pelas Constituições estaduais e/ou leis ordinárias dos entes da Federação e de 
municípios. 
O acesso aos cargos, funções e empregos públicos é possível a todos os brasileiros e estrangeiros, 
desde que preencham os requisitos legais, requisitos estes presentes no artigo 5° do Estatuto do Ser-
vidor Público, quais sejam: (i) ter a nacionalidade brasileira; (ii) gozar de direitos políticos; (iii) estar 
quite com as obrigações militares e eleitorais; (iv) ser maior de idade; e (v) ter aptidão física e mental. 
Adicionalmente, para que haja a nomeação de um servidor público ou de um empregado público é 
imprescindível a realização e a aprovação em um concurso público de provas ou de provas e títulos, 
consoante artigo 37, inciso II da CF/88, exceto nos casos de nomeações para cargos em comissão e 
de contratação de agentes temporários; todavia, nestes últimos casos, são desprovidos de estabilidade, 
benefício este voltado exclusivamente aos servidores públicos. 
A estabilidade é, pois, garantia constitucional que se efetiva após três anos de exercício do cargo ou 
função (artigo 41) e que somente poderá ser afastada e, consequentemente, o servidor público ser 
demitido, nos seguintes casos: (i) em virtude de sentença judicial transitada em julgado; (ii) mediante 
processo administrativo disciplinar, assegurada a ampla defesa; ou (iii) mediante procedimento de ava-
liação periódica de desempenho, na forma da lei, assegurando-se igualmente a ampla defesa5. O pe-
ríodo entre a investidura e a estabilidade do servidor público é chamado de estágio probatório. 
Os Direitos e Deveres Dos Servidores Públicos Na CF/88 
Consoante artigo 39 da CF/88, será instituído regime jurídico único e planos de carreira para os servi-
dores da Administração Pública Direta e Indireta, com o objetivo de garantir tratamento isonômico entre 
eles. Esse regime jurídico é o estabelecido no Estatuto do Servidor Público. 
Mais adiante, a CF/88, no artigo 39, § 1°, dispõe que se aplicam aos servidores públicos alguns direitos 
dispostos no artigo 7° desse mesmo diploma legal, artigo este que trata de direito de trabalhadores do 
setor privado.Assim, estão garantidos aos servidores públicos os seguintes direitos: (i) salário mínimo, fixado em lei 
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, inclusive para aqueles que percebem 
remuneração variável; (ii) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria; (iii) adicional noturno; (iv) salário família pago em razão do dependente do trabalho de 
baixa renda, nos termos da lei; (v) duração do trabalho não superior a oito horas diárias e quarenta e 
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada; (vi) repouso semanal 
remunerado, preferencialmente aos domingos; (vii) hora extra de, no mínimo, cinquenta por cento à do 
normal; (viii) férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; (ix) 
licença maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias; (x) 
licença paternidade, nos termos da lei; (xi) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante in-
centivos específicos, nos termos da lei; (xii) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança; e (xiii) proibição de diferença de salários, de exercício de fun-
ções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 
Também serão assegurados aos servidores um "regime de previdência de caráter contributivo e soli-
dário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensio-
nistas" (artigo 40), vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados, ressalvados os servidores: 
(i) portadores de deficiência; (ii) que exerçam atividade de risco; e (iii) cujas atividades sejam exercidas 
sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. 
DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES PÚBLICOS 
 
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Por fim, a CF/88 permite o direito à livre associação sindical e o direito de greve (conforme definido em 
legislação específica), nos termos do artigo 37, respectivamente, incisos VI e VII. 
Os Direitos, Vantagens E Deveres Dos Servidores Públicos No Estatuto Do Servidor Público 
Federal 
O Título III do Estatuto do Servidor Público prescreve os direitos e as vantagens dos servidores públicos 
no âmbito federal. 
Como forma de retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, o servidor tem direito a venci-
mentos, cujo valor é previamente fixado em lei, sendo estes irredutíveis, como também não passíveis 
de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão 
judicial. 
Contudo, nos termos do artigo 42, é vedada a percepção mensal, a título de remuneração6, de "impor-
tância superior à soma dos valores percebidos como remuneração em espécie, a qualquer título, nos 
âmbitos dos respectivos Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e 
ministros do Supremo Tribunal Federal", excluídas dessa limitação as vantagens previstas no artigo 61, 
incisos II a VII7. 
Além dos vencimentos, os servidores públicos poderão ter direito às seguintes vantagens: (i) indeniza-
ções; (ii) gratificações; e (iii) adicionais. Ao passo que as indenizações não são incorporadas ao venci-
mento, as gratificações e os adicionais incorporam-se, nos casos e nas condições indicadas em lei. 
De acordo com o artigo 51, constituem indenização ao servidor público: (i) ajuda de custo; (ii) diárias; 
(iii) transporte; e (iv) auxílio-moradia. A ajuda de custo destina-se "a compensar as despesas de insta-
lação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de 
domicílio em caráter permanente" (artigo 53). 
