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Agência Nacional de Aviação Civil
Edital No. 141/2024, de 23 de fevereiro de 2024
1. SOBRE A UNIDADE
Gerência de Administração de Pessoas (GAPE): A Gerência de Administração de Pessoas, integra a Superintendência de Gestão de
Pessoas (SGP). Formada pela assessoria e seguintes coordenações:
Assessoria responsável pelo acompanhamento das metas gerenciais, atendimento de ações judiciais, de demandas de Auditoria,
Corregedoria e acompanhar/executar processos das Orientações Normativas nº 4 e 5/2013, entre outros.
Coordenadoria de Cadastro da Força de trabalho (COCAF) responsável por cadastrar os servidores efetivos, comissionados e
estagiários quando da entrada ou saída e efetuar os acertos financeiros necessários. Compete também a COCAF as movimentações
e remoções internas, assim como, as movimentações para compor força de trabalho, cessões e requisições de ou para outros
órgãos. As designações e dispensas de substitutos o pagamento dos períodos substituídos são atividades desenvolvidas por essa
equipe. Os estagiários também são nosso foco desde o início até o fim do estágio, interagimos no momento do recesso e do
pagamento da bolsa e do auxilio transporte. Portanto a equipe COCAF promove a inclusão da pessoa na ANAC, suas movimentações
e também faz o último contato quando aparecem novos desafios profissionais. 
Coordenadoria de Benefícios, Licenças e Atualizações Funcionais (COBEL) é responsável pelas atividades de: concessão e
pagamento, de aposentadorias, pensões, abono de permanência, auxílios (transporte, natalidade alimentação, entre outros),
atualizações cadastrais, progressão e promoção, licenças e convênios com planos de saúde.
Coordenadoria de Execução de Despesas de Pessoal (CODEP) é responsável por realizar o pagamento, de incentivos educacionais
(PIE, PCI, CMA), de gratificação por Encargo de Curso ou Concurso(GECC), pelas atividades referentes ao envio da, Declaração de
Imposto de Renda Retido na Fonte ¿ DIRF, Relação Anual de Informações Sociais ¿ RAIS e e-social e, principalmente pela execução
orçamentária e financeira da folha de pagamento de pessoal e demais ordens bancárias necessárias. Também é responsável pelo
pagamento de servidores no exterior.
Coordenadoria de Gestão da Jornada de Trabalho (COJOR) é responsável por gerenciar parte do sistema ANAC +, acompanhar o
cumprimento da jornada de trabalho dos servidores, empregados públicos e estagiários e suas consequências. Também executa
atividades relativas à: redução de jornada, ao horário especial de estudante e ao horário especial de servidor ou dependente
portador de deficiência, programação, interrupção e cancelamento de férias e gestão de atestados médicos.
2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)
2.1. Agente Administrativo ou equivalentes
Unidade Organizacional: AGENCIA NACIONAL DE AVIACAO CIVIL
Vagas: 4 
Programa de Gestão: Total 
Jornada: 40 Horas 
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho 
A Gerência de Administração de Pessoas é responsável pelos direitos e deveres do servidor, trabalho de grande importância e
valia para os servidores.
Fazemos toda a parte de cadastro, elaboração da folha de pagamento, aposentadorias, pensões, benefícios e licenças, além
da execução orçamentária e financeira da folha de pagamento, incluindo o atendimento ao público, que é feito por meio de
ferramentas tecnológicas, teams, e-mail, SGP Responde, etc.
Os servidores poderão ser alocados na Assessoria e em uma das Coordenadorias subordinadas à Gerência de
Administração de Pessoas (GAPE) exercendo atividades como: cadastro, folha de pagamento, aposentadorias, pensões e
benefícios. Atualização de sistemas, família SIAPE(sigepe, e-siape, siapenet) e SIORG.
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Os candidatos que residam em Brasília, devem ter disponibilidade para trabalho presencial na ANAC/Brasília
uma vez ao mês. Os que tenham exercício fora do DF, devem ter disponibilidade para se deslocarem para
Brasília duas vezes ao ano.
2.1.1. Requisitos da Oportunidade
FORMAÇÃO PREFERENCIAL
Administração - Nível GRADUAÇÃO (Desejável) 
Contabilidade - Nível GRADUAÇÃO (Desejável) 
Todas as áreas - Nível GRADUAÇÃO (Desejável) 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Atividades administrativas (Desejável) 
Tempo mínimo: 36 meses
A experiência deve ter sido exercida no serviço público 
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
EXCEL E WORD INTERMEDIARIO (Desejável) 
GESTÃO DE PESSOAS - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL (Desejável) 
CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável) 
E-SOCIAL (Desejável) 
ÁREA DE ATUAÇÃO (Obrigatórios ou Desejáveis)
GESTÃO DE PESSOAS (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
COMUNICAÇÃO (Desejável) 
ORIENTAÇÃO POR VALORES ÉTICOS (Desejável) 
VÍNCULO
SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Exceto estágio probatório)
(Obrigatório) 
2.2. Contador
Unidade Organizacional: AGENCIA NACIONAL DE AVIACAO CIVIL
Vagas: 1 
Programa de Gestão: Total 
Jornada: 40 Horas 
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho 
A Gerência de Administração de Pessoas é responsável pelos direitos e deveres do servidor, trabalho de grande importância e
valia para os servidores.
