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<p>Os dados são fatos, e a informação é interpretada de dados. Já conhecimento é criado e organizado por fluxos de informação, em forma lapidada pelos gestores. importante é obter conhecimento certo, para as pessoas certas e no tempo certo, além de ajudá-las (com incentivos) a aplicar conhecimento de modo que faça com que elas se esforcem para melhorar desempenho organizacional. No que se refere à Gestão do Conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA: processo de Gestão do Conhecimento Organizacional alimenta a inovação sobre forma de produto, serviços e sistemas, além de conhecimento não precisar ser necessariamente compartilhado com os outros. As organizações devem reconhecer que as pessoas operam e se comunicam através de aprendizagem que inclui os processos B sociais de colaborar e compartilhar conhecimento, além de construir sobre as ideias uns dos outros. Atividades de gestão do conhecimento podem ser descritas em várias disciplinas e abordagens diferentes, mas quase todo foco está em cinco atividades básicas: identificar, criar, armazenar, compartilhar e usar. Os gerentes devem estar comprometidos em acumular, explorar e renovar a base de conhecimento dentro da organização e D serem capazes de criar sistemas de gestão que facilitem processo.</p>