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CONCURSO NACIONAL UNIFICADO 
CNU – BLOCO 04 – AUDITOR FISCAL DO TRABALHO - SIMULADO 01 - 2024 
 
 
 
 
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Determinando tu algum negócio, ser-te-á firme, e a luz brilhará em teus caminhos. Jó 22.28 
 
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CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 
 
BLOCO 4: TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR 
 
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO GOVERNAMENTAL 
E GOVERNANÇA PÚBLICA 
 
1. A respeito da gestão estratégica é correto 
afirmar que 
 
(A) é o gerenciamento de todos os recursos de 
uma organização para alcançar objetivos de 
curto prazo e tem como foco planos 
estratégicos que passam por toda a estrutura 
operacional. 
(B) é o gerenciamento de todos os recursos de 
uma organização para alcançar objetivos e 
metas com foco em planos estratégicos que 
passam por toda a estrutura organizacional. 
(C) é o gerenciamento de todos os recursos de 
uma organização para alcançar metas de médio 
prazo com foco em planos estratégicos que 
passam pela estrutura divisional, apenas. 
(D) é o gerenciamento das pessoas de uma 
organização para alcançar objetivos 
contingenciais com foco em planos estratégicos 
repetitivos em sua estrutura organizacional. 
(E) é o gerenciamento de parte dos recursos de 
uma organização com foco em planos táticos 
que passam por toda a estrutura organizacional. 
 
2. Em uma palestra realizada para um grupo de 
trabalhadores recém-chegados em uma 
companhia, Floki, coordenador do curso de 
capacitação, disse: 
 
“precisamos buscar sempre aprendizagem e 
crescimento para que consigamos evoluir na 
execução de processos internos, aperfeiçoando 
o atendimento e a conquista de novos clientes, 
para garantir o retorno financeiro para a 
organização”. 
 
A metodologia utilizada no discurso de Floki tem 
relação com 
 
(A) a Matriz BCG 
(B) o Diagrama de Pareto 
(C) o Balanced Scorecard (BSC) 
(D) a Matriz GUT 
(E) o Diagrama de Ishikawa 
 
3. A metodologia OKR – (Objetivos e Resultados-
Chave) foi concebida nos anos 80 por Andrew S. 
Grove, então CEO da Intel. Mas, ganhou 
relevância em 1999 quando foi adotada como 
modelo de gestão pelo Google. 
 
A respeito dessa metodologia é correto afirmar 
que 
 
(A) contribui para acelerar o desenvolvimento, 
otimizar a eficiência e cultivar uma cultura de 
excelência de uma organização. 
(B) tem foco na estrutura organizacional. 
(C) é um método complexo. 
(D) seu foco não está na qualidade dos 
resultados. 
(E) tem ênfase na ineficiência. 
 
4. A maturidade dos liderados, entendida como 
a capacidade e a disposição (interesse) das 
pessoas em assumir a responsabilidade de 
https://www.treasy.com.br/blog/tipos-de-estrutura-organizacional
https://www.treasy.com.br/blog/tipos-de-estrutura-organizacional
https://www.treasy.com.br/blog/definicao-de-metas
https://www.treasy.com.br/blog/tipos-de-estrutura-organizacional
https://www.treasy.com.br/blog/definicao-de-metas
https://www.treasy.com.br/blog/tipos-de-estrutura-organizacional
https://www.treasy.com.br/blog/tipos-de-estrutura-organizacional
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Determinando tu algum negócio, ser-te-á firme, e a luz brilhará em teus caminhos. Jó 22.28 
 
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dirigir seu próprio comportamento está 
relacionada ao estilo de liderança 
 
(A) tradicional 
(B) democrático 
(C) vertical 
(D) autocrático 
(E) situacional 
 
5. Assinale a alternativa que contém uma das 
vantagens do trabalho em grupo no ambiente 
organizacional 
 
(A) Prioriza o consenso em detrimento do 
melhor resultado - group-thinking. 
(B) Decisões menos criativas e ousadas. 
(C) Permitem a identificação de mais 
alternativas. 
(D) Maior pressão para aceitar os pontos de 
vista do grupo. 
(E) Processo mais demorado. 
 
6. É uma teoria motivacional em que se 
apresenta um processo pelo qual um 
comportamento é reforçado de acordo com 
suas consequências, podendo ser positivo ou 
negativo 
 
(A) teoria x e y proposta por McGregor 
(B) teoria dos dois fatores proposta por Herzberg 
(C) teoria das necessidades proposta por 
McClelland 
(D) teoria do Reforço proposta por Skinner 
(E) teoria das necessidades proposta por 
Maslow 
 
7. De acordo com Art. 10 do decreto nº 11.072, 
de 17 de maio de 2022 que versa sobre o 
Programa de Gestão e Desempenho - PGD da 
administração pública federal direta, autárquica 
e fundacional, o participante excluído do PGD na 
modalidade teletrabalho deverá retornar ao 
trabalho presencial, no prazo de 
 
