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Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional
Diretoria de Administração
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
Edital No. 129/2024, de 20 de fevereiro de 2024
A Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional (MIDR) torna pública a
abertura de inscrições e estabelece normas relativas à realização de certame destinado a selecionar 1 (um) servidor, ocupante de
cargo efetivo de nível superior, com atuação na cidade de Brasília-DF, para percepção de Gratificação Temporária das Unidades dos
Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal (GSISTE) de Nível Superior na Coordenação de Gestão Funcional da
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas da Diretoria de Administração da Secretaria-Executiva deste Ministério, na forma
discriminada no presente Edital e em conformidade com o disposto na Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006, no artigo 93 da Lei
nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto nº 10.835, de 14 de outubro de 2021.
A abertura do certame dar-se-á mediante a publicação deste Edital no sítio eletrônico oficial do MIDR e no Módulo Oportunidades da
Plataforma SouGOV.BR, de maneira a viabilizar a adequada publicidade do mesmo.
1. SOBRE A UNIDADE
Decreto nº 11.830, de 14 de dezembro de 2023 
Art. 15. À Diretoria de Administração compete:
I - planejar, desenvolver e coordenar as atividades de administração, de administração dos recursos de informação e informática, de
recursos humanos, de logística, de serviços gerais e de gestão de documentos de arquivo;
II - promover a articulação com os órgãos centrais dos Sistemas federais, informar e orientar as unidades administrativas, os órgãos
e as entidades vinculadas ao Ministério quanto ao cumprimento das normas administrativas estabelecidas, no âmbito de
competência da Diretoria;
III - elaborar e consolidar os planos e os programas de atividades de sua área de competência;
IV - executar as atividades de gestão administrativa e patrimonial;
V - planejar, articular, coordenar e supervisionar a implementação de ações unificadas e integradas de governo eletrônico,
principalmente quanto à prestação de serviços públicos;
VI - formular estratégias e padrões relacionados com a administração dos recursos de informação e informática para a
sistematização e a disponibilização de informações gerenciais;
VII - realizar ações de desenvolvimento de recursos humanos e de administração de pessoal; e
VIII - executar as atividades de logística, de administração de serviços gerais, de gestão documental e de informações bibliográficas.
2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)
Processo de seleção de servidor público, ocupante de cargo efetivo de nível superior, para a percepção de uma Gratificação
Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal (GSISTE) de Nível Superior (NS), cujo valor
bruto é R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos), para atuar na Coordenação-Geral de
Gestão de Pessoas do Ministério da Integração e Desenvolvimento Regional (MIDR), na cidade de Brasília-DF, podendo atuar em
regime de trabalho presencial de 40 horas semanais, quando necessário. 
2.1. 1 vaga GSISTE Nível Superior servidor efetivo na Coordenação de Gestão Funcional
Unidade Organizacional: Coordenação de Gestão Funcional
Vagas: 1 
Programa de Gestão: Total 
Jornada: 40 Horas 
Tipo de Movimentação: Cessão 
1
Incentivo: GSISTE- Nivel Superior 
2.1.1. Requisitos da Oportunidade
FORMAÇÃO PREFERENCIAL
Nível Superior - Nível GRADUAÇÃO (Obrigatório) 
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
SISTEMA INTEGRADO DE NOMEAÇÃO E CONSULTA - SINC (Desejável) 
CONHECIMENTO EM LEGISLAÇÃO DE PESSOAL, SISTEMAS SIAPE, SIAPENET, SIAPECAD
(Desejável) 
INGRESSO, MOVIMENTAÇÃO E VACÂNCIA (Desejável) 
CONHECIMENTO TÉCNICO MOVIMENTAÇÃO: REMOÇÃO, CESSÃO, ALTERAÇÃO DE LOTAÇÃO E
EXERCÍCIO, REQUISIÇÃO. (Desejável) 
COMUNICAÇÃO (Desejável) 
ÁREA DE ATUAÇÃO (Obrigatórios ou Desejáveis)
GESTÃO DE PESSOAS (Obrigatório)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
AUTOCONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL (Desejável) 
COMUNICAÇÃO (Desejável) 
COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA (Desejável) 
COORDENAÇÃO E COLABORAÇÃO EM REDE (Desejável) 
ENGAJAMENTO DE PESSOAS E EQUIPES (Desejável) 
GERAÇÃO DE VALOR PARA OS USUÁRIOS (Desejável) 
INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável) 
TRABALHO EM EQUIPE (Desejável) 
VISÃO SISTÊMICA (Desejável) 
VÍNCULO
SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Obrigatório) 
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM
Análise de processos de movimentação (interna e externa);
Atendimento de solicitação de designações, nomeações, dispensa e exoneração de titulares
e substitutos de funções e cargos comissionados; 
Atuação no Sistema Integrado de Administração de Pessoal (SIAPE), Sistema Integrado de
Nomeações e Consultas (Sinc);
Realizar Processos Seletivos na plataforma sougov, gestão de careiras descentralizadas (AIE/
EIS/ATI);
Vacâncias, Dispensa e Concessão de GSISTE.
