AULA 2 ENG SEG TRABALHO 2024

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NORMAS REGULAMENTADORAS
A
U
L
A 
2 
LEGISLAÇÃO
LEI nº 6514 de 22/12/1977
 Alterou o Capítulo V da CLT
 47 ARTIGOS ( Art. 154 a 201 )
Portaria 3214 de 08/06/1978
 38 Normas Regulamentadoras – NRs
 
 Link de acesso
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-
br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-
saude-no-trabalho
NR-1 Disposições Gerais e Gerenciamento de 
Riscos Ocupacionais
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o 
campo de aplicação, os termos e as definições comuns às 
Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no 
trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de 
riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e 
Saúde no Trabalho - SST. 
 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, 
urbanos e rurais.
 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos 
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como 
pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério 
Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho
A observância das NR não desobriga as 
organizações do cumprimento de outras 
disposições que, com relação à matéria, 
sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou 
Municípios, bem como daquelas oriundas 
de convenções e acordos coletivos de 
trabalho
A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção 
doTrabalho - SIT, é o órgão de âmbito nacional competente em matéria 
de segurança e saúde no trabalho para:
 a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e 
supervisionar as atividades da área de segurança e saúde do 
trabalhador;
 b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho - CANPAT;
 c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - 
PAT;
 d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho - SST em todo o 
território nacional;
 e) Participar da implementação da Política Nacional de Segurança e 
Saúde no Trabalho- PNSST;.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina 
do trabalho;
Elaborar ordens de serviço sobre segurança e 
saúde no trabalho, dando ciência aos 
trabalhadores.
 
É um documento que visa minimizar os riscos de
acidentes do trabalho, a melhorar o desempenho
operacional e a qualidade da produção , pois
descreverá a atividade de cada colaborador,
relacionando as questões de segurança, os
RISCOS envolvidos, as medidas de controle
necessárias para evitar acidentes do trabalho e
os treinamentos necessários para cada função.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
Informar aos trabalhadores:
 I . os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho
 II. as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir 
ou eliminar tais riscos;
 III. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais 
de trabalho.
 IV. os resultados dos exames médicos e de exames 
complementares de diagnóstico aos quais os próprios 
trabalhadores forem submetidos;
NR -7 - PROGRAMA DE CONTROLE 
MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO
Realizar exames médicos obrigatórios:
 Admissional;
 Períodico
 Mudança de função ou de riscos ocupacionais
 Retorno ao trabalho
 Demissional
Os exames acima deverão contemplar:
▪ Avaliação Clínica 
➢ Anaminese
➢ Exame físico e mental 
▪ Exames Complementares
• Permitir que representantes dos trabalhadores 
acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho;
• Determinar procedimentos que devem ser 
adotados em caso de acidente ou doença 
relacionada ao trabalho, incluindo a análise de 
suas causas
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
❖ disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as 
informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
❖ implementar medidas de prevenção, ouvidos os 
trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de 
prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a 
adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a 
adoção de medidas administrativas ou de organização 
do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual. 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
a) cumprir as disposições legais e regulamentares 
sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as 
ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas 
Normas Regulamentadoras - NR;
d) colaborar com a organização na aplicação das 
Normas Regulamentadoras - NR;
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do 
empregado ao cumprimento do disposto dos itens 
anteriores;
OBRIGAÇÕES DO TRABALHADOR
O trabalhador poderá interromper suas atividades 
quando constatar uma situação de trabalho 
onde, a seu ver, envolva um risco grave e 
iminente para a sua vida e saúde, informando 
imediatamente ao seu superior hierárquico.
 Comprovada pelo empregador a situação de 
grave e iminente risco, não poderá ser exigida a 
volta dos trabalhadores à atividade, enquanto 
não sejam tomadas as medidas corretivas
DIREITO DE RECUSA 
 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de 
função que implique em alteração de risco, deve receber 
informações sobre:
❖ a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se 
nos locais de trabalho;
❖ b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
❖ c) as medidas adotadas pela organização;
❖ d) os procedimentos a serem adotados em situação de 
emergência;
 As informações podem ser transmitidas:
➢ a) durante os treinamentos;
➢ b) por meio de diálogos de segurança, documento físico 
ou eletrônico.
CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA 
E SAÚDE NO TRABALHO
 O empregador deve promover capacitação e treinamento dos 
trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.