(A) cinco dias 
(B) dez dias 
(C) quinze dias 
(D) trinta dias 
(E) três dias 
8. A expressão “accountability” é associada à 
capacidade que a administração Pública tem de 
se prestar contas. Nesse modelo de 
Transparência Pública é correto a afirmar que 
(A) a combinação de cidadão e Governo retrata 
o accountability social por meio do voto. 
(B) a combinação de ação popular e Governo 
retrata o accountability social por meio do 
plebiscito. 
(C) a combinação de referendo e Governo 
retrata o accountability social por meio de ação 
popular. 
(D) a combinação de cidadão e Governo retrata 
o accountability vertical. 
(E) a combinação de cidadão e Governo retrata 
o accountability horizontal. 
 
9. A respeito da gestão por resultados, 
indicadores de gestão de pessoas e gestão de 
redes organizacionais, NÃO é correto o que se 
afirma em 
 
(A) o fortalecimento do poder de negociação 
decorre da relação entre os componentes de 
uma rede organizacional. 
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEC%2011.072-2022?OpenDocument
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(B) a melhoria do aproveitamento de recursos 
decorre da relação entre os componentes de 
uma rede organizacional. 
(C) o possível compartilhamento de riscos é 
benefício que decorrente da relação 
cooperativa entre os componentes de uma rede 
organizacional. 
(D) As redes organizacionais permitem que 
diferentes entidades trabalhem juntas para 
alcançar objetivos comuns. 
(E) As redes de conexão do governo não são 
caracterizadas pela flexibilidade organizacional 
e pela redução da rigidez hierárquica. 
 
10. No que diz respeito ao gerenciamento de 
riscos em projetos, há uma técnica simples de 
prevenção de riscos em relação a outras 
técnicas existentes que se mostra efetiva na 
prevenção de acidentes quando aplicada 
corretamente. Essa ferramenta possibilita a 
identificação das possíveis falhas que possa vir a 
ocorrer nos processos de produção com o 
objetivo de tomar medidas corretivas, 
remediadoras ou preventivas e sua 
implantação. Pode ser entendida como uma 
metodologia de brainstorming em que um 
grupo de pessoas experientes familiarizados 
com o processo a ser analisado, faz perguntas 
sobre alguns eventos indesejáveis. 
 
A técnica descritaé 
 
(A) WHAT-IF 
(B) GTA 
(C) P2M 
(D) KLBX 
(E) LGPD 
 
EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS PÚBLICAS 
 
11. Os níveis de atenção à saúde, no sistema 
brasileiro, refletem uma abordagem de cunho 
estratégico importante para organizar os 
serviços médicos e oferecer atendimento 
satisfatório e eficiente aos pacientes. 
 
De acordo com a Lei nº 8.080/1990, a estrutura 
hierárquica que visa assegurar uma assistência 
completa e integrada de saúde aos pacientes 
está disposta em 
 
(A) cinco níveis de atenção 
(B) quatro níveis de atenção 
(C) três níveis de atenção 
(D) dois níveis de atenção 
(E) um nível de atenção 
 
12. De acordo com a Lei nº 8.080/1990, art. 19-
H. As populações indígenas terão direito a 
participar dos organismos colegiados de 
formulação, acompanhamento e avaliação das 
políticas de saúde, tais como 
Respire fundo! No multiverso dos concursos, a 
sua aprovação é só uma questão de tempo. 
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Determinando tu algum negócio, ser-te-á firme, e a luz brilhará em teus caminhos. Jó 22.28 
 
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(A) o Conselho Nacional de Saúde e os 
Conselhos Estaduais e Municipais de Saúde, 
reiteradamente. 
(B) o Conselho Nacional de Saúde e os 
Conselhos Estaduais e Municipais de Saúde, 
permanentemente. 
(C) o Conselho Nacional de Saúde e os 
Conselhos Estaduais e Municipais de Saúde, 
quando for o caso. 
(D) o Conselho Nacional de Saúde e os 
Conselhos Estaduais, apenas, quando for o caso. 
(E) o Conselho Sindical de Saúde e os Conselhos 
Interurbanos e Municipais de Saúde, quando for 
o caso. 
13. São temas transversais da Política Nacional 
de Saúde (PNPS), entendidos como referências 
para a formação de agendas de promoção da 
saúde, para adoção de estratégias e temas 
prioritários, Exceto: 
(A) Determinantes Sociais da Saúde (DSS), 
equidade e respeito à diversidade; 
(B) Desenvolvimento sustentável; 
(C) Produção de saúde e cuidado; 
(D) Ambientes e territórios insalubres; 
(E) Vida no trabalho. 
 