Fazemos toda a parte de cadastro, elaboração da folha de pagamento, aposentadorias, pensões, benefícios e licenças, além
da execução orçamentária e financeira da folha de pagamento, incluindo o atendimento ao público, que é feito por meio de
ferramentas tecnológicas, teams, e-mail, SGP Responde, etc.
Os servidores poderão ser alocados na Assessoria e em uma das Coordenadorias subordinadas à Gerência de
Administração de Pessoas (GAPE) exercendo atividades como: cadastro, folha de pagamento, aposentadorias, pensões e
benefícios. Atualização de sistemas, família SIAPE(sigepe, e-siape, siapenet) e SIORG.
Os candidatos que residam em Brasília, devem ter disponibilidade para trabalho presencial na ANAC/Brasília
uma vez ao mês. Os que tenham exercício fora do DF, devem ter disponibilidade para se deslocarem para
Brasília duas vezes ao ano.
2.2.1. Requisitos da Oportunidade
FORMAÇÃO PREFERENCIAL
Contabilidade - Nível GRADUAÇÃO (Desejável) 
Ciências Contáveis - Nível GRADUAÇÃO (Desejável) 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Atividades Administrativas (Desejável) 
Tempo mínimo: 36 meses
A experiência deve ter sido exercida no serviço público 
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
EXCEL E WORD INTERMEDIARIO (Desejável) 
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GESTÃO DE PESSOAS - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL (Desejável) 
CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável) 
E-SOCIAL (Desejável) 
ÁREA DE ATUAÇÃO (Obrigatórios ou Desejáveis)
GESTÃO DE PESSOAS (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
COMUNICAÇÃO (Desejável) 
ORIENTAÇÃO POR VALORES ÉTICOS (Desejável) 
2.3. Administrador
Unidade Organizacional: AGENCIA NACIONAL DE AVIACAO CIVIL
Vagas: 3 
Programa de Gestão: Total 
Jornada: 40 Horas 
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho 
A Gerência de Administração de Pessoas é responsável pelos direitos e deveres do servidor, trabalho de grande importância e
valia para os servidores.
Fazemos toda a parte de cadastro, elaboração da folha de pagamento, aposentadorias, pensões, benefícios e licenças, além
da execução orçamentária e financeira da folha de pagamento, incluindo o atendimento ao público, que é feito por meio de
ferramentas tecnológicas, teams, e-mail, SGP Responde, etc.
Os servidores poderão ser alocados na Assessoria e em uma das Coordenadorias subordinadas à Gerência de
Administração de Pessoas (GAPE) exercendo atividades como: cadastro, folha de pagamento, aposentadorias, pensões e
benefícios. Atualização de sistemas, família SIAPE(sigepe, e-siape, siapenet) e SIORG.
Os candidatos que residam em Brasília, devem ter disponibilidade para trabalho presencial na ANAC/Brasília
uma vez ao mês. Os que tenhamexercício fora do DF, devem ter disponibilidade para se deslocarem para
Brasília duas vezes ao ano.
2.3.1. Requisitos da Oportunidade
FORMAÇÃO PREFERENCIAL
Administração - Nível GRADUAÇÃO (Obrigatório) 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Atividades Administrativas (Desejável) 
Tempo mínimo: 36 meses
A experiência deve ter sido exercida no serviço público 
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
EXCEL E WORD INTERMEDIARIO (Desejável) 
GESTÃO DE PESSOAS - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL (Desejável) 
CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável) 
E-SOCIAL (Desejável) 
ÁREA DE ATUAÇÃO (Obrigatórios ou Desejáveis)
GESTÃO DE PESSOAS (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
COMUNICAÇÃO (Desejável) 
ORIENTAÇÃO POR VALORES ÉTICOS (Desejável) 
3. DO PROCESSO SELETIVO
3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO
3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de
comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnica que indicar, bem
como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação. A inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais
não poderá alegar desconhecimento. Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de
2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades. 
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3.1.2. Análise Curricular
3.1.3. Entrevista
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do
candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo. 
3.1.4. Resultado
Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado
deste edital será publicado no Currículo e Oportunidades. 
4. CRONOGRAMA
ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES
Inscrição De 26/02/2024 até o dia 10/03/2024
Análise Curricular De 11/03/2024 até o dia 15/03/2024
Entrevista De 18/03/2024 até o dia 22/03/2024
Resultado De 25/03/2024 até o dia 25/03/2024
5. DISPOSIÇÕES FINAIS
Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.
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