Produção individual - teorias da administração

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CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, CLÁSSICA E HUMANÍSTICA
EUGÊNIO PACELLY ALVES DO NASCIMENTO
Ceará
2021
Para começar, nos dias atuais as teorias da administração possuem um papel primordial nas organizações, como por exemplo: a liderança, a produção, a motivação no trabalho, entre outras características.
Então, alguns dos elementos da administração científica por Taylor, são: a divisão do trabalho, o estudo do tempo e movimentos, a padronização do trabalho, a especialização, a busca da eficiência, a engrenagem do homem como extensão da máquina, o homem econômico, uma visão microscópica e reducionista, o desprezo pelos sentimentos, conflitos e valores interpessoais.
Logo depois, vem alguns componentes importantes da administração clássica segundo Henry Fayol, se caracteriza pela ênfase na tarefa como por exemplo: as operações táticas, operações financeiras, operações comerciais, operações de segurança, operações de contabilidade e operações administrativas.
Em seguida, surgiram as relações humanas por Eton Mayo, são elas: a adaptação do trabalho ao trabalhador, assim como a adaptação do trabalhador ao trabalho.
Por isso, conhecer e saber sobre cada teoria não deve ser desprezada pelo gestor, pois em algum momento organizacional poderá ser necessário utilizá-la. Ao meu ver, trazendo para os dias atuais, não usaria uma parte da teoria científica de Taylor. Aquela característica em que ver um trabalhador comparado a uma máquina, na proposta de intensificar somente o nível de produção. Certamente, se utilizado ainda esta característica nos dias atuais, falta conhecimento administrativo.
Por outro lado, a teoria das relações humanas têm como características: deixar de lado a rigidez e a evolução da psicologia dentro da organização. Por fim, o objetivo é uma atenção melhor com a natureza do homem.
Evidentemente, para cada característica experimentada dentro da organização há a oportunidade para implementar alguma destas teorias, visando assim o sucesso da organização e outras variáveis. Atualmente eu vejo que a teoria humanística seria a melhor implantação e investimento para uma organização, pois não são ignorados alguns aspectos praticados comparados ao da teoria científica de Taylor, onde funcionários eram alocados para exercer funções que não possuem gosto na execução e as equipes ainda muito cobradas e pouco ajudadas. Enfim, vai depender diretamente do conhecimento que os gestores têm para administrarem suas aptidões de forma apropriada com base em pesquisas. 
Referências bibliográficas
Taylor e Fayol: quem foram e qual sua importância para a administração. Disponível em: <https://blog.egestor.com.br/taylor-e-fayol>. Acesso em: 17 ago. 2021.
Abordagem humanística da administração. Disponível em: <https://www.estudoadministracao.com.br/ler/abordagem-humanistica-teoria-relacoes-humanas>. Acesso em: 17 ago. 2021.
Teorias da administração. Qual a melhor para sua empresa. Disponível em: <https://blog.softwareavaliacao.com.br/teorias-da-administracao>. Acesso em: ago. 2021.