14. Sobre a Política Nacional de Vigilância em 
Saúde é incorreto afirma que 
 
(A) A Política Nacional de Vigilância em Saúde é 
uma política pública de Estado e função 
essencial do SUS, tendo caráter universal, 
transversal e orientador do modelo de atenção 
nos territórios, sendo a sua gestão de 
responsabilidade facultada ao poder público. 
(B) A análise de situação de saúde e as ações 
laboratoriais são atividades transversais e 
essenciais no processo de trabalho da Vigilância 
em Saúde. 
(C) A PNVS deve contribuir para a integralidade 
na atenção à saúde, o que pressupõe a inserção 
de ações de vigilância em saúde em todas as 
instâncias e pontos da Rede de Atenção à Saúde 
do SUS, mediante articulação e construção 
conjunta de protocolos, linhas de cuidado e 
matriciamento da saúde, bem como na 
definição das estratégias e dispositivos de 
organização e fluxos da rede de atenção. 
(D) A PNVS deverá contemplar toda a população 
em território nacional, priorizando, entretanto, 
territórios, pessoas e grupos em situação de 
maior risco e vulnerabilidade, na perspectiva de 
superar desigualdades sociais e de saúde e de 
buscar a equidade na atenção, incluindo 
intervenções intersetoriais. 
(E) A Política Nacional de Vigilância em Saúde é 
uma política pública de Estado e função 
essencial do SUS, tendo caráter universal, 
transversal e orientador do modelo de atenção 
nos territórios, sendo a sua gestão de 
responsabilidade exclusiva do poder público. 
 
15. É correto afirmar que as ações de Vigilância 
em Saúde abrangem toda a população brasileira 
e envolvem práticas e processos de trabalho 
voltados para, EXCETO: 
 
(A) A vigilância da situação de saúde da 
população, com a produção de análises que 
subsidiem o planejamento, estabelecimento de 
prioridades e estratégias, monitoramento e 
avaliação das ações de saúde pública. 
(B) A detecção oportuna e adoção de medidas 
adequadas para a resposta às emergências de 
saúde pública. 
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(C) Outras ações de vigilância que, de maneira 
rotineira e sistemática, podem ser 
desenvolvidas em serviços, apenas, de saúde 
públicos nos vários níveis de atenção 
laboratórios, ambientes de estudo e trabalho e 
na própria comunidade. 
(D) A vigilância de populações expostas a riscos 
ambientais em saúde. 
(E) A vigilância da saúde do trabalhador. 
 
16. No que se refere ao campo de atuação pode-
se dizer que cabe à vigilância sanitária 
desenvolver um conjunto de ações relacionadas 
aos seguintes bens, produtos e serviços: 
 
(A) Alimentos, bebidas, águas envasadas, seus 
insumos, suas embalagens, aditivos 
alimentares, limites de contaminantes 
orgânicos, resíduos não agrotóxicos e de 
medicamentos veterinários. 
(B) Medicamentos de uso humano, suas 
substâncias inativas e demais insumos, 
processos e tecnologias. 
(D) Cosméticos, produtos de higiene pessoal e 
perfumes 
(E) Saneantes destinados à higienização, 
infecção ou infestação em ambientes 
domiciliares, hospitalares e coletivos. 
 
17. No que tange a atuação da vigilância 
sanitária, as medidas de controle são instituídas 
 
(A) pelo setor privado 
(B) pelo Conselho Nacional de Saúde 
(C) pelo Ministério da Saúde 
(D) Por recomendações da Confederação 
Internacional de Direitos Humanos 
(E) localmente 
18. Os serviços de saúde são licenciados, 
inspecionados e monitorados pelos Estados, DF 
e Municípios, aos quais competem também 
estabelecer normas de forma complementar. A 
definição das atribuições e competências nessa 
área deve ser pactuada entre as três esferas de 
governo para que se atinja uma cobertura 
suficiente para proteger a saúde da população. 
É importante destacar que em função da 
complexidade que envolve esse campo de 
atuação, torna-se fundamental a identificação e 
análise dos riscos que ocorrem nesse espaço. 
Tais riscos podem estar relacionados aos: 
 
(A) Riscos iatrogênicos 
(B) Riscos ambientais 
(C) Riscos ocupacionais 
(D) Riscos institucionais 
(E) Todas as alternativas estão corretas 
 
19. Marque (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
 
“O Ministério da Saúde atua em diferentes 
frentes para assegurar que as políticas públicas 
no setor saúde estejam em consonância com as 
diretrizes de combate à discriminação racial, 
étnica, de gênero e de orientação sexual. 
Consciente dessa realidade, o Ministério da 
Saúde assume o compromisso de promover a 
igualdade por meio de um programa de ações 
afirmativas.” 
 
