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 1a Questão (Ref.: 202408724490)
Atualmente, no Brasil, as empresas são obrigadas a cumprir a normas de segurança, higiene e saúde dos
trabalhadores. Isso diz respeito à qual legislação?
Portaria interministerial 2.067, de 9 de agosto de 1921.
Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Lei nº 11.426, do Ministério da Saúde.
Decreto-Lei nº 3.026, de 11 de agosto de 1962.
Lei nº 8.437, de 12 de dezembro de 1934, do Ministério da Economia.
 2a Questão (Ref.: 202408724386)
Sobre a segurança e medicina do trabalho, a CLT possui regras que disciplinam as atividades insalubres e
perigosas, sendo que:
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção
de adicional de 50%, 25% e 10% do salário-mínimo segundo sua classificação em grau máximo, médio e
mínimo.
As atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de
trabalho, implicam um risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis,
explosivos ou energia elétrica.
As atividades perigosas e insalubres são derivadas dos mesmos riscos ou fatores e, por isso, são
tuteladas da mesma forma pela legislação trabalhista.
As atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, implicam um risco
acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência
física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
 3a Questão (Ref.: 202408724190)
Uma empresa tem mil trabalhadores distribuídos em cinco estabelecimentos de trabalho e está classificada
como grau de risco 4, segundo a NR-4 - serviços especializados em engenharia de segurança e em
medicina do trabalho (SESMT), do Ministério do Trabalho e Emprego. Quanto a essa situação, é correto
afirmar que:
Os SESMT da empresa não podem monitorar a saúde dos 45 funcionários de uma empresa contratada
para serviços terceirizados de limpeza e manutenção.
O engenheiro de segurança do trabalho pode ser contratado para trabalhar nos SESMT da empresa com
uma jornada de trabalho em tempo parcial.
Os SESMT poderão efetuar o treinamento obrigatório dos empregados eleitos para a CIPA da empresa
em questão.
Os SESMT da empresa podem ser chefiados por um técnico de segurança do trabalho ou por um auxiliar
de enfermagem do trabalho.
Não é permitido à empresa constituir SESMT centralizado, independentemente da distância entre os
estabelecimentos, devido a seu grau de risco.
 4a Questão (Ref.: 202408724300)
Os serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT) estão, segundo a
Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho, estabelecidos pela NR-4. Marque a alternativa que contém
apenas os profissionais especializados em segurança e medicina do trabalho estabelecidos por essa NR.
Psicólogo do trabalho, educador físico e médico do trabalho.
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Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho e enfermeiro do trabalho.
Engenheiro de segurança, médico do trabalho e psicólogo do trabalho.
Técnico em segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e fisioterapeuta ocupacional.
Engenheiro de segurança do trabalho, engenheiro civil e advogado trabalhista.
 5a Questão (Ref.: 202408724492)
Por qual motivo as empresas contratantes no setor de óleo e gás possuem menores indicadores
acidentários que as contratadas, as terceirizadas e até mesmo as quarteirizadas?
Pelo rigor no cumprimento das normas regulamentadoras para as empresas quarteirizadas.
Pelo fato de que esse seguimento econômico possui poucos acidentes em seu dia a dia.
Pelos baixos indicadores acidentários por parte das contratantes, os quais, nesse caso, estão
relacionados a um excelente programa de bônus aos trabalhadores que não sofrem acidentes de
trabalho.
Pelos trabalhadores de empresas terceirizadas possuírem excelentes medidas de prevenção de
acidentes.
Por considerar em seus registros apenas os acidentes com trabalhadores com vínculos diretos em seu
CNPJ.
 6a Questão (Ref.: 202408724392)
Como podemos caracterizar os desvios em um ambiente de trabalho?
Desvios são todas as situações de não conformidades.
Desvios são todas as perdas materiais.
Desvios são os registros das comunicações de acidentes de trabalho.
Desvios são os quase acidentes nos ambientes de trabalho.
Desvios são os registros de acidentes fatais.
 7a Questão (Ref.: 202408724287)
Aponte a alternativa que representa a importância dos indicadores em um sistema de gestão.
Os indicadores são necessários para o pagamento de multas.
Os indicadores são fundamentais para a demissão dos trabalhadores.
Os indicadores são fundamentais para o estabelecimento de projetos e medidas preventivas no ambiente
de trabalho.
Os indicadores são necessários para garantir a emissão das comunicações de acidente de trabalho.
Os indicadores são prioritários para o custeio da folha de pagamento de uma empresa.
 8a Questão (Ref.: 202408724309)
Em uma empresa, 56 pessoas trabalham 40 horas por semana durante um ano (50 semanas de trabalho).
Se o número de acidentes por ano for 145, qual será a taxa de frequência deles?
129,5
0,001295
112.000
1.295
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 9a Questão (Ref.: 202408724185)
A implantação de um sistema de gestão em segurança e saúde ocupacional por parte de uma organização
poderá garantir excelentes resultados para os trabalhadores. Marque a alternativa que corresponde ao real
benefício de um sistema de gestão em segurança e saúde ocupacional.
Eliminação do seguro de acidente de trabalho.
Aumento dos acidentes de trabalho em função das exposições nocivas.
Adoção de procedimentos de penalidades junto aos trabalhadores.
Redução dos afastamentos dos trabalhadores em decorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
Aumento dos adicionais de insalubridade e periculosidade.
 10a Questão (Ref.: 202408724394)
Qual norma ISO define um sistema de gestão de segurançae saúde ocupacional?
NBR ISO 9001.
NBR ISO 14001.
NBR ISO 16001.
NBR ISO 22001.
NBR ISO 45001.
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