Aula 5

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1.
		As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas justificadas
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge.
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.
Explicação:
Explicação / gabarito - 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
- por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
- pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária;
- por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
- até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
2. O empregado José Augusto empregado da empresa Americanas Ltda., foi contratado pelo meio do contrato de trabalho indeterminado, para exercer a função de auxiliar administrativo, na Jornada de Trabalho 8.00h as 16.00 h, com uma hora para refeição e descanso, recebendo o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil) reais, faltou sem justificativa no trabalho, por um período de 7 ( sete) dias corridos. Quando retornou o empregador Manoel, deu uma advertência e ainda, comunicou que vai reduzir as férias do empregado, podendo então exercer o direito de usufruir as férias por um período de:
gozo de férias de 12 dias corridos.
gozo de férias de 18 dias corridos;
gozo de férias de 24 dias corridos;
gozo de férias de 20 dias corridos;
gozo de férias de 13 dias corridos;
Explicação:
	Explicação / Gabarito = 
	Tabela de Férias em Função do Número de Faltas não Justificadas
	 
	 
	A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses
	Número de Faltas
	Número de dias de férias que o empregado terá direito
	Até 05 faltas no período
	30 dias corridos de férias
	De 06 a 14 faltas no período
	24 dias corridos de férias
	De 15 a 23 faltas no período
	18 dias corridos de férias
	De 24 a 32 faltas no período
	12 dias corridos de férias
	Acima de 32 faltas no período
	O empregado perde o direito às férias
3. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
4. Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
licença remunerada concedida pelo empregador
Período de apresentação ao serviço militar
Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
Licença nojo conceida pelo empregador
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Os casos mais comuns de suspensão do contrato de trabalho são:
licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício
5. Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. 
O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
6. Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
7. Qual das afirmativas abaixo, NÃO corresponde a uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, até o 15º dia;
Férias;
Licença remunerada;
Falta injustificada;
Descanso semanal remunerado;
Explicação:
falta injustificada é considerada hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
8. Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados como Bancário, presta seu labor no período de:
de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica
de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiaisde Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Algumas profissões, como bancários, motoristas, telefonista, ascensorista e outras têm jornada especial; alguns deles de 6 horas, diária prevista pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica. Aula n 05 Tela nº 12.