De acordo com o Ministério da Saúde, são 
objetivos específicos, que fazem parte do 
programa estratégico de implementação de 
Políticas de Ações Afirmativas: 
 
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( ) Formular e implementar políticas nacionais e 
planos de ação de combate ao racismo e 
discriminação; 
( ) Ampliar acesso aos serviços, insumos e 
informação em HIV/Aids para a população 
negra. 
( ) Aplicar a Política de Ações Afirmativas e a 
promoção da igualdade racial em todas as 
atividades, internas e externas do PN 
 
Assinale a alternativa correta 
 
(A) V V F 
(B) V F F 
(C) V F V 
(D) V V V 
(E) F V F 
 
20. Preencha a lacuna abaixo e em seguida 
marque a alternativa correta. 
 
A Lei _________ dispõe sobre a participação da 
comunidade na gestão do SUS a partir do 
controle social, por meio dos Conselhos de 
Saúde e da efetiva participação da população no 
planejamento das políticaspúblicas. 
 
(A) n.º 8.142/1990 
(B) n.º 8.212/1991 
(C) n.º 8.492/1992 
(D) n.º 8.213/1991 
(E) n.º 8.666/1993 
 
EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA 
APLICADAS AO TRABALHO 
 
21. A ideia de que o trabalhador passa a ser 
parte do processo de produção, do mesmo 
modo que o maquinário e as ferramentas, 
quando no ofício do trabalho se especializa para 
executar sua tarefa tornando-se parte alienada 
sem contato com a holística do processo 
representa a visão crítica de 
(A) Frederick W. Taylor 
(B) Jules Henri Fayol 
(C) Robert James Gordon 
(D) Karl Marx 
(E) Martin Luther 
 
22. Segundo Barbosa, a diferença entre colono, 
homem juridicamente livre, e escravo, coisa 
juridicamente alienável, convive com um 
processo de desaparecimento ao longo dos 
séculos VII e VIII. No lugar dessas categorias de 
trabalhadores da terra surge o homem livre, 
mas dependente do senhor, denominado 
(A) eunuco 
(B) plebeu 
(C) capitão do mato 
(D) servo 
(E) escravo 
 
23. Derivado do nome da plataforma de 
transportes Uber, a Uberização é empregada 
como um processo no qual as relações de 
trabalho são cada vez mais individualizadas e 
invisibilizadas, sendo o assalariamento e a 
exploração cada vez mais encobertos. Além 
disso a expansão dos aplicativos desenvolve e 
amplia de modo exponencial o 
“infoproletariado”. 
(Antunes & Braga 2009). 
 
O termo destacado traz a ideia de 
 
http://brazilsfebiography.blogspot.com/2016/02/martin-luther.html
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(A) reconhecimento da promoção do trabalho 
(B) uma categoria formal de trabalho 
(C) degradação real do trabalho virtual 
(D) novo crime cibernético 
(E) informação gerada por IA 
24. Relacione corretamente como estão divido 
os setores no mercado de trabalho em seguida 
marque a alternativa correspondente. 
1. Setor Primário 
2. Setor Secundário 
3. Setor Terciário 
 
( ) onde estão as relações de trabalho que 
lidam diretamente com a matéria-prima, como a 
agricultura, a pecuária e a extração mineral e 
vegetal; 
( ) onde estão as relações de trabalho que 
lidam com a modificação da matéria-prima, 
construindo objetos utilizáveis, como as indústrias e 
a construção civil; 
( ) onde estão as relações de trabalho 
interpessoais, ou seja, que há correspondência entre 
as pessoas, a prestação de serviços, como o ramo de 
vendas, bancos, hospitais, escolas, ou seja, quando a 
forma de trabalho lida com pessoas e não com os 
objetos como principal foco de trabalho. É esse setor 
que se encontram principalmente a força de 
trabalho intelectual. 
 
(A) 3 2 1 
(B) 2 1 3 
(C) 1 3 2 
(D) 2 3 1 
(E) 1 2 3 
 
25. São um conjunto de habilidades 
relacionadas ao comportamento e à interação 
humana. Reúnem as características necessárias 
que um profissional possua ou desenvolva que 
não estão diretamente relacionadas com seu 
trabalho na organização ou com a posição que 
ocupam. Elas são úteis em qualquer área de 
atuação e costumam ser um diferencial na 
carreira de um profissional. 
 
Tratam-se das: 
 
(A) soft skills 
(B) lead page 
(C) hard skills 
(D) empowerment 
(E) accountability 
 
26. Analise o trecho abaixo. 
 
[...] uma mistura fluida de experiências 
condensada, valores, informação contextual e 
insight experimentado, a qual proporciona uma 
estrutura para avaliação e incorporação de 
novas experiências e informações. Ele tem 
origem e é aplicado na mente dos 
conhecedores. Nas organizações, ele costuma 
estar embutido não só em documentos ou 
repositórios, mas também em rotinas, 
processos, práticas e normas organizacionais. 
 
Davenport & Prusak (2003, p. 6) 
 
É um componente de suma importância, tanto 
na área social como na área dos negócios 
 
(A) conhecimento 
(B) habilidade 
(C) atitude 
(D) intersetorialidade 
(E) diversidade 
 
https://www.infoescola.com/economia/setor-primario/
https://www.infoescola.com/economia/setor-secundario/
https://www.infoescola.com/economia/setor-terciario/
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10 
27. Clot (2006, p. 55) afirma que ”o ramo da 
psicologia do trabalho visa analisar e modificar 
os comportamentos e as situações do Homem 
no trabalho, no que diz respeito às condições de 
trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio 
dessas mesmas condições”, ou seja, deve-se 
buscar promover, nos espaços organizacionais, 
ambientes de trabalho onde as pessoas se 
sintam bem ou motivadas. 
 