3. DO PROCESSO SELETIVO
3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO
3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de
comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnica que indicar, bem
como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação. A inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais
não poderá alegar desconhecimento. Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de
2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades. 
3.1.2. Análise Curricular
Os currículos recebidos no período de inscrições, serão submetidos à avaliação pela unidade demandante para aferição
dos requisitos estabelecidos no presente Edital.
3.1.3. Entrevista
A entrevista será agendada individualmente com cada candidato pré-selecionado, podendo ser realizada na modalidade
presencial ou virtual (videoconferência - Ferramenta Microsoft Teams), ficando esta definição a critério da banca
avaliadora.
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do
candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
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3.1.4. Resultado
O resultado do processo seletivo será publicado no sítio eletrônico do MIDR e será divulgado no Módulo Oportunidades do
Servidor/ Plataforma SouGOV.BR.
O candidato selecionado também será comunicado, por e-mail, a respeito do resultado final do processo seletivo. Caso o
selecionado não se apresente ao MIDR em tempo hábil, a ser informado por esta Pasta, será desclassificado e convocar-
se-á o segundo colocado no certame, e assim sucessivamente.
A listagem final dos candidatos classificados na fase de entrevistas poderá ser utilizada para o atendimento de futuras
necessidades da unidade organizacional demandante do presente processo seletivo.
4. CRONOGRAMA
ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES
Inscrição De 21/02/2024 até o dia 05/03/2024 
Para se inscrever, o candidato
deverá conhecer plenamente os
termos do edital e certificar-se
de que é capaz de comprovar o
atendimento a todos os
requisitos gerais e específicos,
além das qualificações técnica
que indicar, bem como ter
ciência de eventuais perdas de
gratificação decorrentes do
processo de movimentação. A
inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a
tácita aceitação das normas e
condições estabelecidas neste
Edital, em relação às quais não
poderá alegar
desconhecimento. Conforme
determina a Instrução
Normativa SGP/MGI nº 31, de 9
de novembro de 2023, em seu
art. 9º, a habilitação dos
candidatos nos editaisocorrerá
exclusivamente pelo Currículo e
Oportunidades.
Análise Curricular De 06/03/2024 até o dia 11/03/2024 
Os currículos recebidos no
período de inscrições, serão
submetidos à avaliação pela
unidade demandante para
aferição dos requisitos
estabelecidos no presente
Edital.
Entrevista De 12/03/2024 até o dia 18/03/2024 
A entrevista será agendada
individualmente com cada
candidato pré-selecionado,
podendo ser realizada na
modalidade presencial ou
virtual (videoconferência -
Ferramenta Microsoft Teams),
ficando esta definição a critério
da banca avaliadora.
O não comparecimento à
entrevista na data, na hora e no
local definidos será considerado
como desistência por parte do
candidato, sendo ele
automaticamente eliminado do
processo seletivo.
Resultado De 21/03/2024 até o dia 21/03/2024 
O resultado do processo
seletivo será publicado no sítio
eletrônico do MIDR e será
divulgado no Módulo
Oportunidades do Servidor/
Plataforma SouGOV.BR.
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O candidato selecionado
também será comunicado, por
e-mail, a respeito do resultado
final do processo seletivo. Caso
o selecionado não se apresente
ao MIDR em tempo hábil, a ser
informado por esta Pasta, será
desclassificado e convocar-se-á
o segundo colocado no
certame, e assim
sucessivamente.
A listagem final dos candidatos
classificados na fase de
entrevistas poderá ser utilizada
para o atendimento de futuras
necessidades da unidade
organizacional demandante do
presente processo seletivo.
5. DISPOSIÇÕES FINAIS
Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.
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