 A capacitação deve incluir:
➢ a) treinamento inicial;
➢ b) treinamento periódico; e
➢ c) treinamento eventual.
 Ao término dos treinamentos, deve ser emitido certificado contendo:
❖ o nome e assinatura do trabalhador, 
❖ conteúdo programático, 
❖ carga horária, data e local de realização do treinamento,
❖ nome e qualificação dos instrutores e 
❖ assinatura do responsável técnico do treinamento.
CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA 
E SAÚDE NO TRABALHO
O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar 
suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com 
periodicidade estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, 
em prazo determinado pelo empregador.
 O treinamento eventual deve ocorrer:
✓ a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou 
operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos 
ocupacionais;
✓ b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a 
necessidade de novo treinamento
✓ c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 
180 (cento e oitenta) dias.
nr-18-atualizada-2020.pdf
NR 18 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
nr-18-atualizada-2020.pdf
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Gerenciamento de riscos (ou gestão de riscos)
“Atividades coordenadas para dirigir e controlar uma
organização no que se refere a riscos.”
Fonte: (ABNT NBR ISO 3100:2018. Gestão de Riscos)
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (NR 01)
Processo tático e operacional, a curto e médio prazo, com foco 
no cenário interno e limitado aos perigos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores.
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.
PREVENÇÃO – Conjunto das disposições ou 
medidas tomadas ou previstas emtodas as 
fases da atividade da organização, visando 
evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos 
ocupacionais.
ACIDENTE – Toda ocorrência não programada 
que altera o curso normal de uma atividade e 
modifica ou põe fim à realização de um 
trabalho.
 
 CONCEITOS
Perigo ou Fator de Risco Ocupacional ou
 Fonte de Risco Ocupacional
Fonte com o potencial de 
causar lesões ou agravos 
à saúde. Elemento que 
isoladamente ou em 
combinação com outros 
tem o potencial intrínseco 
de dar origem a lesões ou 
agravos à saúde. 
Evento Perigoso
Ocorrência ou 
acontecimento 
com o potencial 
de causar 
lesões ou 
agravos à 
saúde. 
IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS
A etapa de identificação de perigos deve incluir: 
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou 
agravos à saúde; 
b) identificação das fontes ou circunstâncias; 
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos 
aos riscos.
Risco Ocupacional 
Combinação da Probabilidade ( P ) de ocorrer 
lesão ou agravo à saúde causados por um evento 
perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência 
da atividade de trabalho e da Severidade ( S ) 
dessa lesão ou agravo à saúde. 
R = P x S
RISCOS OCUPACIONAIS
 A) RISCOS DE LOCAL
 B) RISCOS DE OPERAÇÃO
 C) RISCOS AMBIENTAIS
1. RISCOS QUÍMICOS 
2. RISCOS FÍSICOS
3. RISCOS BIOLÓGICOS
4. RISCOS ERGONÔMICOS
5. RISCOS DE ACIDENTES
Riscos 
Físicos
Ruídos
Vibrações
Radiações 
Ionizantes
Radiações 
não-
Ionizantes
Frio
Calor
Pressões 
Anormais
Umidade
Riscos 
Químicos
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases 
Vapores
Substâncias
, compostos 
ou produtos 
químicos em 
geral
Riscos 
Biológicos
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
Riscos Ergonômicos
Esforço físico intenso
Levantamento e 
transporte manual de 
peso
Exigência de postura 
inadequada
Controle rígido de 
produtividade
Imposição de ritmos 
excessivos
Trabalho em turno e 
noturno
Jornada prolongada de 
trabalho
Monotonia e 
repetitividade
Outras situações 
causadoras de “stress” 
físico e/ou psíquico
Riscos de Acidentes
Arranjo físico 
inadequado
Máquinas e equipamentos 
sem proteção
Ferramentas inadequadas 
ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio 
ou explosão
Armazenamento 
inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de 
risco que poderão 
contribuir para a 
ocorrência de acidentes
RISCOS AMBIENTAIS
(De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94)
Avaliação dos Riscos Ocupacionais
➢ A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos
perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a 
manter informações para adoção de medidas de prevenção.
➢ Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, 
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões 
ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua 
ocorrência.
