Nomeação, Posse e Estágio Probatório

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Nomeação e posse
Após a conclusão do concurso público, os 
candidatos aprovados dentro do número de vagas 
serão nomeados pelo órgão responsável. A 
nomeação é o ato formal que designa o candidato 
para ocupar um cargo público.
A posse é o momento em que o candidato 
nomeado assume efetivamente o exercício de 
suas funções. Nessa etapa, o novo servidor deve 
cumprir uma série de requisitos, como 
apresentar a documentação exigida, passar por 
exame médico e prestar compromisso de posse.
O prazo para a posse é geralmente de 30 dias, 
contados a partir da publicação do ato de 
nomeação no Diário Oficial. Caso o candidato não 
tome posse dentro desse período, poderá perder o 
direito ao cargo, salvo motivo de força maior 
devidamente comprovado.
Durante a posse, o concursado deve assinar o 
termo de posse, ato que formaliza seu ingresso 
no serviço público. A partir desse momento, ele 
passa a integrar os quadros do órgão, com todos 
os direitos e deveres inerentes ao cargo.
Estágio probatório
1 O que é o estágio probatório?
O estágio probatório é um período de 
avaliação durante o qual o servidor público 
recém-nomeado é observado e 
acompanhado para verificar se ele possui 
as habilidades, conhecimentos e atitudes 
necessárias para exercer de maneira 
satisfatória as atribuições do cargo. Esse 
período geralmente dura de 3 a 4 anos, 
dependendo da legislação aplicável.
2 Objetivo do estágio probatório
O principal objetivo do estágio probatório 
é avaliar se o servidor público recém-
empossado tem condições de ser efetivado 
no cargo. Durante esse período, são 
analisados diversos aspectos, como 
assiduidade, disciplina, capacidade de 
iniciativa, produtividade e relacionamento 
interpessoal. Ao final, é emitido um 
parecer sobre a aptidão do servidor para o 
exercício do cargo.
3 Avaliação durante o estágio
Ao longo do estágio probatório, o servidor 
é submetido a avaliações periódicas, 
geralmente a cada 6 meses. Essas 
avaliações são realizadas por uma 
comissão especialmente designada para 
esse fim, que analisa o desempenho do 
servidor com base em critérios 
previamente estabelecidos. O servidor 
recebe feedback sobre seu desempenho e 
tem a oportunidade de apresentar sua 
autoavaliação.
4 Conclusão do estágio probatório
Ao final do estágio probatório, a comissão 
de avaliação emite um parecer final sobre 
a aptidão do servidor. Caso o servidor seja 
considerado apto, ele é efetivado no cargo. 
Caso contrário, pode haver a exoneração 
ou a possibilidade de recondução ao cargo 
anterior, se o servidor já era servidor 
público antes do concurso.