Conceito e questões - Concurso Caixa - Intraempreendedorismo

Prévia do material em texto

1
/
97
 
1
/
97
 
RESUMO – CONCURSO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
CONHECIMENTOS E COMPORTAMENTOS DIGITAIS
Intraempreendedorismo
O intraempreendedorismo é um conceito que se refere à prática de comportamentos empreendedores dentro de uma organização existente, seja ela uma empresa, uma instituição governamental ou uma entidade sem fins lucrativos. Os indivíduos que demonstram comportamentos intraempreendedores geralmente buscam oportunidades, assumem riscos calculados, são proativos na resolução de problemas e buscam inovação e melhoria contínua dentro do contexto organizacional em que estão inseridos. O intraempreendedorismo pode resultar em novos produtos, serviços, processos ou modelos de negócios que impulsionam o crescimento e a competitividade da organização. Essa prática é considerada essencial para a adaptação e a evolução das organizações em um ambiente empresarial dinâmico e competitivo.
Questões:
1 - O que é o intraempreendedorismo?
A) Um tipo de empreendedorismo que ocorre fora do ambiente corporativo.
B) Um conceito relacionado à inovação em empresas de grande porte.
C) A prática de comportamentos empreendedores dentro de uma organização existente.
D) Um termo utilizado apenas em startups e empresas de tecnologia.
E) Um processo de terceirização de ideias em uma empresa.
2 - Quais são as características comuns dos intraempreendedores?
A) Resistência à mudança e aversão ao risco.
B) Passividade e conformismo.
C) Proatividade, busca por oportunidades e inovação.
D) Dependência excessiva de supervisão e falta de iniciativa.
E) Desinteresse em contribuir para o sucesso da organização.
3 - Qual é o objetivo principal do intraempreendedorismo?
A) Manter a estabilidade e a rotina organizacional.
B) Evitar mudanças e preservar o status quo.
C) Promover a inércia e a resistência à inovação.
D) Estimular a criatividade e a busca por novas oportunidades dentro da empresa.
E) Reduzir a eficiência e a produtividade dos colaboradores.
4 - Quais são os benefícios do intraempreendedorismo para uma organização?
A) Estagnação e falta de competitividade.
B) Falta de motivação e desengajamento dos colaboradores.
C) Aumento da inovação, competitividade e adaptação às mudanças do mercado.
D) Redução da produtividade e aumento dos custos operacionais.
E) Aumento da burocracia e da lentidão nos processos decisórios.
5 - Qual é o papel dos líderes no estímulo ao intraempreendedorismo?
A) Inibir a criatividade e impor regras rígidas.
B) Desencorajar a autonomia e a iniciativa dos colaboradores.
C) Estimular a cultura da inovação e proporcionar apoio e recursos para iniciativas intraempreendedoras.
D) Manter uma postura autoritária e centralizadora.
E) Ignorar completamente as ideias e sugestões dos colaboradores.
6 - Qual é a relação entre intraempreendedorismo e cultura organizacional?
A) Não há relação entre esses conceitos.
B) A cultura organizacional não influencia o intraempreendedorismo.
C) Uma cultura que valoriza a inovação e a experimentação pode estimular o intraempreendedorismo.
D) A cultura organizacional só afeta negativamente o intraempreendedorismo.
E) A cultura organizacional deve desencorajar a busca por novas oportunidades e ideias.
7 - Quais são os principais desafios enfrentados pelos intraempreendedores?
A) Resistência à mudança e falta de suporte da alta administração.
B) Excesso de autonomia e falta de supervisão.
C) Falta de habilidades técnicas e competências.
D) Falta de criatividade e motivação.
E) Ausência de oportunidades de crescimento profissional.
8 - Qual é a importância da experimentação e do aprendizado contínuo no intraempreendedorismo?
A) Não há necessidade de experimentação ou aprendizado contínuo nesse contexto.
B) A experimentação e o aprendizado contínuo são importantes apenas para startups.
C) A experimentação permite que os intraempreendedores testem novas ideias e aprendam com os resultados.
D) A experimentação é desencorajada no intraempreendedorismo.
E) O aprendizado contínuo é desnecessário para os intraempreendedores.
9 - Quais são as consequências da falta de apoio da alta administração ao intraempreendedorismo?
A) Estímulo à inovação e à criatividade.
B) Inibição da autonomia e da iniciativa dos colaboradores.
C) Fortalecimento da cultura organizacional voltada para a inovação.
D) Aumento da produtividade e da eficiência.
E) Desenvolvimento de uma cultura de colaboração e trabalho em equipe.
10 - Como o intraempreendedorismo contribui para a sustentabilidade das organizações?
A) Promovendo a estagnação e a falta de adaptação às mudanças.
B) Estimulando a busca por soluções inovadoras e a melhoria contínua dos processos.
C) Reduzindo a competitividade e a lucratividade da empresa.
D) Inibindo a criatividade e a experimentação.
E) Aumentando os custos operacionais e diminuindo a eficiência.
Gabarito:
1. C
2. C
3. D
4. C
5. C
6. C
7. A
8. C
9. B
10. B
LeisMunicipais.com.br - Lei Orgânica 1/1990 (http://leismunicipa.is/siamt) - Gerado em: 22/04/2024 09:08:14
LeisMunicipais.com.br - Lei Orgânica 1/1990 (http://leismunicipa.is/siamt) - Gerado em: 22/04/2024 09:08:14
image1.png
image2.png