Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
PÚBLICA Curso: Engenharia de Produção ERGONOMIA (AVA1) Edilton Silva da Conceição Matrícula: 1220103268 Entrega da Avaliação – Trabalho da Disciplina – AVA1 ERGONOMIA https://uva.instructure.com/courses/38407 https://uva.instructure.com/courses/25628/assignments https://uva.instructure.com/courses/25628/assignments https://uva.instructure.com/courses/38407 PÚBLICA O conforto no posto de trabalho para melhorar a organização do trabalho e os efeitos na produtividade A avaliação sobre a “satisfação no trabalho”, realizada por uma pessoa sobre seu emprego e contexto profissional, provavelmente é a atitude mais estudada no comportamento organizacional. Trata-se de uma apreciação das características percebidas sobre o trabalho, o respectivo ambiente e as experiências emocionais nele vividas. Os funcionários satisfeitos têm avaliações favoráveis de seus empregos, baseadas em suas observações e experiências emocionais. A satisfação no trabalho pode ser mais bem visualizada como uma coleção de atitudes a respeito de diferentes aspectos no contexto de emprego e trabalho. Você pode gostar dos seus colegas de trabalho, mas pode estar menos satisfeito com a sua carga de trabalho, por exemplo. Aferir o nível de satisfação dos trabalhadores poderia ser uma estratégia para monitorar o quanto as empresas conseguem, ou não, promover e proteger a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Os sentimentos que emergem no contexto de trabalho podem se irradiar para a vida pessoal, familiar e social dos indivíduos e são capazes de influenciar seus níveis de bem-estar e até sua saúde física e mental (SIQUEIRA et al., 2008). CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman, 2015. p. 59-60. PÚBLICA QUESTÕES NORTEADORAS PARA O DEBATE: 1. Por que o ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário? O que o desconforto no ambiente de trabalho pode acarretar ao funcionário? Resposta: O ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário, para que seja desenvolvido um trabalho com qualidade e produtividade, pois é de fundamental importância que esse profissional esteja de acordo com as normas exigidas. Para que o trabalho seja desenvolvido da melhor forma, será necessário gerar um ambiente destinado a essa função específica, pois quando o funcionário está satisfeito com o seu ambiente de trabalho e condições, isso gera maiores oportunidades de desenvolvimento e maiores resultados em diversas áreas. O desconforto no trabalho pode gerar perda de produtividade e pode afetar a saúde do profissional, como dores em vária partes do corpo, como também doenças como LER – lesões causadas por esforços repetitivos e DORT – Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/DORT). 2. A ergonomia ambiental trata de componentes das condições de trabalho, como clima, ruído, etc. Falar em condições de trabalho significa referir-se apenas às características do ambiente físico da organização? Em caso de resposta negativa, elenque o que as condições organizacionais englobam. Resposta: Não, podemos citar também na ergonomia ambiental as que influenciam o comportamento humano: A iluminação das estações de trabalho; Os níveis de som; Temperatura; Pressão entre outros. 3. Cite pelo menos três tipos de desconforto no ambiente de trabalho e suas respectivas formas de manifestação. Resposta: Profissionais de informática – Uso contante das mãos pode gerar tendinites. Profissionais de armazém – Levantamento de cargas pode gerar problemas na coluna. Profissionais de fábrica – Exposição excessiva a ruídos pode gerar surdez. Matrícula: 1220103268
Compartilhar