Quiz relações humanas nas organizações

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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Subsidiar feedback com informações de performance
Dar somente aumento de salário
Punir o colaborador
Punir a equipe por resultados insatisfatórios
A alternativa correta é a B. Subsidiar feedback com informações de performance.
A alternativa refere-se ao objetivo de dar suporte para avaliação do desempenho através do feedback.
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo:
Futura, 2011.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
O artigo 7º, parágrafo único da CF/88 (Constituição Federal), alterado pela EC (emenda constitucional) 72/13, regula a(o):
PEC das Domésticas.
Lei dos Aprendizes.
PEC das Domésticas.
Jornada de trabalho.
Trabalho Autônomo.
Lei do Estágio.
Alternativa correta: b) PEC das Domésticas.
A afirmativa corresponde à PEC, que regula o trabalho doméstico.
1 em 1 pontos
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
O artigo 192 da CLT determina que o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, resultará no pagamento do
adicional de insalubridade sobre o salário mínimo. Qual é o percentual determinado pela CLT no grau médio de insalubridade?
20%
40%
10%
20%
50%
25%
Alternativa correta: c) 20%
O percentual do grau médio de insalubridade é de 20% de acordo com a CLT.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
O Estado foi o pioneiro em utilizar a mão de obra terceirizada e, logo em seguida, o setor privado começou a fazer uso também; daí
começou a necessidade de a Justiça do Trabalho se posicionar, pois já havia processos trabalhistas que necessitavam ser julgados.
Em razão dessa situação, surgiu a Súmula 256, que posteriormente foi substituída pela Súmula:
331
221
331
481
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
d. 
e. 
Comentário da resposta:
356
332
Alternativa correta: b) 331
A Súmula 256 foi substituída pela Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O gestor competente é aquele que sabe dosar as habilidades e competências na gestão do negócio e na gestão de pessoas. É
importante lembrar que não existe uma receita a ser seguida, pois existem formas diferentes de liderar e de gerir. Qual atividade a
seguir é realizada pela gestão nas organizações?
Planejar
Planejar
Treinar
Desenvolver
Conferir
Processar
A alternativa correta é a A. Planejar
O planejamento é uma das 4 atividades principais de gestão dentro do ciclo planejar, organizar, liderar e
controlar.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Na metade do XX, alguns pesquisadores propuseram teorias com o intuito de classificar os fatores internos dos trabalhadores que
determinavam seus comportamentos nas organizações. Quem são esses pesquisadores?
Maslow, Herzberg e Mc Gregor
Ford, Taylor, Fayol
Fayol, Herzberg e Maslow
Maslow, Ford e Mc Gregor
Maslow, Herzberg e Mc Gregor
Herzberg, Fayol e Maslow
A alternativa correta é a D. Maslow, Herzberg e Mc Gregor
As teorias para classificar fatores internos dos trabalhadores foram desenvolvidas por Maslow, Herzberg e
Mc Gregor.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Seguir diretrizes de matrizes com outras culturas é minimamente desafiador, e as organizações devem quebrar a distância e as
barreiras por meio de ações que provoquem o engajamento dos colaboradores. A ideia é que as organizações sigam pelo caminho
integrador, investindo em culturas corporativas acolhedoras, que recebem e valorizam a individualidade e a diversidade dos seus
colaboradores.
Essa ação traz resultados satisfatórios aos colaboradores e a cultura adotada se converte em:
alta performance.
alta performance.
relações interpessoais.
1 em 1 pontos
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
resultados financeiros.
conhecimento.
integração.
Alternativa correta: a) Alta performance.
A ação traz resultados satisfatórios aos colaboradores e a cultura adotada se converte em alta performance.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Na atualidade o perfil do gestor está se modificando continuamente, sendo exigidas competências comportamentais, além das técnicas
e organizacionais. O gestor deve, inicialmente, fazer uma autoanálise e identificar em qual mercado ele atua ou gostaria de atuar. Essa
identificação não é estática, mas vai direcionar o início da carreira como gestor. O que o conjunto de conhecimento, habilidades e
atitudes deste gestor representa para a organização?
Competências
Experiências
Competências
Habilidades humanas
Vantagem competitiva
Habilidades técnicas
A alternativa correta é a D. Vantagem competitiva
Todo o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes refletirá como vantagem competitiva para as
organizações.
0 em 1 pontos
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
É importante é que o RH seja percebido como RH de dados, trabalhe com indicadores bem definidos. É usando os resultados em
números que vamos mostrar aos gestores que as práticas criadas pelo RH (ou ausência delas) estão impactando os resultados da
organização. Essas práticas também influenciam na produtividade, ganhos financeiros e na motivação. Qual das opções a seguir é um
importante indicador para o RH?
BSC
Turnover
Absenteísmo
Produtividade
Lucratividade
BSC
A alternativa correta é a E. BSC
O Balanced Score Card é um indicador para ajudar a gestão a mensurar resultados e a fazer as devidas
intervenções para ajustes.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
O recrutamento interno acontece quando a organização opta por preencher uma vaga por meio da movimentação de seus
colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou transferidos com promoção. Indique qual alternativa indica VANTAGEM
nesse processo.
Baixo investimento
Ideias viciadas e ações ultrapassadas
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Segunda-feira, 6 de Novembro de 2023 10h52min56s BRT
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Pouca interferência do RH em apoiar o processo
Baixo investimento
Não é necessário apresentar as regras do processo
Excesso de competitividade entre os colaboradores
A alternativa correta é a C. Baixo investimento
Não é necessário o investimento em anúncios, consultorias e busca do profissional no mercado.
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