➢ Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados, 
, para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de 
prevenção e elaboração do plano de ação
➢ A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser 
revista a cada dois anos 
MATRIZ 
DE 
RISCOS 
OCUPACI
ONAIS
Severidade
NÍVEL DE RISCO OCUPACIONAL
DESPREZIVEL
FRACA
MODERADA
FORTE
CATASTRÓFICA
SEVERIDADE
FONTE: NR 03 – EMBARGO E INTERDIÇÃO
MUITO ALTA
ALTA
MÉDIA
BAIXA
MUITO BAIXA
Uma consequência não é esperada, não é 
comum sua ocorrência, extraordinária
P
R
0
B
A
B
I
L
I
D
A
D
E
FONTE
 NR-03
Embar
go e 
Interdi
ção
Nível de Risco
Ocupacional 
(hierarquia)
Aceitabilidade da Classificação de Riscos
Eliminar
 ou 
reduzir
Eliminar ou 
reduzir ao nível mais 
baixo possível
Manter o nível de 
risco, porém 
alertando os 
trabalhadores
Extremo
Alto
Médio
Baixo
Insignificante
Paralização das 
atividades
Nenhuma ação 
necessária
Perigo / 
evento, 
exposição 
exigência
Lesões 
e 
agravos
Fontes e 
circunstâncias 
(causas)
Medidas 
de 
Controles 
existente
s
População 
exposta
Exposi 
ção
P S R Nível de 
Risco 
Ocupacional
Ruído (NPS > 
80 dBA) – 
exposição 
repetida
Perda 
auditiva
Emissão do 
motor da 
empilhadeira
Protetor 
auricular 
tipo 
concha
Operador de 
empilhadeira
87 
dB(A)
0,1 20 2 Baixo
Manter o nível 
de risco, 
porém 
alertando os 
trabalhadores
Ruído (NPS > 
80 dBA) – 
exposição 
repetida
Perda 
auditiva
Emissão do 
motor da 
empilhadeira
Protetor 
auricular 
de 
inserção
Ajudante 
geral 
(expedição)
81 dBA 0,35 1 0,35 Insignificante – 
nenhuma 
ação 
necessária
Ácido 
sulfúrico 
conc. – 
respingos na 
pele e olhos
Queima
dura
Lesão 
ocular 
grave
Preparação de 
banhos, 
projeções 
acidentais
Avental e 
luvas de 
PVC, 
Oficial de 
zincagem
1 X dia
 (1 hora)
0,70 20 14 Médio – 
Eliminar ou 
reduzir ao nível 
mais baixo 
possível
Inalação de 
névoas de 
ácido 
sulfúrico 
(20%). – exp. 
repetida
Cancer Desprendimento 
de névoas dos 
banhos de 
decapagem
Não há Ajudante 
geral 
(zincagem) + 
Oficial de 
zincagem
Jornada 
diária- 
exp. 
Alta, 
sem 
dados 
0,70 100 70 Extremo - 
Paralização 
das atividades
MEDIDAS DE PREVENÇÃO
A organização deve adotar medidas de prevenção para 
eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que:
 a) exigências previstas em Normas Regulamentadoras e 
nos dispositivos legais determinarem; 
b) a classificação dos riscos ocupacionais assim 
determinar;
 c) houver evidências de associação, por meio do 
controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à 
saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de 
trabalho identificados.
PLANOS DE AÇÃO
A organização deve elaborar plano de 
ação, indicando as medidas de 
prevenção a serem introduzidas, 
aprimoradas ou mantidas,
 Para as medidas de prevenção deve ser 
definido cronograma, formas de 
acompanhamento e aferição de 
resultados.
Análise de Acidentes e Doenças 
Relacionadas ao Trabalho
➢ A organização deve analisar os acidentes e as doenças 
relacionadas ao trabalho. 
➢ As análises de acidentes e doenças relacionadas ao 
trabalho devem:
a) ser documentadas;
b) considerar as situações geradoras dos eventos, levando 
em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, 
ambiente de trabalho, materiais e organização da produção 
e do trabalho;
 c) identificar os fatores relacionados com o evento; e
 d) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de 
prevenção existentes.
Preparação para Emergências
A organização deve estabelecer, implementar e manter 
procedimentos de respostas aos cenários de emergências, 
de acordo com os riscos, as características e as 
circunstâncias das atividades. 
