Ergonomia

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PÚBLICA 
 
 
 
Curso: Engenharia de Produção 
 
ERGONOMIA 
 
(AVA1) 
 
 
 
 
Edilton Silva da Conceição 
Matrícula: 1220103268 
 
 
Entrega da Avaliação – Trabalho da Disciplina – AVA1 
 
 
ERGONOMIA 
 
 
 
 
https://uva.instructure.com/courses/38407
https://uva.instructure.com/courses/25628/assignments
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https://uva.instructure.com/courses/38407
 
PÚBLICA 
O conforto no posto de trabalho para melhorar a organização do trabalho e os 
efeitos na produtividade 
 
A avaliação sobre a “satisfação no trabalho”, realizada por uma pessoa sobre seu emprego e 
contexto profissional, provavelmente é a atitude mais estudada no comportamento organizacional. 
Trata-se de uma apreciação das características percebidas sobre o trabalho, o respectivo ambiente 
e as experiências emocionais nele vividas. Os funcionários satisfeitos têm avaliações favoráveis de 
seus empregos, baseadas em suas observações e experiências emocionais. A satisfação no trabalho 
pode ser mais bem visualizada como uma coleção de atitudes a respeito de diferentes aspectos no 
contexto de emprego e trabalho. Você pode gostar dos seus colegas de trabalho, mas pode estar 
menos satisfeito com a sua carga de trabalho, por exemplo. 
Aferir o nível de satisfação dos trabalhadores poderia ser uma estratégia para monitorar o quanto 
as empresas conseguem, ou não, promover e proteger a saúde e o bem-estar de seus funcionários. 
Os sentimentos que emergem no contexto de trabalho podem se irradiar para a vida pessoal, 
familiar e social dos indivíduos e são capazes de influenciar seus níveis de bem-estar e até sua 
saúde física e mental (SIQUEIRA et al., 2008). 
CORREA, W.; BOLETTI, R. Ergonomia: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman, 2015. 
p. 59-60. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PÚBLICA 
QUESTÕES NORTEADORAS PARA O DEBATE: 
1. Por que o ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário? O que o desconforto no 
ambiente de trabalho pode acarretar ao funcionário? 
Resposta: O ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário, para que seja desenvolvido um 
trabalho com qualidade e produtividade, pois é de fundamental importância que esse profissional esteja de 
acordo com as normas exigidas. 
 Para que o trabalho seja desenvolvido da melhor forma, será necessário gerar um ambiente destinado a essa 
função específica, pois quando o funcionário está satisfeito com o seu ambiente de trabalho e condições, isso 
gera maiores oportunidades de desenvolvimento e maiores resultados em diversas áreas. 
O desconforto no trabalho pode gerar perda de produtividade e pode afetar a saúde do profissional, como 
dores em vária partes do corpo, como também doenças como LER – lesões causadas por esforços repetitivos 
e DORT – Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/DORT). 
 
2. A ergonomia ambiental trata de componentes das condições de trabalho, como clima, ruído, etc. 
Falar em condições de trabalho significa referir-se apenas às características do ambiente físico da 
organização? Em caso de resposta negativa, elenque o que as condições organizacionais englobam. 
Resposta: 
Não, podemos citar também na ergonomia ambiental as que influenciam o comportamento humano: 
A iluminação das estações de trabalho; 
Os níveis de som; 
Temperatura; 
Pressão entre outros. 
 
3. Cite pelo menos três tipos de desconforto no ambiente de trabalho e suas respectivas formas de 
manifestação. 
Resposta: 
Profissionais de informática – Uso contante das mãos pode gerar tendinites. 
Profissionais de armazém – Levantamento de cargas pode gerar problemas na coluna. 
Profissionais de fábrica – Exposição excessiva a ruídos pode gerar surdez. 
 
	Matrícula: 1220103268