Segundo Chiavenato (1999) um dos processos 
que visa criar um parâmetro de equidade nas 
organizações é 
 
(A) agregar pessoas 
(B) aplicar pessoas 
(C) recompensar pessoas 
(D) desenvolver pessoas 
(E) manter pessoas 
 
28. A indústria que nasce com a Revolução 
Industrial possui características bem evidentes 
de uma organização mecanicista ou burocrática. 
Segundo Morgan (1996), há a priorização da 
máquina (técnico) em detrimento do homem 
(social). A característica desta linha de produção 
está em enfatizar, EXCETO: 
 
(A) a precisão 
(B) a rapidez 
(C) a regularidade 
(D) a eficiência 
(E) a humanidade 
 
29. Um estudo sobre o aspecto da iluminação na 
produtividade, associando o índice de acidentes 
de trabalho e a fadiga com a baixa luminância 
nos postos evidencia uma clara preocupação 
com o bem-estar, conforto, segurança, ou seja, 
uma atenção para com a pessoa que está a 
executar o trabalho. Tal estudo foi desenvolvido 
em 
 
(A) meados de 2000, pela professora Eunice 
Lacava Kwasnicka (2006 – 2009). 
(B) meados de 1927, pelo psicólogo americano 
Elton Mayo (1890- 1949). 
(C) meados de 1965, pelo psicólogo Stacy 
Adams (1925 – 1999). 
(D) meados de 1960, pelo escritor e professor 
Idalberto Chiavenato (1936 – 1980). 
(E) meados de 1770, pelo compositor alemão 
Ludwig van Beethoven (1820 – 1845). 
 
30. Analise o fragmento abaixo. 
 
“A liberdade do homem e a sujeição da mulher 
derivam do contrato original e o sentido da 
liberdade civil não pode ser compreendido sem a 
metade perdida da história, que revela como o 
direito patriarcal dos homens sobre as mulheres 
é criado pelo contrato. A liberdade civil não é 
universal — é um atributo masculino e depende 
do direito patriarcal. (…) O pacto original é 
também um contrato sexual quanto social; é 
social no sentido de patriarcal — isto é, o 
contrato cria o direito político dos homens sobre 
as mulheres —, e também sexual no sentido de 
estabelecimento de um acesso sistemático dos 
homens ao corpo das mulheres. O contrato 
original cria o que chamarei, seguindo Adrienne 
Rich de ‘lei do direito sexual masculino’. O 
contrato está longe de se contrapor ao 
patriarcado; ele é o meio pelo qual se constitui o 
patriarcado moderno” (Pateman, 1993 [1988], 
pp. 16-17 apud Saffioti, 2015 [2004], p.57). 
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjmrOHfwcmEAxXKq5UCHb3tA4IQFnoECBkQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.escavador.com%2Fsobre%2F2029767%2Feunice-lacava-kwasnicka&usg=AOvVaw1IBo8x3NeWvxdZFg4fk5j5&opi=89978449
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjmrOHfwcmEAxXKq5UCHb3tA4IQFnoECBkQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.escavador.com%2Fsobre%2F2029767%2Feunice-lacava-kwasnicka&usg=AOvVaw1IBo8x3NeWvxdZFg4fk5j5&opi=89978449
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Determinando tu algum negócio, ser-te-á firme, e a luz brilhará em teus caminhos. Jó 22.28 
 
11 
Segundo Saffioti, olhar para o patriarcado, a 
partir dessa leitura,ajuda a demonstrar que a 
sociedade civil e a economia capitalista têm 
 
(A) uma estrutura liberal 
(B) uma estrutura motivacional 
(C) uma estrutura gerencial 
(D) uma estrutura socialista 
(E) uma estrutura patriarcal 
 
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA E SAÚDE DO 
TRABALHADOR E DA TRABALHADORA 
 
31. Considere que você tenha sido escalado(a) 
para efetuar uma gestão de risco (identificação 
de situações perigosas) em determinada 
unidade de uma organização. E agora tenha sido 
orientado(a) a utilizar uma técnica qualitativa, 
baseada no uso de palavras-guia, as quais 
questionam como a intenção do projeto ou as 
condições de operação podem não ser atingidas 
em cada etapa do projeto, processo, 
procedimento ou sistema. Considere também 
que esta técnica consiste em detectar desvios 
de variáveis de processo em relação a valores 
estabelecidos como normais. E que deverá 
buscar investigar, de forma minuciosa e 
metódica, cada segmento de um processo, 
visando descobrir todos os possíveis desvios das 
condições normais de operação. O método 
permite que possa se valer de uma equipe em 
que as pessoas envolvidas liberem sua 
imaginação, pensando em todos os modos pelos 
quais um evento indesejado ou problema 
operacional nessa unidade possa ocorrer. 
 
