Análisis comparativo del mercado laboral en Bogotá_240313_133228

Universidad de La Salle Universidad de La Salle Ciencia Unisalle Ciencia Unisalle Contaduría Pública Facultad de Economía, Empresa y Desarr ollo Sostenible - FEEDS 1-1-2018 Análisis comparativ o del mercado labor al en Bogotá, para los Análisis comparativ o del mercado labor al en Bogotá, para los progr amas de Contaduría Pública y Administración de Empresas progr amas de Contaduría Pública y Administración de Empresas en relación con la ofer ta académica de la Universidad de La Salle en relación con la ofer ta académica de la Universidad de La Salle Nicolás Adrián Herrera Roa Universidad de La Salle, Bogotá César Eduardo Rodríguez Guzmán Universidad de La Salle, Bogotá Follow this and additional works at: https:/ /ciencia.lasalle.edu.co/contaduria_publica Citación recomendada Citación recomendada Herrer a Roa, N. A., & Rodríguez Guzmán, C. E. (2018). Análisis comparativo del mercado laboral en Bogotá, para los progr amas de Contaduría Pública y Administración de Empresas en relación con la oferta académica de la Universidad de La Salle. Retrieved from https:/ /ciencia.lasalle.edu.co/ contaduria_publica/597 This T rabajo de gr ado - Pregr ado is brought to you for free and open access by the F acultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS at Ciencia Unisalle. It has been accepted for inclusion in Contaduría Pública by an authorized administrator of Ciencia Unisalle. For more information, please contact ciencia@lasalle.edu.co . 1 A nálisis comparativo del mercado laboral en Bogotá, pa ra los progr amas de Contaduría Púb lica y Administración de Empr esas en relación con la oferta académica de la Universidad de La Sa lle Nicolás Adrián Herre ra Roa nicolasaherrera61@ unisalle.co C és ar Eduardo Rodrí guez Guzmán crodriguez09@un isalle.edu.co Estudiantes en M odali dad de grado del Programa de Con taduría Públi ca Universid ad de la Salle Resumen En C olombia las comp añí as son cada v ez más exigentes a la hora de elegir a sus colaboradores; esto llev a a q ue las Universidades deban formar profesionales más capacitados y mejor entr enados para ejercer sus roles en el campo laboral. Este artícul o tiene como objetiv o comparar lo s perfiles de Contadores Públ icos y A dministradores d e Empresas, demandados en la ciudad de Bogotá, en contraste con los pe rfiles de estos programas académicos definidos y declarado s por la Uni versidad de La Salle en p rocura, adicionalmente, de plantear algunas recomendaci ones que le permitan a L a Uni versidad de La Salle lograr may or pertinencia. El artículo es el resul tado de una investigación que se realiz ó entre los meses de junio y agosto de 2017, con bases de datos de dos de las compañías más importan tes en el país: Bancolombia y Suramericana por medio de sus bolsas de empleo; diferentes páginas web especializad as en el mercado labo ral de Bo g otá, como son: Computrabaj o ; Elempleo.co m; QS ran k ing; y t rabajan do.com; clasificados en los diferentes medios de comunicación masiva radio y televisión; ferias virtuales y con f erencias con l as que se compa ró el pensum de la Univ ersidad de La Salle de B ogotá, para los programas antes mencionados. La 2 población la con stituyen 550 o fertas en los di f erentes medios de consu lta laboral, y la muestra en total es de 200 ofertas, como f uente del comparativ o, en estos campos de trabajo . Introducción El mundo de la educación avanz a con mayor rapidez que hace unas pocas décadas, gracia s a la aplicación de la tecnología y la in vestigació n en las diferentes áreas profesionales; como plan tean Hopenha yn y Ottone (2000 , pp. 4 9 -50), la ca racterística c entral de nuestra s sociedades es el aceleramiento del proceso de globalizaci ón y el cambio tecnol ógico. En América La tina, en el periodo que va de 19 50 a 1980, se considera qu e la \u201ceducació n fue el principal motor de la movilida d y del cambio de las sociedades latinoamerican as, porque su expansión se inscribió en el gran ciclo de cambio estructural de las sociedades\u201d (Rama, 1998, p . 