Os procedimentos de respostas aos cenários de 
emergências devem prever:
 a) os meios e recursos necessários para os primeiros 
socorros, encaminhamento de acidentados e abandono; e
 b) as medidas necessárias para os cenários de 
emergências de grande magnitude, quando aplicável.
NR-3 Embargo ou Interdição
 A DRT poderá interditar/embargar o estabelecimento, as 
máquinas e setor de serviços se os mesmos demonstrarem 
grave e iminente risco para o trabalhador, mediante laudo 
técnico, e/ou exigir providências a serem adotadas para 
prevenção de acidentes do trabalho e doenças profissionais.
GRAVE E IMINENTE RISCO:
❖ condição ou situação de trabalho que possa causar acidente 
ou doença com lesão grave ao trabalhador
 EMBARGO: implica na paralisação parcial ou total da obra. 
 INTERDIÇÃO: implica na paralisação parcial ou total da 
atividade, da máquina ou equipamento, do setor de serviço 
ou do estabelecimento.
NR-4 Serviços Especializados em Segurança 
e Medicina do Trabalho (SESMT)
O dimensionamento do SESMT vincula-se ao número de 
empregados da organização e ao maior Grau de Risco 
entre a atividade econômica principal e atividade 
econômica preponderante (Classificação Nacionalde 
Atividades Econômicas -CNAE) no estabelecimento, nos 
termos dos Anexos I e II, observadas as exceções 
previstas nesta NR.
PROFISSIONAIS 
DO SESMT
Engenheiro de 
Segurança do Trabalho
Técnico de Segurança 
do Trabalho
Auxiliar / Técnico de 
Enfermagem do 
Trabalho
Enfermeiro do Trabalho
Médico do Trabalho
AUXILIARES D0 SESMT
Auxiliar de Segurança 
do Trabalho
 Fonoaudiólogo
Assistente Social
Psicólogo Ocupacional
 Fisioterapeuta
Bombeiro
Ergonomista
ANEXO II
COMPETÊNCIA DOS PROFISSIONAIS DO SESMT
a) elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos;
b) acompanhar a implementação do plano de ação do Programa 
de Gerenciamento de Riscos - PGR;
c) implementar medidas de prevenção de acordo com a 
classificação de risco do PGR e na ordem de prioridade estabelecida 
na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e 
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
d) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e 
resultados de segurança e saúde no trabalho;
e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao 
cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas 
pela organização;
f) manter permanente interação com a Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes - CIPA, quando existente;
COMPETÊNCIA DOS PROFISSIONAIS DO SESMT
g) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização 
dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao 
trabalho;
h) propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas 
corretivas e/ou de controle quando constatar condições ou situações de trabalho 
que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos 
trabalhadores;
i) conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças 
relacionadas ao trabalho, em conformidade com o previsto no PGR;
j) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças 
relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim 
como a CIPA, quando por esta solicitado; e
k) acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, nos termos da Norma Regulamentadora nº 07 (NR-07).
NR – 5 -Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes e de Assédio - CIPA
OBJETIVO
Prevenção de Acidentes e Doenças do 
Trabalho, de modo a tornar compatível 
permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da 
saúde do trabalhador
CONSTITUIÇÃO 
 DA CIPA
As organizações e os órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como 
os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário 
e Ministério Público, que possuam 
empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir 
e manter CIPA.
ORGANIZAÇÃO
 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos 
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I 
desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para 
setores econômicos específicos. 
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles 
designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação 
sindical, exclusivamente os empregados interessados. 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição. 
 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes 
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato. 
ORGANIZAÇÃO
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da 
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os 
titulares o vice-presidente. 
 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, 
incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das 
reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da 
fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. ( 5 anos )
 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, 
bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do 
término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do 
número de empregados da empresa, exceto no caso de 
encerramento das atividades do estabelecimento.
FUN
CIO 
NA
ME
NTO
 Reuniões ordinárias mensais durante o expediente 
normal da empresa e em local apropriado, 
conforme calendário
 As reuniões terão atas assinadas pelos presentes
 O membro titular perderá o mandato, sendo 
substituído por suplente, quando faltar a mais de 
quatro reuniões ordinárias sem justificativa
 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas 
quando:
❖ a) houver denúncia de situação de risco grave e 
iminente que determine aplicação de medidas 
corretivas de emergência;
❖ b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; 
❖ c) houver solicitação expressa de uma das 
representações. 