Deste modo, a ferramenta apropriada que 
corresponde a orientação recebida é 
(A) Definição de cenários 
(B) HAZOP 
(C) 6M 
(D) Diagrama de Pareto 
(E) AMFE 
 
32. Ao transitar nos corredores de uma 
organização Floki, Auditor Fiscal do Trabalho, 
treinado em primeiros socorros, se deparou 
com uma situação de emergência, onde avistou 
uma pessoa inconsciente. Nessa circunstância, 
qual é a maneira correta de Floki verificar se a 
vítima está respirando? 
(A) pressionar o pulso da vítima por 30 minutos. 
(B) pressionar o nariz por 10 segundos. 
(C) olhar, ouvir e sentir se há movimentos 
respiratórios no peito. 
(D) fazer respiração boca a boca. 
(E) levantar o dedo molhado com saliva em 
direção ao vento. 
 
33. Não são considerados como doença do 
trabalho segundo a Lei n. 8.213/91, EXCETO: 
 
(A) a doença degenerativa; 
(B) a inerente a grupo etário; 
(C) a que não produza incapacidade laborativa; 
(D) a doença endêmica adquirida por segurado 
habitante de região em que ela se desenvolva, 
salvo comprovação de que é resultante de 
exposição ou contato direto determinado pela 
natureza do trabalho. 
(E) a doença proveniente de contaminação 
acidental do empregado no exercício de sua 
atividade. 
 
34. Em relação a avalição primária de acordo 
com o novo PHTLS 9ª edição lançado em 2020, 
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que após reavaliação da edição anterior 
(ABCDE) recebeu o nome de XABCDE, julgue 
corretamente: 
 
(A) o acréscimo do “X” se deu em virtude do 
atendimento especializado as minorias a fim de 
garantir o processo de inclusão. 
(B) o acréscimo do “X” se deu em virtude de 
assegurar uma comunicação inclusiva no 
atendimento as minorias ao rigor da lei. 
(C) o acréscimo do “X” diz respeito ao nível de 
consciência. 
(D) o acréscimo do “X” diz respeito a crença. 
(E) o acréscimo do “X” diz respeito ao controle 
de hemorragia externa grave. 
 
35. NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES 
INSALUBRES - ANEXO N.º 2 - Limites de 
tolerância para ruídos de impacto, define que 
ruído de impacto é 
 
(A) aquele que apresenta picos de energia 
acústica de duração superior a 1 (um) segundo, 
a intervalos superiores a 2 (dois) segundos. 
(B) aquele que apresenta picos de energia 
acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a 
intervalos inferiores a 1 (um) segundo. 
(C) aquele que apresenta picos de energia 
acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a 
intervalos superiores a 3 (três) segundos. 
(D) aquele que apresenta picos de energia 
acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a 
intervalos superiores a 1 (um) segundo. 
(E) aquele que apresenta picos de energia 
acústica intermitente, a intervalos inferiores a 1 
(um) segundo. 
 
 
36. Considera-se assédio moral: 
 
(A) processo contínuo de condutas abusivas 
amparado por estratégias organizacionais e/ou 
métodos gerenciais que visem a obter 
engajamento intensivo dos funcionários ou 
excluir aqueles que a instituição não deseja 
manter em seus quadros, por meio do 
desrespeito aos seus direitos fundamentais. 
(B) conduta de conotação sexual praticada 
contra a vontade de alguém, sob forma verbal, 
não verbal ou física, manifestada por palavras, 
gestos, contatos físicos ou outros meios, com o 
efeito de perturbar ou constranger a pessoa, 
afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um 
ambiente intimidativo, hostil, degradante, 
humilhante ou desestabilizador. 
(C) processo contínuo e reiterado de condutas 
abusivas que, independentemente de 
intencionalidade, atente contra a integridade, 
identidade e dignidade humana do trabalhador, 
por meio da degradação das relações 
socioprofissionais e do ambiente de trabalho, 
exigência de cumprimento de tarefas 
desnecessárias ou exorbitantes, discriminação, 
humilhação, constrangimento, isolamento, 
inclusão social, difamação ou abalo psicológico; 
(D) processo contínuo de condutas abusivas 
amparado por estratégias organizacionais e/ou 
métodos gerenciais que visem a promoção na 
carreira do servidor em detrimento da 
organização. 
(E) processo contínuo e reiterado de condutas 
abusivas que, independentemente de 
intencionalidade, atente contra a integridade, 
identidade e dignidade humana do trabalhador, 
por meio da degradação das 
relações socioprofissionais e do ambiente de 
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trabalho, exigência de cumprimento de tarefas 
desnecessárias ou exorbitantes, discriminação, 
humilhação, constrangimento, isolamento, 
exclusão social, difamação ou abalo psicológico. 
 