10). Dicho cambio, a su vez, interviene en el campo laboral de las emp resas en toda s sus áreas sin importar a qué sector pertenez can. Uno de los principa les factores q ue llevan a la transformación de las organiz aciones, se da en el área de las carreras administrativas y contables, co mo columna v ert ebral de l as mismas, puesto q ue para este c aso cons tituye la base para la toma de decisiones económicas y administrativ as , buscando el mejoramiento continuo de éstas . A partir de lo expuesto, con viene identificar a través de un caso cómo se da la r elación entre las exigencias del ámbito laboral y la formación académica en estas áreas, comparando si los perfiles profesional es se ajustan a las ofertas laboral es de las diferente s compañías. E l documento hará énfasis en la relación antes descrita en los programa s de Contaduría Pública y Administración de Empresas de la Univ ersidad de La Salle en la ciudad de Bo gotá. Los antecedentes de este trabajo pueden encontrarse en los análisis realiz ados por las universid ades y los dif erentes programas del país en el marco de los procesos de r egis tro calificado y de acredita ción de alta calidad, al tratarse de un asunto ex igido por los indicadores objeto de evaluación (Universidad EA FIT, 2004 , p. 49; Univ ersidad Jorge Tadeo Lozano, 20 13, p . 131; Universidad El Bosque, 2014, p . 67; Univ ersidad de Antio q uia, 2016 , 3 p. 190 y ss.); sin embargo, particularmente para la Universidad de La Sall e no se encuen tran disponibles estudi os similares en e st a materia. Como limitación del estudio puede indicarse que no se tuvo acceso directo a los contenidos programáticos de los Sy llabus, al no estar disponi bles en la página web o f icial. Para el desarrollo del objetiv o de este artícul o el mismo se divid e en cinco secciones: La primera expone, títulos y datos otorgados en los programas de Administración de Empresas y Contaduría Pública, para los últimos 8 años así como las cualidades más valoradas por los empleadores; la segunda muestra las características de la oferta de empleo relacionado con la Administración de Empresas y la Contadurí a P ública en B ogotá ; la t ercera muestra las caracterí st icas de formación d e Administradores de Empresas y Contadores Públ icos en el caso de la Universidad de La S alle; la cuarta muestra el anál isis de la oferta laboral en Bogotá en contrastación con la f ormación de Administrado res y Contadores Públ icos; la quinta conclusi ones y recomendaci ones. Marco Teó rico El mercado laboral colombiano en cuanto a las carreras de Administraci ón de Empresas y Contaduría Pública se han caracterizad o por su gran oferta laboral, siendo la capital del país con el mayor número de profesionales en estas áreas. Para esto es necesario hacer una breve historia de cómo y el porqué de su importancia, como a través de la historia estas profesiones han sido y siguen siendo parte funda mental de las o rganizaciones en el p aís. En la Colombia colon ial era común el conoci m iento Administ r ativo Contable, ya qu e llevaban cuentas de l os tributos q ue recaudaban y brindaban, el true q ue de me rcancías era el comercio común, esta práctica contable administrativa era registrada por medio de colores pintados sob re sus trajes , así tenían conocimiento de que ofrecían y que obtení an. En la etapa de la conquista los españoles obtuv ieron múltiples concesi ones lo que dio comienzo a la explotació n humana y de los recu rsos naturales , de esta forma imponen sus costumbres culturales, comerciales y mercantiles. En el año 1591 el r ey Felipe II ordena llevar la contabilida d del reino por partida doble, estableciendo una serie de instituciones socio económicas para la explotaci ón natural y la administración de mano de ob ra por parte de los conquistadores, tributos para el encomendero, las pensiones para particulares , el 4 quinto del r ey, el sueldo para los corregidores y la mita fueron grandes ingresos para la corona española . La iglesia era la institución m ás poderosa en el nuevo reino, se apropiaron de grandes extensiones de tierra, evangelizan do y enseñando al indí g ena las nuevas costumbres de la Europa mediev al. En 1605 se establecieron tres tribunales en ciudades de América Latina, Santafé, Lima y México, dictando normas de manejo contable entre las cuales se en cuentra la partida doble , de esta f orma se logró hacer el control y registro de los impuestos recaudados y administrados por la corona. La comunidad religiosa f ue la q ue