Aula 6

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1. Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma:
Somente nas alternativas I, III e IV.
Somente nas alternativas I, II e III.
Somente nas alternativas II e III.
Somente nas alternativas I, II e IV.
Somente nas alternativas II, III e IV.
2. A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
Há justa causa.
Explicação:
Gabarito;Item E.
Explicação: Não existe Impedimento legal do menor que executa o "ato de improbidade", (Artigo 482 / alínea A) , seja penalizado pelo empregador por "Justa Causa".
3. João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta:
30 dias
90 dias
72 dias
86 dias
96 dias
4. Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
demissão sem justa causa
força maior
culpa do estado de direito
culpa recíproca
rescisão indireta do contrato de trabalho
5.
		Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
	
	
O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
O empregado eleito a dirigente sindical suplente
O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: TST - Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical e do respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
6. É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
7. (TRT 9ª 2013 - FCC) - Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
pedido de demissão.
falecimento do trabalhador.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
culpa recíproca.
dispensa indireta.
Explicação:
A conta vinculada ao FGTS pode ser movimentada quando o trabalhador com contrato regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se encontrar em uma das situações descritas no artigo 20 da Lei nº 8.036/90 - que incluem a demissão sem justa causa, extinção da empresa, aposentadoria pela Previdência Social, doenças graves e emergências pessoais.
O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências:
- Na demissão sem justa causa.
- No término do contrato por prazo determinado.
- Na rescisão do contrato por extinção total da empresa supressão de parte de suas atividades fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário.
- Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
- Na aposentadoria.
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal.
- Na suspensão do Trabalho Avulso.
- No falecimento do trabalhador.
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos.
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV.
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - câncer.
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave.
- Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive.
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
- Na amortização, liquidação de saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliáriosde consórcio.
- Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
8. (FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.
é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
Explicação:
extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.