37. Segundo a normativa do Conama 275/2001, 
o descarte de papel e de papelão não 
contaminados deverá ser realizado em lixeiras 
de cor 
 
(A) laranja 
(B) branco 
(C) roxo 
(D) azul 
(E) marron 
 
38. Analise as afirmativas a seguir e assinale a 
alternativa INCORRETA considerando o conceito 
e conhecimento sobre Biossegurança: 
 
(A) A Biossegurança é um processo funcional e 
inoperante que aborda medidas de Controle de 
Infecções para proteção da equipe de 
assistência e usuários em saúde. 
(B) A Biossegurança tem um papel fundamental 
na promoção da consciência sanitária, na 
comunidade onde atua, da importância da 
preservação do meio ambiente na manipulação 
e no descarte de resíduos químicos, tóxicos e 
infectantes e da redução geral de riscos à saúde 
e acidentes ocupacionais. 
(C) A lavagem das mãos é a principal medida de 
bloqueio da transmissão de germes. Devemos 
lavar as mãos sempre, antes de iniciarmos uma 
atividade e logo após seu término. 
(D) Os materiais pérfurocortantes devem ser 
descartados em caixas apropriadas, rígidas e 
impermeáveis que devem ser colocadas 
próximo a área em que os materiais serão 
usados. 
(E) A Biossegurança é um processo funcional e 
operacional que aborda medidas de Controle de 
Infecções para proteção da equipe de 
assistência e usuários em saúde. 
39. Qual é o órgão responsável pela elaboração 
e fiscalização das Normas Regulamentadoras 
(NRs) no Brasil? 
(A) Ministério da Saúde 
(B) Ministério da Economia 
(C) Ministério do Trabalho 
(D) Ministério da Educação 
(E) Ministério da Ergonomia 
40. Quais são os principais direitos do 
trabalhador em relação à sua saúde e segurança 
no ambiente de trabalho, conforme 
estabelecidopela legislação brasileira? 
(A) Ter acesso a equipamentos de segurança 
apenas se solicitado. 
(B) Receber treinamento em saúde e segurança 
no trabalho uma vez por ano. 
(C) Ser informado sobre os riscos presentes no 
ambiente de trabalho e receber treinamento 
adequado. 
(D) Receber um adicional de salário 
(E) Receber periculosidade e salubridade 
cumulativos. 
 
EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO TRABALHO 
41. Suponha que você no exercício da função de 
auditor fiscal do trabalho tenha sido indagado 
por uma pessoa em situação análogo a escravo 
sobre quais são os principais direitos 
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fundamentais assegurados a ele como 
trabalhador pela Constituição Federal do Brasil. 
Neste caso, a resposta correta seria: 
(A) Direito ao salário mínimo, férias 
remuneradas e FGTS. 
(B) Direito à segurança, higiene e saúde no 
trabalho, direito à liberdade sindical e direito à 
irredutibilidade salarial. 
(C) Direito ao décimo terceiro salário, auxílio-
doença e seguro-desemprego. 
(D) Direito à aposentadoria integral, licença-
maternidade e auxílio-reclusão. 
(E) Direito à jornada de trabalho flexível, férias 
prolongadas e participação nos lucros da 
empresa. 
 
42. Dentre os requisitos para caracterização do 
vínculo empregatício de acordo com a CLT estão 
 
(A) apenas serviços de prestação de forma 
pessoal, habitual, subordinada e onerosa. 
(B) prestação de serviços de forma pessoal, 
eventual, e não remunerada. 
(C) prestação de serviços de forma pessoal, 
eventual, subordinada e remunerada. 
(D) serviços de prestação de forma habitual, 
voluntária, subordinada e não remunerada. 
(E) Apenas serviços intermitentes de forma 
unilateral, eventual remunerada. 
 
43. Dentre as diretrizes da OCDE para as 
Empresas Multinacionais estão as 
recomendações para uma conduta empresarial 
responsável no contexto global: 2011. De 
acordo com Políticas Gerais, as empresas devem 
levar em conta plenamente as políticas em vigor 
nos países onde desenvolvem as respectivas 
atividades, e levar em consideração os pontos 
de vista de outros agentes envolvidos. Nesse 
sentido as empresas devem, EXCETO: 
 
(A) Contribuir para o progresso econômico, 
ambiental e social, de forma a assegurar o 
desenvolvimento sustentável. 
(B) Respeitar os direitos humanos reconhecidos 
internacionalmente daqueles afetados por suas 
atividades. 
(C) Abster-se de mover processos 
discriminatórios ou disciplinares contra 
trabalhadores que, de boa-fé, apresentem 
relatórios à administração ou, se for o caso, às 
autoridades competentes, sobre práticas que 
contrariem a lei, as Diretrizes ou as políticas da 
empresa 
(D) Guiar-se ao longo de suas operações pelo 
princípio da igualdade de oportunidades e de 
tratamento no emprego e não discriminar os 
trabalhadores em relação a emprego ou 
ocupação em razão de raça, cor, sexo, religião, 
opinião política, nacionalidade ou origem social, 
ou outro status, exceto quando tais práticas 
seletivas façam avançar políticas estabelecidas 
pelos governos que promovam especificamente 
maior igualdade de oportunidades de emprego 
ou estejam relacionadas aos requisitos 
inerentes a determinado posto de trabalho. 
(E) Promover de formar intermitente a 
discriminação afetiva ao trabalho da mulher na 
omissão de suas responsabilidades. 
 