más aporto a el sistema contable, la contabilidad no era ejercida como profesión si no por clérigos como parte de sus activi dades administrativas diarias. Después de l a independencia se continu aron usando las técnicas traídas por los españole s por m ucho tiem po , est a tendencia di o ori g en a la reforma de 1826 por el general Santande r y orientada a la crea ción de la Uni versidad de la Gran Colombia con sedes en Bogotá, Lima y México. Los pri ncipios con tables se establecieron mediante decreto 2649 en el año 1993 en esper a de adopción de estándares internacional es que finalmente legalizo el g obierno en el año 2009 por medio de la ley 1314. Al comienzo del siglo XX , en el gobierno de Rafael Reyes se dictaron una serie de leyes para incentivar la creación y p r otección de l a empresa p rivada, proporciona ndo el origen de compañías en el sector textil, bancari o, químico y ce r vecero. E sto dio necesidad de información sob re ac tividades económica dando l ug ar a la crea ción de la Escuela Nacional de Comercio pa ra la e nseñanza de la Administración y Contabili dad, fortaleciendo y facilitando los movimientos en estas r amas de las sociedades dando comienz o a la enseñanza e inclusión de carreras administrativas en l as empresas del país. (Rafael, 1985 ) . Teniendo en cuenta la importancia de la Administración de Empresas y la Contadurí a Pública en las organizaci ones, a continuación, se mostrará los títulos otorgados a los profesionales de es tas áreas en Colombia. 5 1. Titulación en los programas de A dminist ración de Empresas y Contaduría Pública en Bogotá y cualidades v aloradas por empleadores Según informaci ón del Observatori o Laboral para la Educaci ón de Colombia en los últimos ocho años (2008 a 2016) un t otal de 358.910 colombianos se g raduaron de programas de educación superior, siendo los programas de E conomía, Administraci ón, Contaduría y afines los de más t ítulos otorgados, con un total de 132.670 , situando a Bogotá con una participación del 37 % a niv e l nacional (Observ atorio Laboral para la Edu cación, 2016) (Ver Gráfica 1). Gráfica 1. Participación de graduados en programas de economía, administración , contaduría y afi nes, 2008- 2016 Fuente: tomados de Observ ator io Laboral para la Educación , abril 2017 . (Datos con corte a 2016). En relación con l os títulos de educación superior otorgados para los programas de estudio de Administración de Empresas y Contadurí a Pública , se entregaron en la ciudad de Bogotá, en los úl timos ocho años 21.195 y 15.149, respectiv amente (Ver Tabla 1 ) . Tabla 1. Títulos o torgados en los programas de A dmi nistración de E mpresas y Contaduría Pública, 200 8- 2016 Nombre de carre ra Ciudad Cantidad Administración de empresas Bogotá 21.195 Contaduría públ ica Bogotá 15.149 Fuente: Datos to mados de Observatorio Laboral para la Educación abril de 2017. 6 Se toma como referencia de estudio la ciudad de Bogotá, siendo la ciudad en donde está ubicada la Universidad de La Salle y donde se genera la mayor oferta laboral para los profesionales de Admin istración de Empresas y Con taduría Públ ica a nivel nacional . Ahora bien, como complemento de dicha oferta, también las empresas establecen un conjunto de cualidades que esperan sean cumplidas por los aspirante s a los distintos cargos. En consecuencia, las empresas demandan en mayor g rado pro f esionales que cumplan con cier t as habili dades, destrezas y con ocimientos. HAYS 1 (2016) ha n identificado las diez cualidades más valoradas por las empresas a la hora de contrata r un nuev o em pleado (Ver Tabla 2). Tabla 2. Cua lidades más v aloradas en un empleado Idiomas Capacidad de adapta ción Lealtad Polivalen cia Habili dad financiera y presupu estaria Proactivida d Capacidad de trabajo Capacidad de ne g ociación Capacidad de innov ación Habili dades interpersonal es Fuente: HAYS juli o de 201 6. A su vez, esta misma firma consultora define tales cualidades de la siguiente manera (HAYS, 2016): Idiomas : Sistema de comuni cación verbal o gestual , propia de una comu nidad humana. 