M1 24 - Analise Ergonomica do Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho - Avaliação 1 15

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A partir da década de 1990, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administra-
ção de pessoal, na qual muitas teorias organizacionais começaram a aparecer, como por exem-
plo, a gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e a gestão da qualidade organi-
zacional, elevando a gestão de pessoas nas organizações para o nível estratégico da gestão de
pessoas. Portanto, pode-se dizer que Gestão Estratégica de Pessoas
(GEP) ___________________________________________________________: 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: 
Escolha uma opção:
a.
Incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos
próprios setores de gestão de pessoas. 
b.
Tende a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissio-
nais. 
c.
Percebe os indivíduos como variáveis fundamentais para o sucesso das organizações.
d.
Restringe as possibilidades de sucesso dos planos e projetos de outras áreas.
e.
Integra os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a imple-
mentação dos planos e projetos de algumas áreas mais relevantes. 
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