44. O empregado poderá considerar rescindido 
o contrato e pleitear a devida indenização 
quando: 
 
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(A) não forem exigidos serviços superiores às 
suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
(B) não for tratado pelo empregador ou por seus 
superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
(C) não correr perigo manifesto de mal 
considerável; 
(D) não cumprir o empregador as obrigações do 
contrato; 
(E) não praticar o empregador ou seus 
prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, 
ato lesivo da honra e boa fama; 
 
45. Não é vedada a divulgação, pelos agentes 
públicos ou privados, de informações que 
permitam a identificação da condição de pessoa 
que 
 
(A) vive com infecção pelos vírus da 
imunodeficiência humana (HIV), no âmbito do 
serviço de saúde. 
(B) vive com infecção de hepatites crônicas 
(HBV), no âmbito dos locais de trabalho. 
(C) vive com infecção de hepatites crônicas 
(HCV), no âmbito de processos judiciais. 
(D) vive com hanseníase no âmbito de mídia 
escrita e audiovisual. 
(E) vive com doença inerente a grupo etário no 
âmbito da previdência social para fins de nexo 
técnico. 
 
46. De acordo com a Lei nº 14.597/2023 que 
Institui a Lei Geral do Esporte, art. 2º São 
princípios fundamentais do esporte, EXCETO: 
 
(A) Intermitência 
(B) Inclusão 
(C) Integridade 
(D) participação 
(E) democratização 
 
47. Será considerado agente de contravenção o 
diretor, gerente ou empregado do 
estabelecimento que incidir na prática de 
 
(A) atos resultantes de proteção do trabalho da 
mulher. 
(B) atos resultantes de promoção a diversidade. 
(C) atos resultantes de preconceito de raça, de 
cor, de sexo ou de estado civil. 
(D) atos resultantes de equiparação salarial 
entre gêneros. 
(E) atos resultantes de repressão contra assédio 
moral ou sexual. 
 
48. Qual das afirmações melhor define o desvio 
de função no ambiente de trabalho? 
 
(A) É um funcionário prendado na função de 
origem. 
(B) É quando funcionário recebe um aumento 
de salário sem a devida comunicação. 
(C) É quando um funcionário solicita uma 
transferência para outro departamento. 
(D) É quando um funcionário se ausenta 
frequentemente do trabalho sem justificativa. 
(E) É quando um funcionário excede suas 
responsabilidades normais de trabalho. 
 
49. Sobre o trabalho portuário, NR 29 e suas 
atualizações é correto afirmar: 
 
(A) A NR 29 não aborda especificamente das 
questões de segurança e saúde no trabalho 
portuário. 
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(B) A NR 29 trata exclusivamente de questões 
relacionadas à segurança da carga nos portos. 
(C) A NR 29 estabelece normas para segurança a 
segurança e saúde dos trabalhadores portuários 
durante a atividades laborais. 
(D) A NR 29 se aplica apenas aos portos em 
regiões costeiras. 
(E) As normas da NR 29 não precisam ser 
seguidas caso existam outras regulamentações 
específicas de segurança nos portos. 
 
50. De acordo com a NR 3 é correto o que se 
afirma em 
 
(A) O embargo refere-se à suspensão 
temporária de atividades em uma obra devido a 
condições perigosas. 
(B) A interdição é a punição imposta aos 
funcionários por violações das normas de 
segurança. 
(C) O embargo é uma medida tomada pela 
empresa para aumentar a produtividade. 
(D) A interdição é a restrição de acesso de 
clientes ou fornecedores às instalações da 
empresa. 
(E) O embargo e a interdição são termos 
intercambiáveis que significam a mesma coisa 
no contexto do ambiente de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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GABARITO: 
01 B 
02 C 
03 A 
04E 
05 C 
06 D 
07 D 
08 D 
09 E 
10 A 
11 C 
12 C 
13 D 
14 A 
15 C 
16 D 
17 E 
18 E 
19 D 
20 A 
21 D 
22 D 
23 C 
24 E 
25 A 
26 A 
27 C 
28 E 
29 B 
30 E 
31 B 
32 C 
33 E 
34 E 
35 D 
36 E 
37 D 
38 A 
39 C 
40 C 
41 B 
42 A 
43 E 
44 D 
45 E 
46 A 
47 C 
48 E 
49 C 
50 A
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