1 HAYS: empresa multinacional de sele cción de personal 7 Capacidad de adaptaci ón : Adaptarse a nuevas situaciones. Ser creativ o; tradu cir ideas en acciones. Lealtad : Cumpl imiento de a q uello que exi gen las ley es de la fide lidad y el honor. Polivalencia : Dispo ner de más de un val or, uso u apli cación. Habilidad fi nanciera y presupues taria : Saber manejar indicadores de gestión, saber hacer un plan de presupuesto en situaciones de i ncertidumbre. Proactivo : Tener iniciativ a y capacidad para antici parse a problemas o necesidade s futuras. Capacidad de trabaj o : Equili brio entre los recursos del indiv iduo por un lado y los factore s relacionados con el trabajo del o t ro. Capacidad de negoc iación : Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compro misos duraderos . Capacidad de innovación : Competencia distintiv a que permite innov ar y, en consecuencia, potenci a la competitividad. Habilidades interpersonales : Son aquellas que permiten tener una mejor comunicación con otras personas . Estas cualidades se enmarcan en lo que se conoce como habilidades blandas. Un estudio realizad o por la co nsultora de recursos humano s Robert Hal f reveló que, a la hora de busca r personal, un 93 % de las empresas priv ilegia las habilida des blandas de los candida tos po r sobre las habilidades duras. Esta f irma define tales competencias como aquellas q ue \u201c tienen como eje las relaciones interpersonales y el trabajo en conjunto y equipo. Son una sinergia de habilidade s sociales, de habilidades de comunicación, de ser, de interacción con los demás, entre otras. Dan cuenta de la capacidad de interactuar con otras persona s de manera exi tosa y ma ntener relaciones de alto nivel\u201d (Half, 2015). 8 Reconocer estas cualidades y la importancia que las empresa s les dan a las m ismas es importante por cuanto un análisis de la relación entre la f ormación y los q ue se demanda en el me rcado laboral , debe inv olucrar además de los conocimientos, esta s otras condiciones de v inculación al mundo laboral. 2 . Carac terísticas de la ofer ta de empleo re l acionado con la A dministración d e Empresas y Contaduría Pública en Bogotá. A partir de conocer cuále s son las cualidades/habilidades, que las organizaciones t ienen en cuenta al momento de vincular un nuevo empleado a sus equipos de trabajo, se requiere identificar, por medi o de las o fertas laborales de las firmas caz atalentos, bol sas de empleo o medios masiv os los perfiles labo rales demanda dos. Como se mencionó anteriormen t e, las ofertas de empleo en la ciu dad de Bogotá varían , según el tamaño de la compañía, toda vez que existen dif erentes ofertas laborales en las pequeñas, medianas y grandes empresas , y éstas buscan en sus colaboradores un alto grado de conocimien to y ex periencia. De acu erdo con el informe de Tendencia La borales de elempleo .com para el primer trimestre de 2017 l as p r ofesiones con más ofertas de empleo son A dministración de Empresas e Ingeniería Industrial, las cuales se encuentran entre las diez profesion es con mayor número de vacantes. El informe del portal señaló q ue estos profesionales son, a su vez, los que más están aplicando a ofertas de trabajo. (El empleo.com, 2017 ). (ver Tabla 3). Tabla 3. 10 carre ras con may or oferta laboral en Colomb i a en el primer semes t re de 2017 Primer informe de 2017 (Datos 2016) Primer trimestre 2017 Administración de Empresas Administración de Empresas Ingenierí a Industrial Ingenierí a Industrial Contaduría Administración de Negoci os Economía Contaduría 9 Publicida d y Marketing Ingenierí a de Sistemas \u2013 Computación Psicologí a Administración Financi era Ingenierí a Civil Economía Comercio Internaci onal Técnico en Gestión Empresarial Comunicación Social y Periodismo Publicida d y Mercadeo Medicina Técnico en Gestión Contable e Ingenierí a de Telecomuni caciones Fuente: Datos to m ados de l empleo.com. Recupe r ado el 16 de a gosto de 2017. Como se observa en la Tabla 3, con ci f ras tomadas desde el 2016 hasta el primer semestre de 2017, las dos carreras objeto de estudio en este artícul o se encuen tran entre las 10 carreras con más ofertas lab orales en el me rcado. La siguiente gráfica muestra cuales son los sectores de la economí a q ue mayorm ente crecieron a febre r o de 2017. (Ver Gráfica 2) . Gráfica 2. Sectores con may or crecimiento de ofertas laborales A febrero de 2017 Fuente el empleo.co m/Elaboración Dinero (febrero 14 de 2017).

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