Gestão de Carreira

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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam
vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e negociadores de
sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que precisam
apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades profissionais e de
carreira. Dessa forma, competência relacionada ao conceito de empregabilidade significa ser
rentável e competitivo.
A partir do texto, pode-se concluir que:
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de
trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I e IV.
II e III.
I e III.  CORRETO
II e IV.
I e II.
Código da questão: 68117
Bar-On (2006) complementa o conceito de Inteligência Emocional de Daniel Goleman, dizendo
que ser emocional e socialmente inteligente, significa:
I - Entender a si mesmo e conseguir se expressar efetivamente;
II – Não levar desaforo para casa;
III - Compreender e se relacionar bem com outras pessoas;
IV - Conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-dia, com sucesso;
V – Ter promoções frequentes. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II, IV e V.
I, III e V.
I, II e III.
I, III e IV.  CORRETO
II, III e IV.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os
indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os
indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
Resolução comentada:
3)
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Código da questão: 68096
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável em: (1) O
Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal, promovendo a
identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e desenvolvimento; (4) Aplicação
prática dos novos comportamentos, pensamentos, sentimentos ou percepções.
Qual é a quinta e última descoberta?
Alternativas:
Sucesso.
Plano de Carreira.
Saúde e bem-estar.
Relacionamentos confiáveis.  CORRETO
Identidade profissional.
Código da questão: 68111
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem a
empregabilidade. Estes pilares, quando devidamente ajustados, contribuem para que o indivíduo
seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, segundo o autor, são: 1)
Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5)
Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social.
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as relacionadas
ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para as relacionadas ao pilar 4) Saúde Física e Mental; 5 para
as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as afirmações relacionadas ao pilar 6)
Relacionamento ou Capital Social.
( ) Ações efetivas para manter-se saudável.
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar.
( ) Rede de relacionamentos sustentável.
( ) Competências técnicas e comportamentais.
( ) Administração da vida financeira.
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os pilares:
Alternativas:
2, 1, 5, 6 e 4.
5, 4, 1, 6 e 2.
4, 1, 6, 2 e 5.  CORRETO
6, 2, 4, 5 e 1.
1, 2, 4, 5 e 6.
Para o autor, ser emocional e socialmente inteligente, significa I - entender a si mesmo e
conseguir se expressar efetivamente, III - compreender e se relacionar bem com outras
pessoas, e IV - conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-dia, com
sucesso.
Resolução comentada:
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis.
Resolução comentada:
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para
realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas à
profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua própria
saúde e bem-estar, tomando ações efetivas para manter-se saudável. 
5)
6)
Código da questão: 68125
Gomes et al. (2013) explicam que a âncora de carreira representa uma situação de conforto do
indivíduo, com relação a sua autoimagem, para o qual ele se volta sempre que está vivenciando
uma experiência de desajuste com seus valores. Os autores apresentam as âncoras de carreira, a
partir de grupos específicos de competências, descritos por conhecimentos, habilidades e atitudes.
Quais são as 8 âncoras de carreira?
I - Competência Técnica / Funcional
II - Competência Gerência Geral
III – Competência de Administração do Tempo
IV - Autonomia / Independência
V - Segurança / Estabilidade
VI – Ambição
VII - Criatividade Empreendedora
VIII - Serviço / Dedicação a uma Causa
IX – Conexão e Amor
X – Puro Desafio
XI – Estilo de Vida
Escolha a alternativa que apresente corretamente as 8 âncoras de carreira.
Alternativas:
I, III, V, VI, VIII, IX, X e XI.
I, II, IV, V, VII, VIII, X e XI.  CORRETO
II, III, V, VI, VII, IX, X e XI.
II, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X.
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.
Código da questão: 68098
Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira pode ser
considerado como uma forma de mensurar o quanto o indivíduo está engajado na identificação de
possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de planos para alcança-las. Neste
sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou
decisão em relação a um projeto profissional e a presença de comportamentos exploratórios
vocacionais.
De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:
( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à
definição de objetivos.
( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à trajetória
profissional do indivíduo.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se atingir os
objetivos desejados.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que
têm o potencial de otimizar o avanço na carreira.
Assinale a alternativa correta:
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa saber
administrar sua vida financeira, para que possa ter liberdade e autonomia para tomar
decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez mais uma rede de relacionamentos sustentável
é fundamental para a empregabilidade.
Resolução comentada:
Segundo os autores, as âncoras de carreira são: I - Competência Técnica / Funcional; II -
Competência Gerência Geral; IV - Autonomia / Independência; V - Segurança / Estabilidade;
VII - Criatividade Empreendedora; VIII - Serviço / Dedicação a uma Causa; X – Puro Desafio;
XI – Estilo de Vida.
7)
8)
Alternativas:
V, F, V, F.
F, V, V, F.
F, V, F, V.
V, F, F, V.  CORRETO
V, V, F, V.
Código da questão: 68110
Machado (2013), afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por
umaideologia carismática, que sustenta que:
I – Os resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos de seus
esforços e competências.
II – Os resultados atingidos pelo indivíduo, em sua carreira, são decorrentes de oportunidades
ofertadas pelas organizações.
III – Os indivíduos são convidados a fazer uma avaliação das oportunidades oferecidas pelas
organizações, para que estas façam a gestão da sua carreira e empregabilidade.
IV - Todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e
diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje em dia, ser competente e
empregável.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
III e IV.
II e III.
I e IV.  CORRETO
I e III.
I e II.
Código da questão: 68115
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores:
extrínsecos e intrínsecos.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Alternativas:
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores
intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores
intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.  CORRETO
Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores
intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional.
Resolução comentada:
De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em relação a um
projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos e O comportamento
exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o
potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas.
Resolução comentada:
A autora afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por uma
ideologia carismática, que sustenta que os resultados atingidos por um indivíduo, em sua
trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências. Com isso, todos os
indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e
diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje em dia, ser
competente e empregável.
9)
10)
Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os
fatores intrínsecos são os dados observáveis.
Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores
intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos.
Código da questão: 68088
Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada indivíduo, as
empresas também possuem sua contribuição na construção da empregabilidade.
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações, deve ser
transformada no quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
Em premiação por tempo de serviço.
Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
Em projetos de melhoria contínua.
Em práticas de gestão de pessoas.  CORRETO
Em maior participação sindical.
Código da questão: 68118
Podemos observar neste contexto, um cenário econômico e social que propicia o aparecimento
de carreiras vinculadas em parte, às oportunidades oferecidas pelas organizações e pelo mercado
em geral, mas predominantemente relacionadas às necessidades pessoais e familiares dos
trabalhadores. A gestão da carreira, responsabilidade anteriormente atribuída à organização,
atualmente recai, cada vez com maior frequência e intensidade, sobre o indivíduo, como ator do
seu processo de construção e evolução profissional. (ARTHUR; INKSON; PRINGLE, 1999). Do
indivíduo exige-se um conjunto muito mais amplo de competências, chamado de empregabilidade,
que o capacite a enfrentar as rápidas mudanças do cenário ocupacional. (HEIJDEN; LANGE;
DEMEROUTI; HEJDE, 2009).
De acordo com o texto, podemos concluir que:
I - Cada vez mais, a responsabilidade pela gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo.
II – A responsabilidade pela gestão da carreira, é em sua maior parte, das organizações.
III – Do indivíduo são requeridas competências tradicionais, como obediência à hierarquia e às
regras vigentes.
IV – Do indivíduo é requerido um conjunto de competências mais amplo, chamado de
empregabilidade.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações corretas:
Alternativas:
I e IV.  CORRETO
II e IV.
I e II.
II e III.
I e III.
Resolução comentada:
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores
intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.
Resolução comentada:
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser transformada em
práticas de gestão de pessoas, dentro das organizações.
Resolução comentada:
Código da questão: 68081
De acordo com o texto, podemos concluir que: Cada vez mais, a responsabilidade pela
gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo; e, Do indivíduo é requerido um conjunto
de competências mais amplo, chamado de empregabilidade.
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