Já as diárias são destinadas a "indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousadas, ali-
mentação e locomoção urbana" (artigo 58) quando o servidor precisar se afastar da sede em caráter 
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior (assim, se deslocamen-
tos são exigências permanentes do cargo, ele não fará jus a essa vantagem). 
Por sua vez, as indenizações de transporte são devidas quando o servidor utiliza meios próprios de 
locomoção para execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo (artigo 60). 
E, por fim, o auxílio-moradia consiste "no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas 
pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hote-
leira" (artigo 60-A) e serão devidas se atendidos os requisitos dispostos no artigo 60-B8. 
Em adição aos vencimentos e as vantagens acima elencadas, serão deferidos aos servidores públicos 
as seguintes retribuições, gratificações e adicionais: 
retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento, na qual lei específica disporá 
sobre o assunto; 
gratificação natalina, correspondente a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês 
de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano; 
adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas sobre o vencimento, devido 
aos servidores que trabalharem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente 
com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida. Assim sendo cessadas as condições de 
risco, cessa o pagamento deste adicional; 
adicional pela prestação de serviço extraordinário, equivalente a um acréscimo de cinquenta por cento 
em relação à hora normal de trabalho, para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado 
o limite máximo de duas horas por jornada; 
adicional noturno, consistindo em serviços prestados em horário compreendido entre 22 horas de um 
dia e 05 horas do dia seguinte e com acréscimo de vinte e cinco por cento no valor-hora, computando-
se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos; 
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adicional de férias, correspondendo a um acréscimo de um terço da remuneração. A este respeito, as 
férias terão duração de trinta dias, podendo ser parceladas em até três etapas, e poderão ser acumu-
ladas, até o máximo de dois períodos; 
outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho; e 
gratificação por encargo de curso ou concurso, devida ao servidor que, em caráter eventual, (a) atuar 
como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído 
no âmbito da administração pública federal; (b) participar de banca examinadora ou de comissão para 
exames orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de ques-
tões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; (c) participar da logística de 
preparação e de realização de concurso público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, 
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre 
as suas atribuições permanentes; e (d) participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame 
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades9. 
A despeito dos direitos, vantagens e adicionais acima elencados, os servidores públicos possuem di-
reito de se ausentar no serviço, em virtude de licenças, afastamentos e concessões, cujas hipóteses 
serão a seguir listadas. 
Nos termos do artigo 81, será concedida licença ao servidor público: (i) por motivo de doença, inclusive 
em pessoa da família, precedidas de exame por perícia médica oficial, sendo vedado o exercício de 
atividade remunerada durante o período de licença; (ii) por motivo de afastamento do cônjuge ou com-
panheiro, isto é, nas hipóteses em que o servidor precise acompanhar o cônjuge ou o companheiro 
deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo 
dos Poderes Executivo e Legislativo (nestes casos, a licença poderá ser por prazo indeterminado e 
sem direito à remuneração); (iii) para o serviço militar; (iv) paraatividade política, sem direito à remu-
neração; (v) para capacitação, podendo ou não ser remunerado; (vi) para tratar de interesses particu-
lares, a critério da Administração Pública, desde que não esteja em estágio probatório, pelo prazo de 
até três anos consecutivos, sem remuneração; e (vii) para desempenho de mandato classista10. 
Consoante artigo 93, os afastamentos dos servidores públicos serão possíveis nos seguintes casos: (i) 
para servir a outro órgão ou entidade para exercício de cargo em comissão ou função de confiança ou 
em outros casos desde que previstos em lei específica; (ii) para exercício de mandato eletivo; (iii) para 
estudo ou missão no exterior; e (iv) para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no 
País. 
Por fim, nos termos do artigo 97, poderá o servidor público ausentar-se do serviço, sem qualquer pre-
juízo: (i) por um dia para doação de sangue; (ii) por dois dias para alistamento ou recadastramento 
eleitoral; e (iii) por oito dias consecutivos em razão de casamento e/ou falecimento do cônjuge, compa-
nheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. Nas hipóte-
ses de servidor público estudante, desde que incompatível o horário escolar com o da repartição, será 
concedida horário de trabalho especial. Da mesma forma, aos portadores de deficiência, quando com-
provada a necessidade por junta médica oficial. 
Ainda, nos termos do Estatuto do Servidor Público, os servidores públicos têm direito à seguridade 
social, nos termos do artigo 183 e seguintes, objetivando dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos 
e compreendendo um conjunto de benefícios que serão elencados a seguir. 
Ao servidor público os benefícios compreendem em: (i) aposentadoria (por invalidez permanente, com-
pulsoriamente ou voluntariamente); (ii) auxílio-natalidade; (iii) salário-família; (iv) licença para trata-
mento de saúde; (v) licença à gestante, à adotante e licença paternidade; (vi) licença por acidente em 
serviço; (vii) assistência à saúde; e (viii) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho 
satisfatórias. Por outro lado, aos dependentes do servidor público os benefícios são: (i) pensão vitalícia 
e temporária; (ii) auxílio-funeral; (iii) auxílio-reclusão; e (iv) assistência à saúde. 
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