Recrutamento e Seleção

Prévia do material em texto

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 
01) Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para 
ocupar uma vaga. O recrutamento externo é justificado porque: 
R=Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos. 
02) Todo tipo de trabalho que de alguma forma ofereça algum tipo de perigo à saúde mental e física do 
trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos padrões de saúde 
estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Qual o nome desse adicional? 
R=Insalubridade. 
03) Uma organização de grande porte acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com a 
contratação de uma consultoria de recursos humanos especializada em recrutamento e seleção para a 
área de tecnologia. O gestor de recursos humanos quer avaliar o desempenho do processo de 
recrutamento – mais especificamente, quer avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado 
por esta consultoria. 
R=Número de candidatos qualificados apresentados. 
04) Cabe à empresa garantir a integridade física e mental do colaborador. Assim, para entrar na empresa, 
é necessário um atestado, fornecido ao colaborador mediante exames médicos, comprovando que ele 
poderá realizar as tarefas exigidas em seu novo cargo. A empresa, por sua vez, deverá fazer exames 
periódicos. Qual sua finalidade? 
R=Finalidade de verificar se o funcionário adquiriu ou não uma doença ocupacional durante o 
período de prestação de serviço. 
05) O recrutamento interno é um importante instrumento para desenvolvimento da organização em 
diversos aspectos, sobre isso é relevante afirmar: 
R=Somente II 
06) Suponha que determinada empresa esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de 
algumas posições destinadas a funções que antecedem o período natalino, este mesmo processo deverá 
acontecer em outras duas datas no seu calendário anual. Para tanto quais aspectos a área de 
suprimentos de mão de obra deverá considerar para o devido resultado positivo a ser alcançado? 
R=Planejamento e sazonalidade. 
07) Sobre recrutamento e seleção de pessoal nas empresas, considere as alternativas: 
R=Somente II. 
08) Existem diversas técnicas de seleção, dentre elas, as entrevistas, embora tenham alguma 
subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento das vagas, muitas vezes de 
forma combinada com provas de conhecimentos e testes psicológicos. Ainda assim, as entrevistas podem 
ter erros ou distorções que prejudicam a escolha do candidato. Nesse momento, temos o denominado 
“efeito halo”, presente quando o entrevistador: 
R=Se impressiona com características do candidato, como aparência ou apresentação, deixando 
de avaliar aspectos mais importantes. 
09) João foi contratado recentemente para trabalhar numa empresa de tecnologia. Sua opção pela 
empresa foi em virtude de a empresa oferecer plano de carreira. Para a empresa seguir um plano de 
carreira podemos afirmar que ela possui: 
R=I, II e III 
10) Numa determinada empresa de cosméticos, devido à crise recente a mesma passou por uma grande 
reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes cargos a empresa procurou, 
mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua própria estrutura e também no 
mercado, candidatos que apresentassem os perfis desejados, compatíveis com as vagas a serem 
preenchidas. Esta etapa é determinada como: 
R=Recrutamento, através de divulgação interna em sua intranet e divulgação externa em mídias 
sociais.