ATRIBUIÇÕES
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem 
como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
b) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que 
possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
c)participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à 
segurança e saúde no trabalho;
d) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT a Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho - SIPAT, 
e) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras 
formas de violência no trabalho;
f) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores por meio do mapa de risco ou 
outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, com assessoria do Serviço 
Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT,
Riscos 
Físicos
Ruídos
Vibrações
Radiações 
Ionizantes
Radiações 
não-
Ionizantes
Frio
Calor
Pressões 
Anormais
Umidade
Riscos 
Químicos
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases 
Vapores
Substâncias
, compostos 
ou produtos 
químicos em 
geral
Riscos 
Biológicos
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
Riscos Ergonômicos
Esforço físico intenso
Levantamento e 
transporte manual de 
peso
Exigência de postura 
inadequada
Controle rígido de 
produtividade
Imposição de ritmos 
excessivos
Trabalho em turno e 
noturno
Jornada prolongada de 
trabalho
Monotonia e 
repetitividade
Outras situações 
causadoras de “stress” 
físico e/ou psíquico
Riscos de Acidentes
Arranjo físico 
inadequado
Máquinas e equipamentos 
sem proteção
Ferramentas inadequadas 
ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio 
ou explosão
Armazenamento 
inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de 
risco que poderão 
contribuir para a 
ocorrência de acidentes
RISCOS AMBIENTAIS
(De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94)
PROCESSO ELEITORAL
ATIVIDADES
Agosto Setembro Outubro
01 a 03 06 a 10 13 a 17 20 a 24 27 a 31 03 a 06 10 a 14 17 a 21 24 a 28 01 a 05 08 a 11 15 a 19 22 a 26 29 a 30
Comunicado ao Sindicato 28
Elaboração e Distribuição Fichas de Inscrições 28
Edital de Abertura das Inscrições 28
Inscrições 6 20
Formação da Comissão Eleitoral 9 e 10
Edital de convocação das Eleições 21
Escolha e Instrução aos Mesários 26
Preparação das Cédulas Eleitorais e Listas de Assinatura 24
Eleição da CIPA 28
Apuração das Eleições 28
Indicação Membros da Empresa 5
Publicação do Resultado Eleitoral 1
Curso CIPA 22 a 24
Posse da CIPA 29
	Slide 1
	Slide 2: AULA 2 
	Slide 3: LEGISLAÇÃO
	Slide 4
	Slide 5
	Slide 6
	Slide 7: NR-1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 
	Slide 8
	Slide 9
	Slide 10: OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
	Slide 11: 
	Slide 12
	Slide 13: OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
	Slide 14: NR -7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL -PCMSO
	Slide 15
	Slide 16
	Slide 17
	Slide 18
	Slide 19
	Slide 20
	Slide 21: CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
	Slide 22: CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
	Slide 23: nr-18-atualizada-2020.pdf
	Slide 24: GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
	Slide 25
	Slide 26: CONCEITOS
	Slide 27
	Slide 28
	Slide 29: IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS
	Slide 30
	Slide 31
	Slide 32: RISCOS OCUPACIONAIS
	Slide 33
	Slide 34
	Slide 35
	Slide 36
	Slide 37
	Slide 38
	Slide 39
	Slide 40
	Slide 41: MEDIDAS DE PREVENÇÃO
	Slide 42: PLANOS DE AÇÃO
	Slide 43
	Slide 44: Análise de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho
	Slide 45: Preparação para Emergências
	Slide 46
	Slide 47
	Slide 48: NR-3 Embargo ou Interdição
	Slide 49: NR-4 Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)
	Slide 50: PROFISSIONAIS DO SESMT
	Slide 51
	Slide 52
	Slide 53
	Slide 54: COMPETÊNCIA DOS PROFISSIONAIS DO SESMT
	Slide 55: COMPETÊNCIA DOS PROFISSIONAIS DO SESMT
	Slide 56: NR – 5 -Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA
	Slide 57: CONSTITUIÇÃO DA CIPA
	Slide 58: ORGANIZAÇÃO
	Slide 59
	Slide 60: ORGANIZAÇÃO
	Slide 61: FUNCIO NAMENTO
	Slide 62: ATRIBUIÇÕES
	Slide 63
	Slide 64
	Slide 65
	Slide 66: PROCESSO ELEITORAL