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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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PROVA GRAU A_ Direito do Trabalho II

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Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

tiago matias stello ziegler

Outros

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Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) vigente, estão corretas as concessões de aviso prévio e ocorrências a ele relativas indicadas...

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) vigente, estão corretas as concessões de aviso prévio e ocorrências a ele relativas indicadas nas afirmativas I. Empresa A, com empregado contratado com recebimento por mês, com treze meses de serviço, concedeu aviso prévio de 33 dias, optando o empregado por reduzir seu horário normal de trabalho em duas horas diárias durante o prazo do aviso. II. Empresa B, com empregado contratado com recebimento por mês, com onze meses de serviço, concedeu aviso prévio de 30 dias, optando o empregado por reduzir o período do aviso em sete dias corridos. III. Empresa C, com empregado com recebimento por mês, em contrato de experiência de noventa dias, comunicou a resolução do contrato de trabalho, ao final daquele período, sem a concessão do aviso prévio. IV. Empresa D, com empregado contratado com recebimento por mês, com onze meses de serviço, concedeu o aviso prévio durante o prazo de 30 dias, com opção do empregado pela redução de sua jornada em duas horas. Durante o cumprimento do aviso, o empregado atuou com incontinência de conduta, rescindindo imediatamente o contrato de trabalho, perdendo, o empregado, os dias restantes de aviso prévio. a. II e III, apenas. b. I, II, III e IV. c. III e IV, apenas. d. I e II, apenas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: I, II, III e IV.

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

A respeito das férias, assinale a opção correta:
a. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado
b. O empr...

A respeito das férias, assinale a opção correta: a. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado b. O empregado que no curso do período aquisitivo faltar injustificadamente ao trabalho por 10 (dez) dias terá direito a férias de 24 (vinte e quatro) dias corridos c. O empregador poderá dividir as férias do empregado em até três períodos, de acordo com a conveniência do serviço d. É permitido o início das férias um dia antes de feriados Sua resposta está correta. A resposta correta é: O empregado que no curso do período aquisitivo faltar injustificadamente ao trabalho por 10 (dez) dias terá direito a férias de 24 (vinte e quatro) dias corridos a. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado b. O empregado que no curso do período aquisitivo faltar injustificadamente ao trabalho por 10 (dez) dias terá direito a férias de 24 (vinte e quatro) dias corridos c. O empregador poderá dividir as férias do empregado em até três períodos, de acordo com a conveniência do serviço d. É permitido o início das férias um dia antes de feriados

Margareth é empregada da loja de roupas “Fina Estampa” e, mesmo advertida por duas vezes, em meses anteriores, faltou injustificadamente ao trabalh...

Margareth é empregada da loja de roupas “Fina Estampa” e, mesmo advertida por duas vezes, em meses anteriores, faltou injustificadamente ao trabalho por 16 dias consecutivos, reapresentando-se, após a ausência, para dar continuidade ao trabalho. Considerando o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, bem como o entendimento jurisprudencial acerca da matéria, o empregador de Margareth, para dispensá-la por justa causa, deverá invocar a hipótese de: a. abandono de emprego. b. ato de improbidade. c. desídia no desempenho das respectivas funções. d. insubordinação. Sua resposta está correta. A resposta correta é: desídia no desempenho das respectivas funções. a. abandono de emprego. b. ato de improbidade. c. desídia no desempenho das respectivas funções. d. insubordinação.

Sobre a dispensa por justa causa é incorreto afirmar que:
a. A insubordinação é uma falta caracterizada pelo descumprimento de um comando abstrato,...

Sobre a dispensa por justa causa é incorreto afirmar que: a. A insubordinação é uma falta caracterizada pelo descumprimento de um comando abstrato, e a indisciplina, de um comando direto do empregador b. É possível aplicar a justa causa por desídia quando decorrente de um único ato desidioso do trabalhador c. A indisciplina é uma falta caracterizada pelo descumprimento de um comando abstrato, e a insubordinação, de um comando direto do empregador d. A prisão preventiva é hipótese de suspensão do contrato de trabalho e, como regra geral, não configura hipótese de justa causa Sua resposta está correta. A resposta correta é: A insubordinação é uma falta caracterizada pelo descumprimento de um comando abstrato, e a indisciplina, de um comando direto do empregador a. A insubordinação é uma falta caracterizada pelo descumprimento de um comando abstrato, e a indisciplina, de um comando direto do empregador b. É possível aplicar a justa causa por desídia quando decorrente de um único ato desidioso do trabalhador c. A indisciplina é uma falta caracterizada pelo descumprimento de um comando abstrato, e a insubordinação, de um comando direto do empregador d. A prisão preventiva é hipótese de suspensão do contrato de trabalho e, como regra geral, não configura hipótese de justa causa

De acordo com as previsões legais e o entendimento da Jurisprudência pacificada do TST sobre estabilidades provisórias no emprego
a. a estabilidade...

De acordo com as previsões legais e o entendimento da Jurisprudência pacificada do TST sobre estabilidades provisórias no emprego a. a estabilidade no emprego do empregado a cargo de dirigente sindical inicia-se com o registro da candidatura, ainda que esta seja realizada no curso do aviso prévio, mas desde que este seja trabalhado b. para que seja reconhecida a estabilidade do trabalhador acidentado, é necessário que o empregado fique afastado do trabalho por período superior a 15 dias e que receba o auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego c. o empregado contratado por prazo determinado não goza de estabilidade decorrente de acidente de trabalho, sendo que os efeitos da dispensa, no entanto, somente se concretizam após o término do benefício previdenciário d. aos eleitos como membros suplentes da diretoria do sindicato e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é assegurada a estabilidade no emprego, mas aos membros suplentes da Comissão de Conciliação Prévia e da comissão de representantes dos empregados no âmbito da empresa essa garantia não se aplica. Sua resposta está correta. A resposta correta é: para que seja reconhecida a estabilidade do trabalhador acidentado, é necessário que o empregado fique afastado do trabalho por período superior a 15 dias e que receba o auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego a. a estabilidade no emprego do empregado a cargo de dirigente sindical inicia-se com o registro da candidatura, ainda que esta seja realizada no curso do aviso prévio, mas desde que este seja trabalhado b. para que seja reconhecida a estabilidade do trabalhador acidentado, é necessário que o empregado fique afastado do trabalho por período superior a 15 dias e que receba o auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego c. o empregado contratado por prazo determinado não goza de estabilidade decorrente de acidente de trabalho, sendo que os efeitos da dispensa, no entanto, somente se concretizam após o término do benefício previdenciário d. aos eleitos como membros suplentes da diretoria do sindicato e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é assegurada a estabilidade no emprego, mas aos membros suplentes da Comissão de Conciliação Prévia e da comissão de representantes dos empregados no âmbito da empresa essa garantia não se aplica.

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